傳統上，希望在沙烏地阿拉伯成長的公司必須建立薪資發放、雇用員工、建立福利計畫，以及管理薪酬。 這些工作全都在成立子公司以在該國合法營運的基礎上展開。 根據沙烏地阿拉伯的法規，G-P 可以協助降低您開始業務營運和聘僱流程時違規的風險。
沙烏地阿拉伯的稅務規定
身為雇主，公司必須代表員工支付特定稅金，並確保這些員工已註冊自行支付稅金。 雇主必須根據每位員工的基本薪資支付沙烏地阿拉伯社會保險稅 （GOSI）。 公司通常應該為這筆開支編列大約員工薪資的 10%。 他們還必須為所有員工的職業危險保險做出 2% 的貢獻。
僱主負擔百分比包括：
- 非沙烏地阿拉伯員工的社會保險：雇主每月僅提撥 2%（基本和住房）薪資。
- 沙烏地阿拉伯員工的社會保險： 11.75雇主每月提撥的（基本和住房）薪資百分比。
- 9.75員工每月提撥的沙烏地阿拉伯員工（基本薪資和住房薪資）百分比。
公司適用的沙烏地阿拉伯薪資選項
公司有幾個沙烏地阿拉伯的薪資選項，包括：
- 遠端薪資發放：較大型公司可能擁有將沙烏地阿拉伯員工加入母公司薪資發放的資源。 雖然這樣做可以簡化薪資發放流程，但沙烏地阿拉伯的員工與為母公司工作的員工會有不同的薪資發放規定。
- 沙烏地阿拉伯薪資處理公司：雇主也可以選擇與沙烏地阿拉伯當地的一家公司合作處理薪資發放事宜。 雖然他們會支付員工薪資，但公司仍負責合規事宜。
- 內部薪資發放：如果公司對沙烏地阿拉伯有承諾，他們可能想要在這個國際辦公室開立內部薪資發放。 然而，這樣做需要可觀的金錢及更多人力資源僱員。
- 與名義雇主 （EOR） 合作：當公司利用 G-P 等名義雇主的支援和專業知識時，他們可以在我們處理薪資發放設定和合規管理的複雜事務時，專注於發展業務。
如何在沙烏地阿拉伯建立薪資發放
在公司可以建立您的沙烏地阿拉伯薪資之前，他們必須先建立子公司。 這個程序通常都頗為冗長，能耗時數月或更久。 整個流程的某些步驟也可能有費用，因此公司必須編列正確的金額。
權利及終止傭用條款
在雇用員工和建立薪資單之前，概述權利和終止條款至關重要。 根據雇主與員工之間的協議，沙烏地阿拉伯允許長達 90 天的試用期。 某些僱傭合約包括必須在僱傭結束前向員工發出多少通知，一旦僱傭結束，員工有權根據其工資獲得“服務終止獎勵”。
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