確保遵守 Sierra Leone 的薪酬法律對您的業務和員工至關重要。 您需要確保您的 Sierra Leone 福利管理計畫提供薪資和福利相關的法定最低限度。
Sierra Leone 薪酬法
截至 為止2023 年 4 月，Sierra Leone 的政府規定最低工資為800每月 SLE。 在 年2022，該被遺忘者進行了重劃，從貨幣價值中消除了三個零。 在此之前，每月最低工資為 SLE600,000。 雖然集體談判協議 （CBA） 和工會在 Sierra Leone 並不常見，但您仍應瞭解員工是否受到其中保障。
Sierra Leone 的保證福利
您的 Sierra Leone 福利管理計畫必須包括保證福利，才能維持合規。 通常，合規始於提供假期和年度假期的休假。 Sierra Leone 有10國定假日，員工可以享受假期。 員工亦根據其僱傭年資，根據以下結構累積有薪年假：
- 19 1 至 5 年聘僱休假天數
- 225至 10 年的休假天數
- 28 10 年以上員工的休假天數
公司也必須每年至少給予員工有5薪病假天數。 預期有子女的員工一般有權享有 14 週帶薪產假。 我們建議在聘僱合約中納入所有這些福利，為員工建立明確的準則。
Sierra Leone 的社會安全
雇主和員工分別向社會安全基金提撥員工薪資的 10% 和 5%。
Sierra Leone 福利管理
在討論如何分散您的福利時，請考慮您可以提供哪些額外福利。 為員工提供額外津貼是脫穎而出，並吸引員工擔任空缺職位的好方法。
其中一個選擇是提供補充醫療保健，因為 Sierra Leone 僅向懷孕員工、未滿 歲的兒童5和哺乳母親提供免費醫療保健。 公司也可以提供津貼，以支付部分治療費用。
Sierra Leone 沒有法定要求支付 13th-或第 14 個月的薪資。
福利和薪酬的限制
您的 Sierra Leone 福利管理計畫的最大限制是註冊流程。 透過傳統方法擴展的公司需要 先在 Sierra Leone 建立子公司 ，才能開始工作、雇用員工和提供福利。 不過，您可以選擇搭配 G-P 的替代路線。
我們可以在幾天內幫您擴展，而不是幾週或幾個月。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將聘用代表您工作的有才幹的員工，確保您符合 Sierra Leone 的所有薪酬和福利法律。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。