在擴展到瑞士時，招聘和招聘流程可能看似簡單易懂 — 進行面試、草擬僱傭合約並設定薪資發放。 然而，在新國家聘僱員工的複雜性方面，可能會帶來不可預見的挑戰，尤其是當您必須確保遵守所有瑞士的聘僱法律時。
在瑞士進行僱用
成功雇用企業的第一步是確定向何處宣傳職缺。 總體而言，該國勞工巿場規模小，就業競爭激烈，勞動力技能高。 一些優秀的求職網站包括：
- jobs.ch
- monster.ch
- 瑞士內沃奧
- jobup.ch
該國有4德語、義大利語、法語和羅馬尼亞語。 您可以以其中一種語言，根據地點和職位發布您的職位空缺。
如果您主要是招募最近的畢業生或學生，您可以使用 studyinginswitzerland.com。 大部份招聘人員使用求職網站、公司網站、網絡或報紙廣告來尋找候選人。 就社交網絡招聘而言，LinkedIn 是首選。 許多招聘人員也直接與人聯繫，故您可以這樣進行，與可以代表您處理這種溝通的招聘人員合作。
瑞士的聘僱法規
在瑞士招募員工需要完全瞭解適用法律。 例如，公司可以聯絡候選人在簡歷或申請表中提供的推薦人；但是，只有在工作性質和員工明確同意的情況下，才允許申請醫療檢查。
其他規定包括：
- 除非某些安全要求合理，例如卡車司機的工作，否則通常不允許進行藥物篩檢。
- 除非該資訊與工作相關，例如會計師職位，否則通常不允許信用檢查。
- 社交媒體沒有適用的法規，但公司可以篩選 LinkedIn 和 Xing 等專業網站。
一般而言，公司只能在資訊涉及個人是否適合工作，或對僱傭合約中指明的績效有其必要時，處理員工的資料。 此規定也適用於職前篩選實踐。 有一些例外情況，例如要求候選人提供其犯罪記錄的摘錄，如果該職位能證明這是合理做法。
如何在瑞士聘僱員工
在瑞士聘僱員工之前，您必須找出可能影響協商的任何文化期望或聘僱合規法律。 例如，薪資通常由資歷決定，但公司越來越多地根據績效採用薪資制度。
員工的薪酬包括薪資、 退休金、保險和類似福利。 僱主通常會在每個日曆年年底審查工資，並從來年的第一天開始加薪。 瑞士約有四分之一的僱員屬於工會，這也可能影響工資談判。
瑞士就業法律
瑞士的就業合規並不止於入職；公司必須確保整個就業生命週期的合規。
瑞士的標準五天工作制在針對零售員工、辦公室人員、工業員工和技術人員而言，是 45 小時。 所有其他員工都有固定50-hour的工作週，但根據工作要求和行業，雇主可以規定不同的工時，不超過法定最長工時。
允許加班，但每天不得超過 2 小時140，每曆年不得超過 170 小時，視員工是工作週45-還是50-hour工作週而定。 加班必須按至少 125% 的費率或休假以換取額外時數。
在瑞士入職
雖然瑞士就業法並未要求公司為大多數職位撰寫就業合約，但雇主必須在員工到職日起 1 個月內提供員工一份書面的就業條款聲明。 您應包括聘僱條款，例如雙方的姓名、員工職能、每週工作時間、薪酬、福利和終止聘僱要求。 須確保任何補償金額以瑞士法郎而非其他貨幣為單位。
公司可以選擇他們想要的員工入職方式。 嘗試通過包括合符職位和公司文化的任何必要培訓，為您的公司量身定制您的流程。 其他入職提示包括：
- 同時聘僱多位新員工以簡化流程。
- 在員工第一天或一週內，與員工一起檢視聘僱合約。
- 請提供貴公司的行為準則和相關文件。
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