突尼西亞是非洲國家，人口超過 12 00 萬，且鄰近地中海和撒哈拉沙漠。 突尼西亞以年阿拉伯春季政治大叛亂聞名2011，對世界各地的其他穆斯林國家有很大的影響。 如果您想近距離接觸地中海以及與非洲其他國家的連接，突尼西亞是您拓展業務的絕佳地點。
計劃擴張至突尼西亞的公司需要開始思考擴張的所有關鍵因素，包括其突尼西亞薪資選項。 您會外包或處理自己的薪資單嗎？ 您是否有員工準備處理稅務和全球合規事宜？ 不用擔心這些問題，您可以受益於G-P提供突尼斯薪資外包，幫助您專注於營運您的公司。
突尼西亞的稅務規定
突尼西亞的居民員工有漸進式所得稅，最高稅率設定為 35%。 所有非居民員工總收入必須支付 20% 的固定稅額。 作為僱主，您必須向突尼西亞社會安全制度 （CNSS） 註冊僱用的員工。 然後，您需要貢獻總收入的 16.57%，而員工則支付總收入的 9.18%。 突尼西亞使用 Pay As You Earn （PAYE） 申報系統，因此雇主必須扣繳所有就業收入的所得稅，並每月將其送交突尼西亞稅務機關。
公司突尼西亞薪資單選項
您的公司不限於一種特定的薪資類型。 相反地，您可以選擇以下四個突尼西亞薪資選項：
- 遠端 ：當您選擇遠端薪資選項時，會將您的員工新增至您母公司在其他國家的薪資。 您可能從所有員工的薪資單中獲益，但您必須遵守每個國家的不同法律。
- 內部：另一個選項是在子公司的辦公室內建立內部薪資發放。 此設定通常僅適用於預算、員工和專家均合適的大型公司。
- 突尼西亞薪資處理公司：如果您不想處理自己的薪資，您可以與突尼西亞薪資處理公司合作。 當地公司會外包您的薪資發放，但不會讓您擔心法規遵循。
- 突尼斯薪資外包 ：如果您確實想外包薪資的各個方面，您可以使用突尼斯薪資外包與G-P 。 我們將處理您的薪資單，並承擔作為名義雇主的合規責任。
如何在突尼西亞設立薪資發放
設定您的突尼西亞薪資發放必須等到您加入國家 為止。 子公司設有您的員工、薪資發放和福利計畫，是您在突尼西亞工作的樞紐。 然而，合併可能需要幾週或幾個月的時間，並推遲設定您的突尼西亞薪資發放。
G-P將幫助您更快地利用突尼斯薪資外包服務。 我們將在一兩天內使用我們的突尼西亞職業雇主組織來幫助您工作。 與其設定您自己的薪資發放，您可以將您的員工加入我們現有和合規的全球職業雇主組織。
權利/終止僱用條款
突尼西亞擁有與權利和終止條款相關的廣泛法律。 在決定突尼西亞薪資單選項之前，學習並確實瞭解這些條款，將有助於您保持合規。 法律的一些重點如下：
- 勞工有權在紀律委員會面前為其案件辯護。
- 雇主和員工必須以書面方式提供一個月的終止通知。
- 員工在通知期的下半年可以請假尋找其他工作，而不會損失任何薪資。
突尼西亞的薪資處理公司
G-P擁有幫助公司在世界各地擴張的經驗。 立即聯絡我們 以了解更多有關突尼斯薪資外包和我們其他服務的資訊。