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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在烏克蘭聘僱
烏克蘭位於東歐，與黑海接鄰，擁有44.5數百萬人口。
與烏克蘭員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
烏克蘭聘僱合約
烏克蘭的一般規則是，聘僱合約的執行期限是無限期的。 如果 無法無限期建立聘僱關係，並且僅在特定情況下，例如 在特定專案或任務的情況下，則允許簽訂固定期限合約。
雖然法律並未要求以書面形式簽訂聘僱合約，但強烈建議並採取最佳做法。 合約應以 當地語言撰寫，且應包含聘僱關係 的條款，包括薪酬、職稱和資訊、福利、工作地點和終止聘僱要求。 烏克蘭的僱傭合約 應始終以烏克蘭 憤怒 而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
烏克蘭的工作時間
烏克蘭的標準工作週包括每天最多8小時，每週 40 小時5-day。 超出一般40-hour工作週的任何工時均被視為加班，應按員工正常薪資的 100% 率予以補償。 員工每2連續幾天加班不得超過 4 小時，或每年加班不得超過 120 小時。
烏克蘭假期
烏克蘭會慶祝許多員工休假的國定假日，包括：
- 元旦
- 婦女節
- 東正教復活節週日
- 東正教復活節星期一
- 勞動節
- 第二次世界大戰中戰勝納粹主義的勝利日
- 東正教聖靈星期日
- Orthodox Whit 週一
- 憲法日
- 獨立日
- 衛冕者日
- 天主教聖誕節
烏克蘭假期
烏克蘭員工每年享有至少 天的24帶薪年假。 來自某些職業的員工、殘疾員工和年輕員工有權享有額外休假。
員工也有權獲得最長 7 天的個人情況，例如親近家庭成員的結婚或死亡。
烏克蘭病假
烏克蘭員工有權請病假。 福利以聘僱期間為準，薪資的 50% 至 100% 不等。 病假補償的首5日由僱主支付，其餘天數則由烏克蘭國家社會安全基金支付。
烏克蘭產假/陪產假
預期員工有權在預產期和出生後 70 個日曆天（70如果生產時的雙胞胎或生產期間的併發症，則為 個日曆天）前領取 56 個日曆天的帶薪產假。 烏克蘭的產假總持續時間為 126 天（140若生產雙胞胎或分娩時出現併發症，則為 天）。
應母親要求，並且如果沒有醫療禁忌症，在預產期之前有一部分的70-day休假可以進行彈性調整，並在生產後部分或全部使用。 但是，休假的總持續時間保持不變，即不能超過 126 個日曆日（140上述情況下為 個日曆日）。 母親亦有權申請無薪休假，直至子女3年滿 歲。
沒有法定陪產假。 但是，父親可以在子女出生後最長 3 年內休無薪假。
烏克蘭的健康保險
由於公共醫療保健系統的某些限制和品質問題，私人健康保險承保通常由烏克蘭的僱主提供。
烏克蘭補充福利
烏克蘭沒有補充福利；但是，可以向烏克蘭的專業人士提供伙食津貼、汽車津貼、醫療和人壽保險津貼，以及額外的退休金津貼。
獎金
烏克蘭的第 13 個月紅利被視為小費，當地法律並未規定。 許多雇主提供績效獎金。
烏克蘭的解雇/遣散
雇主可以在聘僱合約中設定長達 3 個月的試用期。 在試用期內，雇主可以提前 3 天以書面形式通知終止聘僱合約。
只有在下列其中一項適用的情況下，才允許終止聘僱合約：
- 雙方協議
- 定期合約到期
- 軍事服役
- 在取得員工同意後，轉調至其他組織
- 基於工作環境的變化而拒絕移動或拒絕工作
- 員工監禁
- 僱員辭職
雇主也可以因紀律原因終止聘僱合約，例如：無正當理由缺勤、偷竊雇主財產、公司重組、清算或破產，以及其他法律詳述的理由。
除了辭職或雙方協議外，解僱員工通常涉及大量時間和成本，如果未遵循適當流程，員工可能會面臨不公平解僱的索賠。
遣散費的金額取決於解僱的原因。 在備援或裁員的情況下，員工有權獲得 1 個月的平均薪資。
在烏克蘭納稅
雇主有義務支付員工總薪資 22% 的統一社會稅 （UST）。 UST 的最高基數設定為平均生活成本的 15 倍，以上限為準。
員工必須：
- 18個人所得稅 % （PIT）
- 1.5% 軍事稅
- 20% 間接稅
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