在烏茲別克斯坦聘請是在世界各地取得成功的關鍵。 聘請合適的團隊成員將確保您擁有一支勤奮、高效的員工，隨時準備幫助您成長。 此外，如果您覺得子公司掌握了優秀的員工，您可以專注於發展您的公司。
G-P將幫助確保您從一開始就擁有積極且輕鬆的招募體驗。 Uzbekistan 與我們的團隊進行外包聘僱，代表我們將透過現有的子公司招募並雇用員工為貴公司工作。 您的每位員工都將享受正面的招聘體驗，從第一天起，您將從富有成效的員工中獲益。
在烏茲別克招募員工
該國充滿了頂尖人才和無限潛能。 但是，在您可以與新團隊一起跑之前，您必須找到並招募合格的候選人。 語言障礙會讓烏茲別克人員配置和招募變得困難。 英文在全國並沒有廣泛使用，其中的國語是烏茲別克。 貴公司可能需要聘請翻譯人員，以便與任何潛在聘僱人員進行有效溝通。
聘僱規定因國家而異。 請務必遵守這些法規，以確保您完全遵守法規，並避免任何延誤或意外費用。 Uzbekistan 已制定必要的員工招募和聘僱階段，此階段將於 生效2023 年 4 月 30 日。 這將包括在烏茲別克撰寫聘僱合約，並確保您的薪資符合最低薪資要求，且您的員工獲得所有法定聘僱權利。
事先規劃以滿足任何招募需求時，企業有幾個可以考慮的選項。 您可以透過多種方式尋找當地人才，包括：
- 聘用當地招聘公司提供的服務，以完成您的烏茲別克人員配置要求。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，以充分利用專業招聘和聘僱服務。
- 透過在當地報紙和包括 LinkedIn 和 Career Jet 在內的數位工作佈告板的廣告位置招募積極的求職者。
如果您已在國內建立員工，您可能希望利用現有的專業網路來招募當地應徵者。
如何在烏茲別克聘僱員工
公司在雇用烏茲別克員工時，可以從建立明確的聘僱合約中獲益。 在有限的情況下，允許簽訂固定期限合約，最長期限為 年，截至 為止2023 年 4 月 30 日。
自 起2020，烏茲別克已將勞工關係數位化，所有聘僱合約均透過該國的單一國家工作制度以電子方式簽訂。 在烏茲別克簽訂的強力書面合約，將進一步保護您免受任何誤解或訴訟。 嘗試納入最重要的聘僱條件，例如薪酬、福利、終止聘僱要求、工時和相關因素。 如果您包括任何薪資或獎金金額，請務必使用烏茲別克索姆，而非其他外幣。
烏茲別克就業法
一旦您知道如何聘僱烏茲別克員工，就必須遵守適用的聘僱合規法律。 烏茲別克的正常工作週為週一至週五9-6 p.m.，員工通常每週工作40小時。
根據烏茲別克的僱傭合規法律，某些工作類別的員工禁止加班。 可以加班的人每年連續兩天或兩小時不得超過四120小時。 每加班一小時，員工有權獲得正常就業的 100%，外加保費。
在烏茲別克報到
在您雇用 Uzbekistan 員工後，您的工作就是讓他們入職。 入職流程可以預測您的員工在其角色和公司中表現如何，您也需要確保您保持合規。 我們建議員工在正式開始為您工作之前簽署聘僱合約。 如果他們在新職位上沒有豐富的經驗，請嘗試提供健全的訓練計畫，幫助他們開始執行工作。
在烏茲別克聘僱外包的好處
如果您在沒有全球職業雇主組織幫助的情況下僱用員工，您必須招募合適的候選人、加入候選人，並符合烏茲別克的所有僱傭合規法律。 整個流程需要相當長的時間，如果您不符合適用法律，可能會導致罰款或延誤。
烏茲別克聘用G-P外包將為您節省寶貴的時間和麻煩。 當我們雇用員工為您的團隊工作時，我們將會處理與聘僱和入職流程相關的所有事務。 此外，您不必擔心聘僱合規，因為我們將擔任名義雇主。
與G-P合作全球擴張
G-P將確保您獲得在烏茲別克工作的所有好處，而無需設立自己的子公司或擔心招聘問題。 立即聯絡我們 以了解更多有關烏茲別克招聘外包的資訊。