G-P為那些希望僱用員工和管理薪資的客戶提供雇主記錄服務，而無需先在烏茲別克建立分公司、鐵路或子公司。 您的候選人是根據當地勞工法通過G-P ' 烏茲別克斯坦雇主僱用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該人員將被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像他/她是您的員工一樣，以滿足您在國內的需求。
我們的全面解決方案和全球雇主服務使客戶能夠在烏茲別克斯坦管理工資，而人力資源、人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩膀上轉移到我們的肩上。 身為全球名目雇主專家，我們管理僱傭契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止（如果需要）。 我們也會及時向您通報烏茲別克當地勞動法的變化。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
烏茲別克斯坦招聘
烏茲別克斯坦位於亞洲，人口為35 萬。烏茲別克斯坦的首都是塔什干，人口超過2.5 萬。塔什干的地鐵以吊燈、大理石柱和天花板、花崗石和雕刻金屬為特色。它被稱為世界上最美麗的火車站之一。
在與烏茲別克的雇主協商聘用合約條款和錄用通知書時，牢記以下幾點可能會有所幫助：
烏茲別克斯坦的雇用合約
在烏茲別克斯坦，僱傭合同可以是口頭的，也可以是書面的，但最好簽訂一份強有力的書面合同，用烏茲別克語寫成，其中明確規定了僱員的福利、待遇和終止要求。 烏茲別克的聘用信和僱傭合約應始終以烏茲別克索姆而不是外幣註明工資和任何福利；補償金金額。 僱傭合約範本是G-P服務的一部分；如果您在烏茲別克使用我們的雇主記錄服務，則無需單獨起草範本。
烏茲別克斯坦假期
- 元旦
- 祖國衛士日
- 額外的非工作天
- 国际婦女节
- 諾魯孜節
- 紀念日
- 開齋節
- 獨立日
- 宰牲節
- 教師節
- 憲法日
為什麼選擇 G-P
在烏茲別克建立分公司或子公司來聘請小型團隊是耗時、昂貴且複雜的。 烏茲別克勞動法對勞工有很強的保護作用，需要高度注重細節並了解當地的最佳實踐。G-P讓拓展烏茲別克市場變得輕鬆便捷。 我們可以協助您招募您選擇的候選人，處理人力資源、人力資源事務和薪資單，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分公司辦事處或子公司。 我們的烏茲別克全球雇主解決方案讓您安心無憂，讓您可以專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為烏茲別克的員工提供無縫的員工租賃或名義雇主解決方案，請與我們聯絡。