Globalization Partners 的新研究顯示，全球領導者幾乎一半的工作都使用 AI - 而且許多人願意改用適合 AI 的公司來獲取技術
遠端第一公司，2025 年 4 月 8 日 日 - G-P（Globalization Partners）被業界分析師認可為全球就業的無可爭議領導者，今天發布了第二份年度工作人工智慧報告，揭示了人工智慧應用和使用的顯著加速。 幾乎所有 （91%） 全球高階主管都在積極擴大他們的人工智慧計畫，74% 的報告指出人工智慧對於公司的成功至關重要。 只有 1% 的高階主管表示完全不使用人工智慧。
“AI 不再只是一種實驗性技術。 G-P 產品與策略長 Nat Natarajan 表示： 隨著人工智慧在提高工作量和提高生產力方面的價值持續獲得認可，對人工智慧功能的信任也不斷增加。 然而，為解決對隱私和偏見的擔憂，組織必須優先考慮輸入的準確性以及人為監督，以確保 AI 不僅強大而且可靠和負責任。”
工作人工智慧報告強調人工智慧對現代工作和業務的轉型影響。 調查結果顯示，高階主管已準備好超越基本的人工智慧解決方案，利用這項技術的潛力來增加創新、最佳化，並推動 數位優先世界的成功。
AI 可用性成為 Workplace Dealbreaker
員工和領導者都仰賴人工智慧完成大部分的日常工作，其中 74% 的高階主管使用人工智慧完成超過 25% 的工作。 事實上，三分之二的高階主管 （67%） 寧願使用人工智慧，生產力也提升 50%，即使這意味著要減少員工人數。
雖然接近所有高階主管 （92%） 表示其組織需要核准才能實施新的 AI 產品，但超過三分之一 （35%） 的企業領導者表示，即使未經授權，他們仍會使用這項技術。
高階主管願意改變人工智慧存取工作，強調其在現今專業環境中的重要性，近半數 （46%） 的高階主管表示願意將工作轉換至人工智慧可用性或鼓勵人工智慧使用。
AI 解決複雜的人力資源和合規挑戰
人力資源部門正迅速採用 AI 技術，以進入最複雜的人力資源工作。 將近四分之一的人力資源領導者認為，自動化關鍵的法規遵循要求是提高 AI 驅動生產力的最大機會之一。
人力資源領導者將人工智慧視為重新定義和提升其工作和整體組織的重要盟友whole—82% 的人認為人工智慧對於公司的成功至關重要。
人工智慧正在發展人力資源自動化領域。 HCM 看到了部分最早的人工智慧實驗，現在是已配置且受過訓練的人工智慧助理、顧問和代理商中最普遍的案例。 合規管理、溝通增強、薪酬和薪資、合作和培訓是組織 AI 使用的主要領域之一。 HR 日益增加的 AI 使用，重新將其優先事項放在推動個別員工實現，同時幫助 HR 領導者將勞動力績效因素嵌入管理及衡量業務績效的框架中。”
高階主管對於運用人工智慧進行高風險決策仍保持謹慎態度
儘管對 AI 充滿熱情，但高階主管仍謹慎使用 AI 進行高風險決策，尤其是在法律或金錢後果的情況下。 超過半數 （51%） 的受訪高階主管表示，他們不信任 AI 做出財務投資或預算決策，建議猶豫不決地交接所有關鍵任務營運。
只有 3% 的高階主管相信 AI 能做出任何決定。 許多人對進入人工智慧模型的資料品質、人工智慧輸出的可 信度和人工智慧輸出的準確性表示擔憂。
由法務部門建立、受人力資源信任的人工智慧
HR 需要值得信賴的 AI。 全球人力資源合規不僅複雜，也是一個不斷發展的目標。 法律一夜之間轉移，法規因國界而異，風險很高。 一個失誤可能意味著負面的員工體驗、法律麻煩或聲譽受損。
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