G-P 的2023全球成長報告發現5員工中的4已準備好為全球組織工作，但高階主管可能不准備領導全球團隊
遠距第一家公司 – 10 月16 、 2023 – G-P （Globalization Partners） 是全球就業行業的先驅和公認的領導者，以製定全球就業合規標準而聞名，今天發布了首份「全球成長報告」 ：無所不在的勞動力的崛起」。 報告發現，儘管經濟存在不確定性，但73 % 的首席主管仍將重點放在明年發展組織。 然而，成長需要領導者在本地找不到的熟練人才，這迫使他們超越國界尋求成功。
G-P 2023全球成長報告匯集了來自全球2,500執行領導者和5,500僱用專業人士的觀點，揭示了不斷變化的商業環境中的期望和員工情緒，並提供了成為具有全球意識、以員工為中心的領導者的策略和最佳實踐。
「業務成長不再是一個線性的旅程。 為了讓組織在當今不斷變化的市場動態中蓬勃發展，企業及其領導者需要不斷發展。 採用全球思維是引領變革、推動創新和開發新商業模式的關鍵。」 G-PCEONicole Sahin說。
「但僅僅擁有全球思維是不夠的，」Sahin 繼續說道。 「領導者需要創造一個支持無所不在的員工隊伍的整體商業環境。 需要融合全球思維、人類專業知識和強大技術來應對錯綜複雜的全球增長，從而實現最佳創新、創造全球增長機會並獲得競爭優勢。”
主要發現包括：
- 各地勞動力狀況： 全球超過一半的員工 ( 58 %) 已經在尋找新工作，或計劃在未來六個月內尋找新工作。其中88 % 的員工表示希望為跨國公司工作。
- 吸引頂尖人才： 全球超過四分之三 ( 77 %) 的高階主管表示，在當前市場中識別技術人才是一個問題，而72 % 正在考慮透過國際招聘來解決其人才需求。
- 領導者的理想品質： 超過一半 ( 56 %) 的員工將適應能力和保持靈活性列為成功領導全球團隊所需的最重要品質。
- 利用人工智慧： 93 % 的員工對人工智慧在工作中的潛在用途感到興奮。 隨著公司尋求擴張， 48 % 的高階主管以及45 % 的員工相信人工智慧可以更好地預測未來新市場中的業務挑戰。
下載G-P全球成長報告此處了解更多全球成長的機會與挑戰。
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關於 G-P
G-P 是全球就業行業的先驅和公認的領導者，自 2012 年起提供世界一流的全球合規和人手產品，滿足各種需要。 G-P 的全球成長平台由軟件即服務 (SaaS) 式的全球就業產品 G-P Meridian Suite 所推動。 G-P 幫助數千名客戶在 180 多個國家快速且合規地建立和管理團隊，而無需解決法律、稅務或人力資源問題。 要了解更多信息，請訪問： G-P.com 或透過 Twitter、LinkedIn、Facebook 與我們聯繫，或查看我們的部落格。
