超過 80% 的企業現在考慮採用遠端全球勞動力模式
波士頓6 月 25 日—，2020—Globalization Partners 和 CFO Research 發佈的新研究表明，大多數企業不受 的影響COVID-19，並且仍在推動新的或擴大的國際營運計劃。 超過一半的受訪者表示有興趣擴大或增加亞太地區的營運。 調查結果也顯示，83% 的受訪者表示，他們正在研究一種遠端的全球勞動力模型，作為 帶來變革的解決方案COVID-19。
儘管疫情引發了經濟危機，但 45% 的受訪者目前正在全球擴張，或只是稍微延遲擴張，並將在一年內完成。 另有 9% 維持國際擴張的意圖，但仍維持一年的持有模式。
在北美地區 71% 之後，以 65% 為目標的亞太地區（中國除外），是新營運或擴大營運最受歡迎的地區。 取得市佔率是擴大到這些特定地區的主要原因。 此外，被高度引用的是想要擴大銷售、分散投資並招募頂尖人才。
“這項研究為樂觀提供了理由，即 Globalization Partners 的CEO和創始人 Nicole Sahin 解釋說，由於經濟危機COVID-19沒有破壞已經在這條道路上的大多數企業的國際擴張計劃。” 然而，營運挑戰，特別是在當地法律規定、招募和合規方面，可能需要幾個月的時間才能完成。 我們的解決方案消除了這些成功的障礙，並使在幾天內和某些情況下，只要短短幾12小時就能輕鬆建立新的國際團隊和創造收入。”
資料也發現，員工健康與安全是全球擴張的首要考量，與其他主要問題相比，幾乎是其他的兩倍，包括新的業務策略、增加銷售管道和營收，以及降低組織成本。 此外，83% 的高階主管表示，在經濟不穩定的環境中管理外國環境中的多個第三方和利益相關者有疑慮。 而 74% 的高階主管表示對在這些動盪的時期瀏覽外國銀行和國際員工薪資發放感到擔憂。
對大多數高階主管而言，擴張已經或預期會是一個漫長的過程。86% 的高階主管表示，他們的全球擴張已經或將至少需要五個月的時間。 該數字包括將所需時間置於一年以上的42百分比。 因此，將資源投入全球營運也是高階主管規劃國際擴張的首要考量。
Sahin 的結論是：“這項調查支持了公司在全球擴張時面臨的所有關鍵挑戰。 但最大的問題通常是建立法律實體或子公司所需的時間和成本。 我們的客戶可以輕鬆地在新的國家聘僱人才，同時確保遵守國際法律和協議。”
調查方法
本調查由 CFO Research of Argyle Advisory and Research Services 開展，調查了具有國際擴張計劃的公司的166高級財務主管。
