構建一個相互關聯的世界
我們齊心合作，也共同成長。
在 Globalization Partners ®，我們相信為世界各地的每個人創造成長機會。 實際上，我們對此有個名稱——機會民主化，而我們建立的名義僱主模式證實，若能更輕鬆地建立全球團隊和增強全球聯繫，則會帶來一種我們所有人都可共榮的新型全球成功。
我們的使命是打破全球業務的障礙，為成長中的公司和優秀人才創造新機會。
我們從一個願景開始並不斷地成長。
2012
遵循我們創辦人打破全球商業壁壘的夢想，G-P 成長為首間提供名義僱主 (EOR) 服務的公司,為世界各地的每個人創造新的機會。
2015
幾年後，G-P 已在三大洲建立了實體機構，為世界各地的企業和全球人才提供支援。 一年後，我們獲 INC 雜誌評為美國發展最快的公司。
2020
憑藉 1.5 億美元融資和實體據點遍佈 98% 覆蓋國家（對，沒有誇大)，我們獲 NelsonHall 評為行業領導者，而且我們自那時起一直自豪地保持著這一地位。
2022
增資 2 億美元後令 G-P 的估值達到 42 億。 我們的產品團隊為首屈一指的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）增加了招聘、承包商，和應用程式設計介面 (API) 功能。
2023 及更多
G-P 擁有數千個客戶和 500 多個合作夥伴的全球網路，推出全球成長技術 ＋ 類別。 推出 G‑P Meridian Suite™ 後，G‑P 成為第一家提供完全可自訂的全球就業產品套裝的公司。
我們的領導者都是全球成長與技術方面的專家。
超越我們的團隊、我們的合作夥伴和我們的業務，這些領導者使 G-P 成為現今這樣成長型的公司。
我們的價值觀每天都在引導我們。
客戶是我們的指南針。
我們全心專注於在每一次服務中為客戶提供成功的結果。 我們到處尋找智能、可擴展的解決方案，以支援客戶的長期需求。
領導者負責快速行動。
我們探查何處需要我們採取行動，並全力找出解決方案。 我們分享業務見解，協助我們所有人快速作出實際可行的明智決定，積極推動彼此。
協作就是我們的基石。
我們不以自我為中心，而是以「整體 G-P」的宗旨解決問題。 我們積極發問，鼓勵健康有益的辯論，以最高誠信與互相尊重的方式工作。
「三重底線」哲學。
我們行事負責，致力為 G-P 客戶、僱員及股東等持份者帶來長期利益，以共享成功才能妥善營運的信念為指引。
新聞中的 G-P。
