Prancis adalah negara terbesar di Uni Eropa. Negara ini memiliki perekonomian terbesar ketiga di Eropa dan produk domestik bruto sekitar EUR 18T. Negara ini memiliki kumpulan talenta yang sangat terampil di bidang industri kedirgantaraan, otomotif, dan agribisnis serta industri anggur.
Sebelum berekspansi ke Prancis, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Prancis.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Prancis
Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Prancis untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Prancis dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Prancis — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut lima hal yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan karyawan di Prancis.
1. Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) di Prancis
CBA adalah hal yang umum di Prancis. Perjanjian ini dibuat antara serikat pekerja dan pemberi kerja. Mereka mencakup kondisi kerja dan tunjangan. CBA dapat diterapkan pada satu perusahaan, sekelompok perusahaan, atau bahkan seluruh industri.
PKB dapat berlaku untuk perusahaan Anda bahkan jika Anda bukan bagian dari asosiasi perusahaan. Sebelum merekrut di Prancis, periksa untuk melihat apakah kesepakatan perundingan bersama berlaku untuk industri Anda.
2. Jam kerja dan upah minimum di Prancis
Di Prancis, standar minggu kerja adalah 35 jam. Karyawan tidak bisa bekerja:
- 10+ jam setiap hari
- 48+ jam setiap minggu
- 44+ jam per minggu rata-rata selama periode 12-minggu berturut-turut
Karyawan mendapat waktu istirahat harian 11jam dan waktu istirahat mingguan 35jam. Setelah enam jam bekerja, diperlukan istirahat selama 20menit.
Lembur adalah lebih dari 35 jam per minggu. Delapan jam lembur pertama dibayar sebesar 125%. Setiap jam setelah itu dibayarkan sebesar 150%. PKB dapat menetapkan tarif yang lebih tinggi, tetapi tidak pernah kurang dari premi 10%. Batas lembur adalah 220 jam per karyawan setiap tahun. PKB dapat mengubah batas dan aturan pembayaran lembur ini.
Per tanggal 2025, upah minimum nasional di Prancis adalah EUR 1,801.80 per bulan. Perjanjian kerja kolektif (CBA) dapat menetapkan upah minimum yang lebih tinggi. Karyawan di Prancis dibayar sekali pada akhir bulan.
3. Cuti berbayar dan hari libur di Prancis
Karyawan mendapatkan setidaknya lima minggu cuti berbayar setiap tahunnya. Lebih banyak waktu libur dimungkinkan berdasarkan senioritas atau CBA.
Prancis memiliki hari libur nasional11 . Hari Buruh pada tanggal 1 Mei adalah satu-satunya hari libur nasional wajib yang diturunkan semua karyawan. Namun, dalam praktiknya, ini dinegosiasikan oleh PKB dan sebagian besar karyawan mendapatkan semua hari libur nasional 11 :
- Hari Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Kemenangan di Hari Eropa
- Hari Kenaikan
- Whit Monday
- Hari Bastille
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Semua Orang Kudus
- Hari Gencatan Senjata
- Hari Natal
Jika sakit, karyawan membutuhkan surat dokter dalam waktu 48 jam. Tanpa itu, cuti tersebut tidak dapat dibenarkan. Tunjangan sakit biasanya dimulai pada hari keempat. Baik jaminan sosial maupun perusahaan mencakup tunjangan sakit. Jumlahnya didasarkan pada masa kerja.
4. Cuti hamil dan cuti ayah di Prancis
Semua karyawan hamil berhak atas cuti hamil, terlepas dari jenis kontrak atau masa kerja.
- Untuk anak pertama atau kedua: 16 minggu (6 minggu sebelum kelahiran dan 10 minggu setelahnya)
- Untuk anak ketiga atau lebih: 26 minggu (8 sebelum dan 18 setelah)
- Untuk bayi kembar: 34 minggu (12 sebelum dan 22 sesudah)
- Untuk bayi kembar tiga atau lebih: 46 minggu (24 sebelum dan 22 sesudah)
Jaminan Sosial Perancis (CPAM) membayar tunjangan cuti hamil. Perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja berlaku sejak saat perusahaan diberitahu tentang kehamilan, selama cuti hamil, dan selama 10 minggu setelah kembali bekerja.
Ayah atau orang tua kedua (termasuk suami/istri, mitra PACS (pacte civil de solidarité), atau pasangan yang hidup bersama) mendapatkan.
- Cuti melahirkan selama tiga hari kerja yang dibayar oleh perusahaan.
- 25 hari kalender paternitas dan cuti mengasuh anak (32 untuk kelahiran kembar) ditanggung oleh Jamsostek
Empat hari pertama cuti ayah adalah wajib dan harus mengikuti cuti melahirkan. Sisa hari yang ada dapat dibagi menjadi dua periode yang masing-masing terdiri dari lima hari. Mereka harus diambil dalam waktu enam bulan setelah kelahiran.
Salah satu orang tua dengan setidaknya satu tahun masa kerja pada saat kelahiran atau adopsi dapat mengambil cuti orang tua. Cuti orang tua berlangsung hingga satu tahun dan dapat diperpanjang dua kali hingga ulang tahun ketiga anak atau tiga tahun setelah adopsi. Cuti orang tua biasanya tidak dibayar.
5. Pajak dan program kesejahteraan sosial di Prancis
Prancis memiliki sistem pajak pendapatan progresif, yang berarti mereka yang berpenghasilan lebih tinggi membayar persentase yang lebih besar dari pendapatan mereka dalam bentuk pajak. Pengusaha memotong pajak ini dari gaji karyawan.
Karyawan dan pengusaha berkontribusi pada sistem jaminan sosial komprehensif Prancis. Ini mencakup perawatan kesehatan, tunjangan keluarga, pengangguran, kecelakaan di tempat kerja, dan pensiun. Karyawan memberikan kontribusi sekitar 22% dari gaji kotor mereka. Pemberi kerja berkontribusi 43% . Tarif ini dapat bervariasi.
Sistem perawatan kesehatan Prancis sebagian besar didanai pemerintah melalui jaminan sosial. Sementara negara bagian menanggung sebagian besar biaya perawatan kesehatan, pasien membayar sebagian. Ini diganti oleh asuransi kesehatan swasta. Pengusaha diharuskan memberikan asuransi kesehatan tambahan kepada semua karyawan. Pengusaha harus membayar setidaknya 50% dari premi untuk menutupi pengeluaran sendiri.
2026 harapan karyawan di Prancis
Prancis melaporkan salah satu tingkat kekhawatiran pekerjaan terendah di antara negara-negara yang disurvei kami. Hanya 56% karyawan di Prancis yang khawatir kehilangan pekerjaan karena faktor ekonomi. Untuk memasukkannya ke dalam perspektif, angka itu melonjak menjadi 85% di Singapura. Sedikit 36% profesional yang berbasis di Prancis secara aktif mencari atau berencana untuk mencari pekerjaan baru di 2026.
Kecemasan yang lebih rendah ini terkait dengan jaring pengaman sosial yang kuat. Perusahaan yang merekrut karyawan di Prancis dapat memanfaatkan stabilitas ini dengan berfokus pada kesesuaian budaya dan keterlibatan jangka panjang, alih-alih taktik retensi yang semata-mata didorong oleh kecemasan. Peningkatan keterampilan yang proaktif dan terintegrasi — alih-alih program wajib yang reaktif — dapat membantu Anda mempersiapkan tenaga kerja Anda untuk AI tanpa menimbulkan kekhawatiran yang berlebihan.
Pusat perekrutan teratas di Prancis
Beberapa kota di Prancis dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Prancis adalah:
- Paris adalah ibu kota dan kota terbesar di Prancis. Paris dan wilayah sekitarnya memiliki volume pekerjaan tertinggi. Paris adalah pusat keuangan, teknologi, mode, barang-barang mewah, dan bisnis internasional teratas di negara itu.
- Lyon adalah pusat ekonomi dan talenta terampil utama di Prancis tenggara. Dikenal dengan industri perbankan, farmasi, bioteknologi, dan digitalnya. Lyon secara konsisten diperingkatkan sebagai kota teratas untuk tinggal dan bekerja di Prancis.
- Toulouse dikenal sebagai ibu kota kedirgantaraan Eropa. Airbus, Thales, dan Pusat Luar Angkasa CNES berlokasi di sini. Ini adalah tempat perekrutan teratas untuk insinyur.
- Bordeaux adalah kota yang terdaftar di UNESCO yang terkenal dengan anggur. Agri-pangan, kedirgantaraan, dan teknologi digital adalah sektor kuat lainnya di kota. Perusahaan terkenal seperti Ford dan Michelin beroperasi di sini.
- Marseille adalah kota pelabuhan terbesar di Prancis. Ini dikenal untuk logistik, pengiriman, perdagangan, dan pariwisata, dengan peluang yang berkembang di industri teknologi dan jasa.
Industri-industri utama di Prancis
Memahami industri utama Prancis memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.
Industri utama di Prancis meliputi:
- Kedirgantaraan dan penerbangan: Prancis adalah pemimpin global dalam kedirgantaraan. Negara ini dikenal dengan pembuatan pesawat komersial, satelit, dan peralatan pertahanan. Airbus dan Dassault Aviation adalah perusahaan besar yang berlokasi di Prancis. Talenta spesialis termasuk insinyur, teknisi, dan spesialis R&D.
- Otomotif: Prancis memproduksi kendaraan, suku cadang otomotif, dan aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk kendaraan listrik dan otonom. Renault, Peugeot, dan Citroën adalah produsen utama di sini. Bakat spesialis termasuk insinyur, desainer, dan ahli rantai pasokan.
- Barang dan mode mewah: Prancis adalah pemimpin global dalam industri barang mewah, mode, dan kosmetik. LVMH, Chanel, Hermès, dan L'Oréal adalah merek dunia terkemuka. Bakat spesialis termasuk desainer kreatif, ahli manajemen merek mewah, dan spesialis pengembangan produk dan merchandising.
- Agri-food dan anggur: Prancis adalah produsen dan pengekspor utama produk pertanian dan makanan olahan. Ini sangat terkenal dengan industri anggur dan kejunya. Peternakan besar di Prancis utara menghasilkan gandum dan biji-bijian lainnya. Talenta spesialis termasuk ahli agronomi, ilmuwan makanan, dan ahli bioteknologi.
- Farmasi dan perawatan kesehatan: Prancis memiliki sektor farmasi dan bioteknologi yang kuat. Negara ini adalah pemimpin dalam penelitian medis dan layanan kesehatan. Sanofi dan Servier adalah perusahaan besar yang berlokasi di sini. Bakat spesialis termasuk peneliti farmasi, profesional jaminan dan kontrol kualitas, dan insinyur perangkat medis.
Biaya mempekerjakan karyawan di Prancis
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Prancis, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Menyiapkan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)
- Mengiklankan posisi baru
- Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Prancis
- Membayar komite perekrutan internal
- Bepergian ke dan dari Prancis, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
- Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
- Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
- Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
- Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
- Biaya untuk materi orientasi dan pelatihan awal
- Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Prancis, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, berkisar antara 40–45%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di Prancis?
Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Prancis:
- Dapatkan SIREN (nomor registrasi perusahaan) dan SIRET (nomor identifikasi badan usaha) dari Institut Statistik dan Studi Ekonomi Nasional Prancis (INSEE).
- Daftarlah ke badan jaminan sosial yang relevan (URSSAF untuk sebagian besar sektor, MSA untuk pertanian).
- Buka rekening bank lokal.
- Kirimkan DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ke URSSAF sebelum karyawan tersebut mulai bekerja di perusahaan Anda.
- Bekerjasamalah dengan layanan kesehatan kerja terakreditasi untuk mengatur pemeriksaan kesehatan wajib bagi karyawan.
- Dapatkan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan jika terjadi cedera akibat kerja.
- Perusahaan dengan 50+ karyawan harus menetapkan peraturan internal.
Mendirikan anak perusahaan di Prancis bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan Employer of RecordG-P mempekerjakan karyawan penuh waktu di Prancis tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah perekrutan di Prancis
Proses penerimaan karyawan di Prancis mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran pekerjaan, dan karyawan baru Orientasi.
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan
Tidak ada kewajiban hukum untuk mengiklankan lowongan pekerjaan secara terbuka di Perancis. Namun, iklan sangat disarankan sebagai praktik terbaik untuk transparansi dan kesempatan yang sama. Platform pencarian kerja populer meliputi France Travail, APEC (untuk peran eksekutif), dan papan lowongan kerja internasional lainnya seperti LinkedIn.
Pastikan iklan lowongan pekerjaan Anda jelas, objektif, dan bebas dari bahasa yang diskriminatif. Iklan lowongan kerja tidak boleh mengandung diskriminasi langsung atau tidak langsung berdasarkan asal, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, identitas gender, situasi keluarga, kehamilan, kesehatan, disabilitas, agama, opini politik, aktivitas serikat pekerja, penampilan fisik, tempat tinggal, atau karakteristik yang dilindungi lainnya.
Pada bulan Juni 2026, hukum Uni Eropa akan mewajibkan pengungkapan kisaran gaji dalam iklan lowongan kerja atau sebelum wawancara. Semua iklan lowongan kerja untuk peran yang dilakukan di Prancis harus dalam bahasa Prancis. Anda dapat menyertakan terjemahan, tetapi versi bahasa Prancis harus sama-sama menonjol.
2. Mengevaluasi lamaran kerja
Menyeleksi lamaran dan melakukan wawancara sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi. Semua pertanyaan dan kriteria seleksi harus relevan dengan pekerjaan dan tidak terkait dengan karakteristik yang dilindungi seperti usia, jenis kelamin, dan agama. Mengumpulkan dan memproses data kandidat sesuai dengan Peraturan Pelindungan Data Umum dan undang-undang perlindungan data Perancis.
3. Wawancara kandidat
Wawancarai kandidat yang berhasil masuk ke daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan non-diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang anti-diskriminasi di Prancis, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.
4. Membuat tawaran pekerjaan di Prancis
Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Kontrak tertulis wajib untuk peran jangka waktu tertentu, paruh waktu, dan agen sementara di Prancis, dan sangat disarankan untuk posisi tetap (CDI). Kontrak harus dalam bahasa Perancis dan mencantumkan jabatan, remunerasi, jam kerja, perjanjian perundingan bersama yang berlaku, masa percobaan (jika ada), dan kontrak jangka waktu tertentu, alasan dan durasinya.
5. Menerima karyawan baru di Prancis
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Kirimkan deklarasi DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) wajib ke URSSAF (atau MSA untuk peran pertanian) sebelum karyawan mulai bekerja. Ini mendaftarkan karyawan untuk jaminan sosial, asuransi pengangguran, dan pertanggungan kesehatan kerja. Atur kunjungan kesehatan kerja yang diperlukan dalam waktu tiga bulan setelah perekrutan (atau sebelum memulai untuk peran tertentu). Daftarkan karyawan dengan skema pensiun tambahan dan asuransi kesehatan sesuai kebutuhan.
Jika Anda bekerja dengan Pemberi Kerja Tercatat seperti G-P™ , Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Prancis
Bekerja dengan kontraktor independen di Prancis dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Prancis memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang sudah mapan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Prancis, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Prancis
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Prancis, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor menetapkan jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu, daripada memiliki peran yang berkelanjutan.
2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Perancis
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Membayar iuran jaminan sosial perusahaan dan karyawan sampai dengan tiga tahun sebelumnya, atau lima tahun jika klasifikasi kekeliruan disengaja. Ini termasuk penalti dan bunga.
- Membayar ganti rugi tambahan untuk kehilangan hak-hak pekerjaan, iuran pensiun, dan kerugian lain yang diderita oleh pekerja.
- Menghadapi denda individu sebesar EUR 45,000 dan denda perusahaan sebesar EUR 225,000. Hukuman penjara yang dijatuhkan bisa mencapai tiga tahun.
3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Prancis
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Prancis dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Prancis lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
Tanya Jawab Umum
