Panduan untuk merekrut di Prancis​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Pusat perekrutan utama di Prancis adalah Paris, Lyon, dan Toulouse.​​ 
• Industri utama di Prancis meliputi mode, barang mewah, dirgantara, otomotif, dan penerbangan.​​ 
• Perusahaan yang merekrut di Prancis memiliki beberapa opsi pengaturan, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), merekrut kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran langsung perusahaan.​​ 

Prancis adalah negara terbesar di Uni Eropa. Negara ini memiliki ekonomi terbesar ketiga di Eropa dan produk domestik bruto sekitar EUR 18T. Negara ini memiliki kumpulan talenta yang sangat terampil di industri dirgantara, otomotif, serta agro-makanan dan anggur.​​ 

Sebelum berekspansi ke Prancis, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Pemandu kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui.​​  

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Prancis​​ 

Jika Anda memperluas bisnis ke Prancis, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​  

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Prancis:​​ 

1. Kesepakatan Perundingan Bersama (CBA)​​ 

CBA umum di Prancis. Kesepakatan ini dibuat antara serikat pekerja dan pemberi kerja. Laporan ini mencakup kondisi kerja dan manfaat. CBA dapat berlaku untuk satu perusahaan, sekelompok perusahaan, atau seluruh industri.​​  

CBA dapat berlaku untuk perusahaan Anda meskipun Anda bukan bagian dari asosiasi perusahaan. Sebelum merekrut di Prancis, periksa apakah kesepakatan perundingan bersama berlaku untuk industri Anda.​​ 

2. Jam kerja dan upah minimum​​ 

Di Prancis, standar minggu kerja adalah 35 jam. Karyawan tidak bisa bekerja:​​ 

• Lebih dari 10 jam setiap hari​​ 
• Lebih dari 48 jam per minggu​​ 
• Rata-rata lebih dari 44 jam per minggu selama periode 12minggu​​  

Istirahat selama 20menit diperlukan setelah enam jam bekerja. Karyawan juga harus bebas beristirahat selama 11 jam berturut-turut setiap hari, artinya mereka tidak bisa dijadwalkan untuk shift berturut-turut. Seminggu sekali, mereka berhak mendapatkan periode istirahat 35jam, di mana 11 jam istirahat wajib digabungkan dengan 24 jam istirahat penuh.​​  

Karyawan di Prancis dibayar sekali pada akhir setiap bulan. Pembayaran lembur diperlukan jika bekerja lebih dari 35 jam per minggu. Delapan jam lembur pertama dibayarkan sebesar 125% dari tarif per jam standar karyawan. Jam kerja setelah itu dibayar sebesar 150%. CBA dapat menetapkan tarif yang lebih tinggi, tetapi tidak pernah kurang dari premi 10%.​​  

Batas lembur adalah 220 jam per karyawan setiap tahun. CBA dapat mengubah batasan dan aturan pembayaran lembur ini.​​ 

Per 1Juni 2026, upah minimum nasional di daratan Prancis adalah EUR 12.31 per jam atau EUR 1,867.02 per bulan. CBA dapat menetapkan upah minimum yang lebih tinggi.​​ 

3. Hari libur berbayar​​ 

Karyawan mendapatkan setidaknya lima minggu cuti berbayar setiap tahunnya. Lebih banyak waktu libur dimungkinkan berdasarkan senioritas atau CBA.​​ 

Prancis memiliki 11 hari libur nasional. Hari Buruh pada 1 Mei adalah satu-satunya hari libur nasional wajib yang dibebaskan oleh semua karyawan. Namun, hari libur berbayar dinegosiasikan oleh CBA, sehingga sebagian besar karyawan mendapatkan libur 11 nasional, termasuk:​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 
• Senin Paskah​​  
• Hari Buruh​​ 
• Kemenangan di Hari Eropa​​  
• Hari Kenaikan​​  
• Whit Monday​​  
• Hari Bastille​​  
• Hari Maria Diangkat ke Surga​​ 
• Hari Semua Orang Kudus​​  
• Hari Gencatan Senjata​​  
• Hari Natal​​  

4. Cuti sakit berbayar​​ 

Karyawan yang sakit perlu mendapatkan surat dokter dalam waktu 48 jam. Tanpa itu, cuti sakit mereka tidak beralasan. Tunjangan sakit biasanya dimulai pada hari keempat sakit. Baik jaminan sosial maupun perusahaan menanggung tunjangan sakit. Jumlahnya didasarkan pada lama masa kerja.​​ 

Sejak 2024, cuti sakit non-kerja bertambah dua hari kerja per bulan dan dibatasi 24 hari kerja per tahun. Cuti akibat penyakit atau kecelakaan terkait pekerjaan tetap bertambah dengan tingkat normal.​​  

5. Cuti hamil dan paternitas​​ 

Semua karyawan hamil berhak mendapatkan cuti hamil, tanpa memandang jenis kontrak atau lamanya masa kerja.​​  

• Untuk anak pertama atau kedua: 16 minggu (enam minggu sebelum kelahiran dan 10 minggu setelahnya)​​ 
• Untuk anak ketiga atau lebih: 26 minggu (delapan minggu sebelum dan 18 sesudah)​​ 
• Untuk bayi kembar: 34 minggu (12 sebelum dan 22 sesudah)​​  
• Untuk bayi kembar tiga atau lebih: 46 minggu (24 sebelum dan 22 sesudah)​​ 

Jaminan Sosial Perancis (CPAM) membayar tunjangan cuti hamil. Perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja berlaku sejak saat perusahaan diberitahu tentang kehamilan, selama cuti hamil, dan selama 10 minggu setelah kembali bekerja.​​ 

Ayah atau orang tua kedua (termasuk pasangan, pasangan PACS (pacte civil de solidarité), atau pasangan yang tinggal bersama) mendapatkan:​​ 

• Cuti melahirkan selama tiga hari kerja yang dibayar oleh perusahaan.​​ 
• 25 hari kalender paternitas dan cuti mengasuh anak (32 untuk kelahiran kembar) ditanggung oleh Jamsostek​​ 

Empat hari pertama cuti ayah adalah wajib dan harus mengikuti cuti melahirkan. Sisa hari yang ada dapat dibagi menjadi dua periode yang masing-masing terdiri dari lima hari. Mereka harus diambil dalam waktu enam bulan setelah kelahiran.​​ 

Salah satu orang tua dengan setidaknya satu tahun masa kerja pada saat kelahiran atau adopsi dapat mengambil cuti orang tua. Cuti orang tua berlangsung hingga satu tahun dan dapat diperpanjang dua kali hingga ulang tahun ketiga anak atau tiga tahun setelah adopsi. Cuti orang tua biasanya tidak dibayar.​​ 

6. Pajak dan program kesejahteraan sosial​​ 

Prancis memiliki sistem pajak pendapatan progresif, yang berarti mereka yang berpenghasilan lebih tinggi membayar persentase yang lebih besar dari pendapatan mereka dalam bentuk pajak. Pengusaha memotong pajak ini dari gaji karyawan.​​ 

Karyawan dan pengusaha berkontribusi pada sistem jaminan sosial komprehensif Prancis. Ini mencakup perawatan kesehatan, tunjangan keluarga, pengangguran, kecelakaan di tempat kerja, dan pensiun. Karyawan memberikan kontribusi sekitar 22% dari gaji kotor mereka. Pemberi kerja berkontribusi 43% . Tarif ini dapat bervariasi.​​ 

Sistem kesehatan Prancis sebagian besar didanai pemerintah melalui jaminan sosial. Sementara negara bagian menanggung sebagian besar biaya kesehatan, pasien membayar sebagian besar. Ini diganti oleh asuransi kesehatan swasta. Pemberi kerja diwajibkan memberikan asuransi kesehatan tambahan kepada semua karyawan. Pemberi kerja harus membayar setidaknya 50% dari premi untuk menutupi pengeluaran sendiri.​​ 

2026 harapan karyawan di Prancis​​ 

Karyawan di Prancis melaporkan salah satu tingkat kekhawatiran pekerjaan terendah di antara negara-negara yang kami survei. Hanya 56% karyawan di Prancis yang khawatir akan kehilangan pekerjaan akibat faktor ekonomi. Sebagai gambaran, angka itu melonjak menjadi 85% di Singapura. Hanya 36% profesional yang berbasis di Prancis yang aktif mencari atau berencana mencari pekerjaan baru di 2026. Kecemasan yang lebih rendah ini terkait dengan jaring pengaman sosial yang kuat.​​  

Model perekrutan untuk perusahaan global di Prancis​​ 

Ada beberapa opsi untuk memperluas bisnis Anda ke Prancis, masing-masing dengan kelebihan dan kekurangan yang berbeda. Opsi-opsi ini meliputi:​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: mendaftarkan perusahaan Anda ke pemerintah Prancis, sambil menangani penggajian dan layanan lainnya secara mandiri.​​  
• Employer of record (Employer of Record):G-P Employer of Record menangani semua proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang: mendirikan entitas di Prancis, yang akan berfungsi sebagai entitas terpisah menurut hukum Prancis.​​ 
• Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di Prancis tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Ada sanksi signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga pedoman ketat harus diikuti saat mempekerjakan mereka.​​ 

Pusat perekrutan teratas di Prancis​​ 

Beberapa kota di Prancis dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​  

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Prancis adalah:​​ 

• Paris adalah ibu kota dan kota terbesar di Prancis. Paris dan wilayah sekitarnya memiliki volume pekerjaan tertinggi. Ini adalah pusat utama negara untuk keuangan, teknologi, mode, barang mewah, dan bisnis internasional.​​ 
• Lyon adalah pusat ekonomi dan talenta terampil utama di Prancis tenggara. Dikenal dengan industri perbankan, farmasi, bioteknologi, dan digitalnya. Lyon secara konsisten diperingkatkan sebagai kota teratas untuk tinggal dan bekerja di Prancis.​​ 
• Toulouse dikenal sebagai ibu kota kedirgantaraan Eropa. Airbus, Thales, dan CNES Space Center berada di sini. Ini adalah posisi perekrutan terbaik untuk insinyur.​​ 
• Bordeaux adalah kota yang terdaftar di UNESCO dan terkenal dengan anggur. Agri-pangan, dirgantara, dan teknologi digital adalah sektor kuat lainnya di kota ini. Perusahaan ternama seperti Ford dan Michelin beroperasi di sini.​​  
• Marseille adalah kota pelabuhan terbesar di Prancis. Ini dikenal untuk logistik, pengiriman, perdagangan, dan pariwisata, dengan peluang yang berkembang di industri teknologi dan jasa.​​  

Industri-industri utama di Prancis​​ 

Memahami industri utama Prancis memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​  

Industri utama di Prancis meliputi:​​ 

• Dirgantara dan penerbangan: Prancis adalah pemimpin global di bidang dirgantara. Negara ini dikenal karena memproduksi pesawat komersial, satelit, dan peralatan pertahanan. Airbus dan Dassault Aviation adalah perusahaan besar yang berlokasi di Prancis. Talenta spesialis meliputi insinyur, teknisi, dan spesialis R&D.​​ 
• Otomotif: Prancis memproduksi kendaraan, suku cadang otomotif, dan aktif dalam penelitian dan pengembangan untuk kendaraan listrik dan otonom. Renault, Peugeot, dan Citroën adalah produsen utama di sini. Bakat spesialis termasuk insinyur, desainer, dan ahli rantai pasokan.​​ 
• Barang mewah dan fashion: Prancis adalah pemimpin global dalam industri barang mewah, mode, dan kosmetik. LVMH, Chanel, Hermès, dan L'Oréal adalah merek terkemuka dunia. Talenta spesialis meliputi desainer kreatif, ahli manajemen merek mewah, serta spesialis pengembangan produk dan merchandising.​​ 
• Agri-food dan anggur: Prancis adalah produsen dan eksportir utama produk pertanian dan makanan olahan. Kota ini sangat terkenal dengan industri anggur dan kejunya. Peternakan besar di Prancis utara memproduksi gandum dan biji-bijian lainnya. Talenta spesialis meliputi agronomi, ilmuwan pangan, dan bioteknolog.​​ 
• Farmasi dan perawatan kesehatan: Prancis memiliki sektor farmasi dan bioteknologi yang kuat. Negara ini adalah pemimpin dalam penelitian medis dan layanan kesehatan. Sanofi dan Servier adalah perusahaan besar yang berlokasi di sini. Bakat spesialis termasuk peneliti farmasi, profesional jaminan dan kontrol kualitas, dan insinyur perangkat medis.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Prancis​​ 

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Prancis, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ 

• Membentuk entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ 
• Mengiklankan posisi baru​​ 
• Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Prancis​​ 
• Membayar komite perekrutan internal​​ 
• Bepergian ke dan dari Prancis, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi​​ 
• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)​​ 
• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat​​ 
• Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum​​ 
• Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak​​ 
• Biaya untuk materi orientasi dan pelatihan awal​​ 
• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Prancis, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, berkisar antara 40–45%, tidak termasuk asuransi kecelakaan.​​ 

Apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di Prancis?​​ 

Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Prancis:​​ 

• Dapatkan SIREN (nomor registrasi perusahaan) dan SIRET (nomor identifikasi badan usaha) dari Institut Statistik dan Studi Ekonomi Nasional Prancis (INSEE).​​ 
• Daftarlah ke badan jaminan sosial yang relevan (URSSAF untuk sebagian besar sektor, MSA untuk pertanian).​​ 
• Buka rekening bank lokal.​​ 
• Ajukan DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ke URSSAF sebelum karyawan mulai bekerja di perusahaan Anda.​​ 
• Verifikasi hak setiap karyawan untuk bekerja sebelum pekerjaan dimulai.​​ 
• Jaga Registri Unik Personel yang akurat untuk setiap tempat kerja.​​ 
• Siapkan payroll patuh dan selesaikan pelaporan DPAE dan DSN.​​ 
• Dapatkan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan jika terjadi cedera akibat kerja.​​ 
• Buat peraturan internal jika perusahaan Anda memiliki lebih dari 50 karyawan.​​ 
• Identifikasi dan terapkan kesepakatan perundingan bersama yang benar (kesepakatan perundingan bersama).​​ 
• Dapatkan semua syarat kerja tertulis yang diperlukan dalam tenggat waktu yang berlaku.​​ 
• Memberikan tunjangan wajib karyawan dan perlindungan sosial.​​ 
• Jaga kepatuhan DUERP, pelatihan kesehatan kerja, keselamatan, dan pencegahan risiko.​​ 
• Bermitra dengan layanan kesehatan kerja terakreditasi untuk mengatur pemeriksaan kesehatan wajib bagi karyawan.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di Prancis bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan Employer of Record di Prancis untuk mempekerjakan karyawan tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Langkah-langkah perekrutan di Prancis​​ 

Proses penerimaan karyawan di Prancis mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Berikut adalah lima langkah dasarnya:​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Tidak ada kewajiban hukum untuk mengiklankan lowongan pekerjaan secara publik di Prancis. Namun, periklanan sangat direkomendasikan sebagai praktik terbaik untuk transparansi dan kesempatan yang setara. Platform pekerjaan populer termasuk France Travail, APEC (untuk peran eksekutif), dan papan lowongan internasional lainnya seperti LinkedIn.​​  

Pastikan iklan lowongan pekerjaan Anda jelas, objektif, dan bebas dari bahasa yang diskriminatif. Iklan lowongan kerja tidak boleh mengandung diskriminasi langsung atau tidak langsung berdasarkan asal, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, identitas gender, situasi keluarga, kehamilan, kesehatan, disabilitas, agama, opini politik, aktivitas serikat pekerja, penampilan fisik, tempat tinggal, atau karakteristik yang dilindungi lainnya.​​ 

Sejak Juni 2026, hukum Uni Eropa mewajibkan pengungkapan rentang gaji dalam iklan pekerjaan atau sebelum wawancara. Semua iklan pekerjaan untuk peran yang dilakukan di Prancis harus dalam bahasa Prancis. Anda bisa menyertakan terjemahan, tetapi versi bahasa Prancis harus sama menonjolnya.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Menyeleksi lamaran dan melakukan wawancara sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi. Semua pertanyaan dan kriteria seleksi harus relevan dengan pekerjaan dan tidak terkait dengan karakteristik yang dilindungi seperti usia, jenis kelamin, dan agama. Mengumpulkan dan memproses data kandidat sesuai dengan Peraturan Pelindungan Data Umum dan undang-undang perlindungan data Perancis.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Prancis, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.​​ 

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ 

Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Kontrak tertulis wajib untuk peran jangka waktu tertentu, paruh waktu, dan agen sementara di Prancis, dan sangat disarankan untuk posisi tetap (CDI). Kontrak harus dalam bahasa Perancis dan mencantumkan jabatan, remunerasi, jam kerja, perjanjian perundingan bersama yang berlaku, masa percobaan (jika ada), dan kontrak jangka waktu tertentu, alasan dan durasinya.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Kirimkan deklarasi DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) wajib ke URSSAF (atau MSA untuk peran pertanian) sebelum karyawan mulai bekerja. Ini mendaftarkan karyawan untuk jaminan sosial, asuransi pengangguran, dan pertanggungan kesehatan kerja.​​  

Atur kunjungan kesehatan kerja yang diperlukan dalam waktu tiga bulan setelah perekrutan, atau sebelum mulai, sesuai kebutuhan untuk peran tertentu. Daftarkan karyawan dengan skema pensiun tambahan dan asuransi kesehatan sesuai kebutuhan.​​ 

Dengan G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​  

Mempekerjakan kontraktor di Prancis​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Prancis bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​  

Kontraktor yang berbasis di Prancis memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​  

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​  

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Prancis, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Prancis, pemberi kerja mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor menetapkan jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu, bukan memiliki peran yang berkelanjutan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:​​ 

• Klasifikasikan ulang pengaturan kerja tersebut sebagai perjanjian kerja, mungkin secara retroaktif.​​ 
• Membayar iuran jaminan sosial perusahaan dan karyawan sampai dengan tiga tahun sebelumnya, atau lima tahun jika klasifikasi kekeliruan disengaja. Ini termasuk penalti dan bunga.​​ 
• Bayar ganti rugi tambahan atas kehilangan hak kerja, kontribusi pensiun, upah tertunggak, lembur, cuti dibayar, kesepakatan perundingan bersama manfaat, pemberitahuan pemutusan, pemutusan, dan kerugian lain yang dialami pekerja.​​ 
• Menghadapi denda individu hingga EUR 45,000 dan denda perusahaan hingga EUR 225,000. Ada juga hukuman penjara hingga tiga tahun.​​ 

3. Cara membayar kontraktor​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Prancis dengan G-P​​ 

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk bertenaga AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, memungkinkan perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​  

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, para ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Prancis dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Tanya Jawab Umum​​