Panduan untuk merekrut di Irlandia​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

•  Hukum dan pekerjaan setempat: Irlandia memiliki upah minimum nasional sebesar EUR 14.15 untuk karyawan berusia 20 tahun ke atas. Mereka juga memiliki undang-undang ketat terkait klasifikasi karyawan dan kontraktor independen, dengan denda berat dan sanksi hukum untuk klasifikasi kekeliruan.​​ 
• Pusat perekrutan dan industri utama di Irlandia: Sementara Dublin dikenal dengan sektor TIK yang berkembang pesat, Cork adalah lokasi kunci bagi industri farmasi, dan Galway adalah pusat global medtech.​​ 
• Pajak dan PRSI: Karyawan Irlandia membayar pajak dengan tarif dasar standar sebesar 20%. Karyawan yang menghasilkan lebih dari EUR 352 per minggu juga diwajibkan untuk berkontribusi 4.2% untuk membayar Asuransi Sosial Terkait, atau PRSI.​​ 
• Jalur menuju perekrutan di Irlandia: Pahami kelebihan dan kekurangan pendaftaran perusahaan langsung, menggunakan Employer of Record, membuka anak perusahaan atau cabang, atau mempekerjakan kontraktor independen.​​ 

Tenaga kerja yang terdidik di Irlandia dan peningkatan produk domestik bruto yang stabil menjadikannya tujuan menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi secara global. Namun, Irlandia memiliki undang-undang sendiri yang mengatur praktik perekrutan dan ketenagakerjaan. Pemandu kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Irlandia.​​ 

Apa yang perlu saya ketahui sebelum merekrut di Irlandia?​​ 

Jika Anda berekspansi ke Irlandia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diketahui. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Irlandia dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.​​ 

Jika Anda belum yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Irlandia — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Mari kita lihat enam hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Irlandia:​​ 

1. Tenaga kerja yang sedang berkembang​​ 

Irlandia memiliki populasi termuda di Uni Eropa. Bursa tenaga kerja negara ini dikenal sangat berpendidikan. Menurut sensus 2022 , 58% orang berusia 15 hingga 44 memiliki gelar tingkat ketiga atau setara. Ini merupakan peningkatan yang signifikan dibandingkan generasi sebelumnya. Di 1991, hanya 13.6% dari mereka yang berusia 15 tahun ke atas memiliki gelar tingkat ketiga atau serupa.​​ 

Industri yang populer di Irlandia termasuk jasa keuangan, pertanian, ekspor, perdagangan, dan teknologi. Teknologi farmasi dan medis, TIK, dan perangkat lunak merupakan bidang-bidang yang sangat kuat di sektor teknologi Irlandia. Sekalipun perusahaan Anda tidak termasuk dalam salah satu industri ini, Anda memiliki peluang besar untuk menemukan pekerja yang berkualitas untuk bergabung dengan TIM Anda di Irlandia.​​ 

2. Dua bahasa nasional resmi​​ 

Irlandia memiliki dua bahasa resmi: Irlandia, Gaelic, dan Inggris. Meskipun bahasa Irlandia Gaelic adalah bahasa resmi pertama Irlandia, hanya sebagian kecil penduduk yang menggunakannya. Bahkan mereka yang berbicara bahasa Gaelic Irlandia biasanya menggunakan bahasa Inggris di sebagian besar situasi. Sekitar 99% populasi berbicara bahasa Inggris.​​ 

Irlandia semakin beragam: 19% dari seluruh penduduk Irlandia lahir di negara lain, dan 15% populasi berbicara bahasa selain Inggris atau Irlandia di rumah. Bahasa yang paling umum dari bahasa-bahasa ini adalah Polandia, Prancis, Rumania, dan Lituania.​​ 

3. Perintah dan kontrak ketenagakerjaan sektoral​​ 

Di banyak negara, Anda harus mengelola undang-undang ketenagakerjaan nasional dan Perjanjian Perundingan Bersama (CBA) dari serikat pekerja. Di Irlandia, tidak ada kewajiban hukum untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja. Beberapa pemberi kerja harus merujuk pada perintah ketenagakerjaan sektoral (SEO). Ini adalah serangkaian syarat ketenagakerjaan yang berlaku untuk sektor tertentu, seperti konstruksi.​​ 

Pemberi kerja harus memberikan pernyataan tertulis yang mencakup masa kerja inti dalam waktu lima hari setelah bekerja. Syarat kerja mencakup informasi karyawan, nama dan alamat perusahaan, jenis pekerjaan, tanggal mulai dan durasi kontrak, tarif gaji dan periode referensi, perkiraan jam kerja, serta masa lembur dan masa percobaan. Meskipun pernyataan ini bukan kontrak, sebagian besar pemberi kerja membuat kontrak tertulis yang rinci untuk memenuhi kewajiban ini.​​ 

G-P Employer of Record memiliki Generator Kontak Ketenagakerjaan untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Irlandia.​​ 

4. Peraturan mengenai jam kerja dan waktu libur​​ 

Irlandia membatasi minggu kerja hanya 48 jam. Namun dalam praktiknya, rata-rata minggu kerja adalah 35.3 jam. Karyawan Irlandia berhak atas setidaknya empat minggu cuti tahunan berbayar setiap tahun. Undang-undang menyediakan tiga metode untuk menghitung cuti tahunan. Pemberi kerja harus menggunakan yang memberikan waktu libur terbanyak kepada karyawan:​​ 

• Empat minggu kerja jika karyawan tersebut bekerja setidaknya 1,365 jam​​ 
• Sepertiga dari minggu kerja setiap bulan karyawan bekerja setidaknya 117 jam​​ 
• 8% dari jam kerja, hingga maksimum empat minggu​​ 

Karyawan di Irlandia juga mendapatkan waktu libur untuk hari libur 10 . Pemberi kerja yang tidak memberikan libur setiap hari libur harus menyediakan cuti alternatif, cuti tahunan ekstra, atau gaji tambahan satu hari.​​ 

5. Kompensasi dan manfaat​​ 

Irlandia memiliki upah minimum nasional sebesar EUR 1415 per jam untuk mereka yang berusia 20 tahun atau lebih. Pekerjaan yang diatur oleh SEO mungkin memiliki upah minimum sendiri.​​ 

Pemberi kerja yang tidak menawarkan skema pensiun kerja harus memberikan akses kepada karyawan ke setidaknya satu PRSA standar. Karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk bergabung dengan skema pensiun perusahaan setelah enam bulan bekerja juga berhak atas manfaat ini.​​  

Sistem pensiun auto-enrollment baru Irlandia, yang didirikan pada 1Januari 2026, mengharuskan pemberi kerja mencocokkan kontribusi pensiun untuk karyawan yang memenuhi syarat dan belum berada dalam pengaturan pensiun yang memenuhi syarat.​​ 

Banyak pemberi kerja juga menawarkan polis asuransi kesehatan pribadi kepada karyawan. Irlandia memiliki sistem kesehatan publik, tetapi daftar tunggu yang panjang membuat banyak orang harus mendapatkan asuransi kesehatan pribadi atau mengharapkannya dari perusahaan mereka.​​ 

Anda dapat dengan mudah mengelola rencana manfaat dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau hukum ketenagakerjaan untuk memenuhi regulasi dan norma spesifik negara. Bangun dan kelola rencana manfaat melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.​​ 

6. Pajak dan PRSI​​ 

Karyawan Irlandia membayar pajak pendapatan dengan tarif standar, yang saat ini ditetapkan sebesar 20%. Di atas ambang batas tertentu, penghasilan tambahan dikenakan pajak sebesar 40%. Irlandia menggunakan sistem bayar berdasarkan penghasilan (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), sehingga pemberi kerja menahan pajak pendapatan karyawan dari gaji mereka.​​ 

Baik karyawan maupun pemberi kerja memberikan kontribusi asuransi sosial terkait gaji (PRSI). Jumlah kontribusi tergantung pada kelas asuransi sosial dan gaji karyawan. Sebagian besar karyawan termasuk dalam Kelas A. Dalam kasus ini, pemberi kerja menyumbang 9% dari gaji karyawan jika karyawan tersebut menghasilkan hingga EUR 552 per minggu, atau 11.25% jika mereka menghasilkan lebih dari jumlah itu.​​  

Pada 1Oktober 2026, pedoman tersebut akan meningkat menjadi 9.15% untuk mereka yang berpenghasilan hingga EUR 552 mingguan dan 11.4% untuk mereka yang berpenghasilan lebih tinggi.​​ 

Karyawan yang menghasilkan EUR 352 atau kurang per minggu tidak diwajibkan untuk berkontribusi ke PRSI. Karyawan yang menghasilkan lebih dari EUR 352 per minggu diwajibkan untuk berkontribusi 4.2%. Pada tanggal 1Oktober 2026, kontribusi yang diperlukan akan meningkat menjadi 4.35%.​​ 

Apa saja model perekrutan untuk perusahaan global di Irlandia?​​ 

Perusahaan yang ingin memperluas bisnis mereka ke Irlandia memiliki opsi berikut:​​ 

• Pendaftaran perusahaan langsung: mendaftarkan perusahaan Anda ke otoritas ketenagakerjaan Irlandia, namun tetap memproses langsung penggajian, pajak, asuransi sosial, dan operasi bisnis lain yang diperlukan.​​ 
• Employer of record (Employer of Record): menggunakan layanan pihak ketiga, yang akan berfungsi sebagai perusahaan hukum pekerja, untuk menangani penggajian, tunjangan, dan tugas dukungan administratif SUMBER DAYA MANUSIA/lainnya.​​ 
• Anak perusahaan atau cabang:​​  mendirikan kehadiran korporat di Irlandia, baik sebagai perpanjangan dari perusahaan Anda yang sudah ada atau sebagai entitas hukum terpisah.​​ 
• Kontraktor independen: Kontraktor secara hukum adalah wiraswasta, jadi mereka menangani pajak dan kontribusi PRSI mereka sendiri. Karena kontrak dan pengaturan kerja sangat diatur di Irlandia, ada sanksi hukum dan finansial bagi pemberi kerja yang salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen.​​ 

Apa saja pusat perekrutan teratas di Irlandia?​​ 

Beberapa kota di Irlandia terkenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Irlandia adalah:​​ 

• Dublin: Kota terbesar di Irlandia, dengan lebih dari 1.2 juta orang. Ini adalah pusat teknologi utama di Eropa. Perusahaan seperti Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel, dan Oracle berlokasi di sini. Kota ini memiliki kumpulan talenta yang kuat dalam pengembangan perangkat lunak, analisis data, keamanan siber, AI, dan teknologi cloud.​​ 
• Cork: situs utama bagi perusahaan farmasi, biofarmasi, dan medtech. Tujuh dari 15perusahaan farmasi global teratas hadir di sini, termasuk Pfizer, Janssen, dan Merck. Hal ini menciptakan basis talenta yang solid dalam penelitian dan pengembangan, manufaktur, jaminan kualitas, dan urusan regulasi untuk ilmu hayat.​​ 
• Limerick: sebuah kota kunci di wilayah Mid-West Irlandia. Universitas Limerick menyediakan jalur mahasiswa yang solid di bidang teknik, sains, dan bisnis. Limerick juga menawarkan biaya hidup yang lebih rendah dibandingkan Dublin dan Cork.​​ 
• Waterford: pusat yang berkembang bagi perusahaan farmasi, membangun sejarahnya sebagai kota pelabuhan. Pemerintah melakukan upaya signifikan untuk mengembangkan wilayah tenggara, dengan Waterford sebagai pusatnya.​​ 
• Galway: pusat global untuk medtech. Perusahaan ini memiliki banyak perusahaan alat medis internasional dan kumpulan talenta yang kuat.​​ 

Apa saja industri utama di Irlandia?​​ 

Memahami industri utama Irlandia membantu Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Irlandia meliputi:​​ 

• Informasi dan Teknologi Komunikasi (TIK): Dublin, yang sering dikenal sebagai Silicon Docks, menjadi rumah bagi perusahaan teknologi besar seperti Google, Meta, dan Apple. Perusahaan-perusahaan ini memiliki kantor pusat Eropa dan operasi penting di sini. Talenta spesialis meliputi pengembang perangkat lunak, arsitek cloud, dan ahli keamanan siber.​​ 
• Farmasi: Irlandia memimpin dunia dalam produksi dan ekspor farmasi. Banyak perusahaan terkemuka, seperti Pfizer, Johnson & Johnson, dan Regeneron memiliki operasi manufaktur, riset, dan komersial di negara ini. Talenta spesialis meliputi insinyur proses, ahli penjaminan mutu dan kontrol kualitas, serta profesional urusan regulasi.​​ 
• Teknologi medis: Irlandia adalah salah satu eksportir teknologi medis terbesar di Eropa dan pusat global untuk perangkat medis. Perusahaan terkemuka seperti Medtronic, Boston Scientific, dan Abbott memiliki kehadiran yang kuat di Galway dan Cork. Talenta spesialis mencakup berbagai peran teknik, ahli kualitas dan regulasi, serta profesional riset klinis.​​ 
• Layanan keuangan dan tekfin: Dublin adalah pusat layanan keuangan internasional yang utama. Teknologi ini menarik bank-bank global, perusahaan investasi, perusahaan asuransi, dan memiliki sektor tekfin yang terus berkembang. Talenta spesialis meliputi analis keuangan, ahli manajemen risiko, akuntan, dan auditor.​​ 
• Layanan profesional: Firma akuntan besar — Deloitte, PwC, EY, dan KPMG — dan firma hukum penting beroperasi di Irlandia. Talenta spesialis meliputi konsultan, akuntan dan spesialis pajak, dan profesional hukum.​​ 

Berapa biaya mempekerjakan karyawan di Irlandia?​​ 

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Irlandia, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ 

• Membeli atau berlangganan perangkat lunak pelacakan pelamar.​​ 
• Membayar untuk memasang iklan lowongan kerja​​ 
• Melakukan pemeriksaan latar belakang atau membayar layanan pihak ketiga​​ 

Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record, Anda juga harus mempertimbangkan:​​ 

• Biaya untuk mendirikan entitas bisnis di Irlandia​​ 
• Biaya konsultasi untuk pengacara untuk membantu Anda mengikuti hukum ketenagakerjaan Irlandia​​ 
• Biaya perjalanan untuk mendirikan perusahaan Anda​​ 

Menurut G-P Verified Sources Gia dari, tingkat beban perusahaan di Irlandia berpusat pada kontribusi Asuransi Sosial Terkait Gaji (PRSI) yang diwajibkan. Tarif PRSI bervariasi antara 8.9-11.15%, Tergantung pada penghasilan mingguan karyawan.​​  

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Irlandia?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Irlandia:​​ 

• Ajukan formulir A1 dan konstitusi perusahaan Anda ke Kantor Pendaftaran Perusahaan.​​ 
• Daftar ke Komisaris Pendapatan untuk pajak perusahaan dalam waktu satu bulan sejak mulai berdagang.​​ 
• Daftar untuk Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), PRSI, dan USC sebelum membayar karyawan.​​ 
• Daftarkan pajak pertambahan nilai (PPN) jika diperlukan, umumnya ketika keluar masuk karyawan melebihi ambang batas yang berlaku.​​ 

Mendirikan perusahaan di Irlandia bisa memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Irlandia tanpa harus mendirikan entitas sendiri. G-P Employer of Record menawarkan kecepatan, fleksibilitas, risiko yang lebih rendah, sehingga Anda dapat mulai bekerja dengan cepat dan sesuai dengan kepatuhan.​​ 

Apa saja langkah-langkah untuk merekrut di Irlandia?​​ 

Praktik perekrutan di Irlandia mungkin berbeda dari yang biasa Anda lakukan di negara asal Anda. Mari kita lihat langkah-langkah dasarnya:​​ 

1. Membuat deskripsi pekerjaan dan mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Anda dapat memasang iklan di berbagai papan lowongan kerja secara online. Situs pekerjaan seperti Glassdoor, Monster, dan Indeed populer di Irlandia. Anda juga mungkin ingin mencari papan lowongan kerja Irlandia yang spesifik untuk industri Anda. Beberapa situs lowongan menawarkan opsi posting gratis. LinkedIn juga populer di kalangan populasi pekerja di negara tersebut. Hindari bahasa yang dapat melanggar undang-undang anti-diskriminasi Irlandia dalam iklan lowongan kerja Anda.​​ 

2. Menyaring pelamar​​ 

Pertimbangkan untuk memasukkan alat penyaringan ke dalam proses lamaran kerja. Sebuah survei menemukan bahwa 42% perekrut lulusan di Irlandia menggunakan tes kemampuan atau tes teknis, dan 39% menggunakan tes psikometrik untuk menyaring pelamar.​​ 

3. Melakukan wawancara​​ 

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Irlandia dan ingin menghindari perjalanan ke sana.​​ 

Penting untuk mengonfirmasi hak kandidat untuk bekerja di Irlandia selama proses penerimaan karyawan. Ini bisa melalui izin kependudukan, paspor, akta kelahiran, dokumen status imigrasi, atau sertifikat pendaftaran atau naturalisasi.​​ 

4. Kirim surat penawaran kerja​​ 

Kirimkan surat penawaran kandidat pekerjaan pilihan Anda yang menyertakan syarat dan ketentuan kerja utama. Jika Anda memerlukan pemeriksaan latar belakang, mintalah persetujuan kandidat dan nyatakan bahwa penawaran kerja bergantung pada temuan.​​  

Pemeriksaan latar belakang biasanya mencakup riwayat pekerjaan, referensi, dan pendidikan. Peraturan Pelindungan Data Umum dan Undang-Undang Perlindungan Data Irlandia menyatakan bahwa pemberi kerja harus memiliki dasar hukum untuk memproses data pribadi selama perekrutan.​​ 

Pemeriksaan kriminal latar belakang tunduk pada pengawasan hukum yang lebih ketat dan ditangani secara terpisah. Hukum Irlandia mewajibkan pemeriksaan latar belakang kriminal untuk posisi tertentu yang melibatkan anak-anak atau orang dewasa yang rentan.​​ 

Saat mengirimkan surat penawaran, mintalah calon karyawan untuk menerima atau menolak tawaran tersebut secara tertulis. Mungkin akan ada negosiasi mengenai gaji atau ketentuan lain yang terjadi sebelum kandidat secara resmi menerima tawaran tersebut.​​ 

5. Orientasi karyawan baru​​ 

Surat penawaran yang Anda kirim harus menyertakan pernyataan tertulis dalam waktu lima hari sejak tanggal mulai calon karyawan. Setidaknya, pernyataan tersebut harus mencantumkan:​​ 

• Nama perusahaan dan karyawan​​ 
• Alamat perusahaan​​ 
• Durasi atau tanggal berakhir (untuk kontrak sementara atau jangka waktu tertentu)​​ 
• Metode pembayaran dan periode referensi​​ 
• Ekspektasi jam kerja (harian dan mingguan)​​ 

Undang-Undang Perlindungan Data menetapkan aturan untuk pemrosesan data pribadi. Data apa pun yang Anda kumpulkan harus dilakukan secara sah, adil, dan transparan. Anda juga harus memiliki langkah-langkah teknis dan organisasi yang sesuai untuk melindungi informasi pribadi.​​ 

Langkah penting lainnya di Orientasi adalah meminta Pemberitahuan Penggajian Pendapatan (RPN) untuk mengatur penggajian. Proses Orientasi lainnya termasuk menyediakan dokumen internal atau pelatihan untuk membantu karyawan baru terbiasa dengan peran baru mereka.​​ 

Onboard anggota TIM Anda di Irlandia dalam hitungan menit dengan Employer of RecordG-P. Kami akan menangani tugas hukum dan administrasi, sehingga Anda bisa mulai bekerja lebih cepat. Alur kerja yang sederhana dan mandiri memastikan proses yang lancar bagi Anda dan karyawan baru Anda.​​ 

Bagaimana cara mempekerjakan kontraktor di Irlandia?​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Irlandia dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Irlandia memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.​​ 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Irlandia, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Di Irlandia, karyawan biasanya memiliki kontrak tak terbatas tanpa tanggal akhir tetap, memberikan stabilitas pekerjaan dan akses ke tunjangan. Kontraktor dipekerjakan untuk proyek tertentu atau periode tetap. Mereka memiliki perjanjian layanan yang secara jelas mendefinisikan ruang lingkup dan durasi kerja.​​  

Karyawan menerima gaji reguler di mana pemberi kerja menahan kontribusi pajak pendapatan dan jaminan sosial. Kontraktor menagih faktur untuk layanan mereka dan bertanggung jawab atas pelaporan pajak serta kontribusi jaminan sosial mereka sendiri.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dapat menyebabkan konsekuensi finansial, hukum, dan reputasi yang signifikan. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda dapat:​​ 

● Diwajibkan membayar pajak pendapatan, Universal Social Charge, kontribusi Pay Related Sosial Insurance (Pay As You Earn) yang belum dibayar, bunga, dan denda terkait pajak untuk periode klasifikasi kekeliruan.​​ 

● Menghadapi sanksi hukum hingga dan termasuk penuntutan pidana. Pelanggaran terkait PRSI dapat dikenakan denda hingga EUR 13,000 atau dua kali lipat dari kontribusi asuransi sosial yang belum dibayar jika lebih besar. Penjara juga dapat diperintahkan dalam kasus serius. Misalnya, mengajukan laporan palsu atau menyesatkan membawa denda lebih tinggi dibandingkan pelanggaran lainnya.​​ 

● Menghadapi tindakan hukum dari karyawan yang salah klasifikasi untuk cuti tanpa bayaran, upaya pemecatan tidak adil, hak pensiun, dan hak kerja lainnya melalui Workplace Relations Commission (WRC) atau pengadilan.​​ 

3. Kontraktor Bayar di Irlandia​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar pekerja hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh yang tercapai.​​ 

Apakah G-P dapat membantu saya mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Irlandia?​​ 

PlatformGlobal Employment G-P™ dan produk-produk berbasis AI– Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​ 

Mulailah merekrut di Irlandia hari ini​​ 

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif, G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Irlandia dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Tanya Jawab Umum​​