Banyak dari kita menggunakan media sosial untuk memposting gambar kucing atau film maraton kita. Ini membantu kita melacak berita teman-teman kita. Terkadang, kami menggunakannya untuk mengumumkan bahwa kami memulai pekerjaan baru, pindah ke Tanzania, atau menjadi bebas gluten.
Banyak dari kita yang juga menggunakan media sosial di samping platform eCommerce terbaik untuk memasarkan diri dan menjual barang secara online. Namun tahukah Anda bahwa media sosial juga dapat digunakan sebagai alat bantu perekrutan yang efektif?
Meskipun penting bagi kandidat untuk mengingat bahwa perusahaan dapat melihat profil pribadi mereka, perusahaan juga harus ingat bahwa mereka dapat dengan mudah dinilai oleh kandidat potensial karena mereka menentukan apakah perusahaan sudah tepat.
Jadi, jika Anda adalah bagian dari perusahaan yang melihat penawaran data media sosial yang kaya untuk merekrut anggota tim baru, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.
Menarik perhatian di media sosial
Lihatlah statistik yang dikumpulkan oleh The Muse di atas. Perusahaan yang telah memasukkan media sosial ke dalam upaya perekrutan mereka berhasil merekrut kandidat ideal mereka dengan lebih lancar, cepat, dan sukses dibandingkan tanpa media sosial.
Menurut sumber yang sama, 14.4 juta pekerja di A.S. telah menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan, dan hampir 30 persen menggunakannya sebagai alat bantu utama mereka selama pencarian pekerjaan. Dengan mempertimbangkan hal ini, menarik talenta terbaik di media sosial adalah elemen utama untuk menonjol sebagai perusahaan yang diinginkan untuk bekerja. Ini berarti Anda harus mencakup dasar-dasar tertentu, termasuk yang berikut ini:
Informasi tentang perusahaan Anda
Bagian “Tentang Kami” media sosial Anda harus aktual dan relevan. Nomor telepon, termasuk nomor virtual, harus mudah ditemukan.
Anda juga harus menyertakan alamat email dan alamat fisik. Jam buka, jika relevan, juga harus dicantumkan. Ini dapat ditambahkan ke diagram alir pembuatan alur kerja untuk membantu tim pemasaran agar platform media sosial Anda tetap berkinerja efektif.
Anda juga harus menyertakan beberapa informasi tentang tindakan yang dilakukan perusahaan. Ini harus cukup spesifik untuk memastikan kejelasan tetapi masih cukup umum untuk dipahami oleh orang biasa. Terkadang, ini bisa menjadi bagian tersulit dari keberadaan media sosial – mencari cara untuk menjelaskan apa yang Anda lakukan dengan ringkas.
Anda juga harus menggunakan SEO untuk mengidentifikasi istilah yang paling efektif untuk membantu halaman media sosial Anda ditemukan di mesin pencari.
Gambar
Foto memberi tahu banyak hal tentang seseorang atau perusahaan. Pastikan mereka menceritakan kisah yang ingin Anda sampaikan tentang siapa Anda dan apa yang Anda lakukan.
Meskipun ada opsi bagus untuk gambar bebas hak cipta di situs seperti Unsplash, sebagian besar ponsel pintar juga dapat mengambil foto yang bagus dan terlihat profesional. Sangat mudah untuk memproduksinya – dan video – untuk media sosial dan pemasaran video dengan sedikit kreativitas.
Jika Anda memiliki seseorang dalam tim dengan kamera berkualitas tinggi, manfaatkan kesempatan ini untuk mengunggah gambar tim Anda dan ruang kerja menarik yang mungkin Anda miliki.
Peninjauan
Tidak peduli apa yang perusahaan Anda jual, apakah smoothie, karpet, atau layanan VoIP yang tidak tetap, jika Anda memiliki ulasan bagus, penting bagi Anda untuk menyorotinya dalam cerita dan postingan Anda di Instagram dan Facebook.
Senang sekali bisa menikmati kejayaan kerja keras Anda, dan ulasan pelanggan yang hebat membuat Anda terlihat profesional dan akan menarik calon karyawan. Hampir 70 persen konsumen melihat ulasan perusahaan selama tahap penelitian produk atau layanan mereka – ini menyoroti seberapa berdampak ulasan bagi mereka yang menilai keberhasilan perusahaan. Lagi pula, siapa yang tidak ingin bekerja untuk perusahaan dengan tingkat keberhasilan tinggi?
Anda tidak hanya perlu menyertakan testimoni bintang lima. Lemparkan beberapa ulasan bintang empat untuk kredibilitas, dan untuk membuat Anda terlihat lebih manusiawi dan relevan.
Konten yang sedang tren dan interaktif
Perusahaan Anda juga harus melacak apa yang sedang tren. Jika ada peningkatan preferensi untuk bekerja hibrida atau jarak jauh, tuliskan di media sosial. Ini juga mencakup lebih banyak produk atau layanan khusus – jika orang masuk ke sistem telepon IP, Anda dapat membuat postingan berjudul “Apa itu Sistem Telepon IP?”
Penting juga untuk mempertimbangkan target audiens Anda. Misalnya, jika Anda secara khusus ingin merekrut lulusan, maka mempelajari nilai kelompok usia tersebut dan berbagi di media sosial adalah cara terbaik untuk menarik minat para talenta ini.
Anda dapat menyelenggarakan hadiah dan kompetisi untuk menarik lebih banyak pengunjung ke halaman media sosial Anda, dan mereka kemudian dapat melihat bahwa Anda sedang merekrut. Semakin aktif Anda menggunakan media sosial dalam pemasaran, Anda akan semakin dapat terhubung dan tulus dengan calon karyawan. Ini akan meningkatkan laporan media sosial dan prospek perekrutan Anda.
Terakhir, orang akan menggunakan media sosial untuk secara aktif mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda dan mengajukan pertanyaan melalui komentar atau pesan, serta membagikan konten Anda. Pastikan Anda menyisihkan waktu setiap minggu untuk menanggapi komentar dan pertanyaan.
Nilai-Nilai
Gunakan platform Anda untuk menunjukkan nilai Anda. Misalnya, jika ini adalah Pride Month atau Women’s International Day, ungkapkan hal ini melalui media sosial. Nilai-nilai Anda memberi tahu banyak orang tentang apa yang diharapkan dari budaya perusahaan jika mereka memilih untuk bekerja sama dengan Anda, dan bagi beberapa orang, nilai-nilai tertentu (atau kekurangannya) dapat menjadi pemecah masalah.
Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mendukung kesetaraan gaji gender dengan mempublikasikan kampanye perusahaan yang aktif. Demikian pula, jika Anda berdedikasi untuk memastikan kesejahteraan karyawan Anda melalui kebijakan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang sehat, pastikan Anda memasarkannya kepada kandidat.
Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Jika Anda dapat mendukung klaim mengenai nilai perusahaan Anda dengan kebijakan kerja atau pernyataan misi, maka hal tersebut akan membuat Anda terlihat baik bagi kandidat.
Cara menggunakan media sosial untuk menemukan kandidat
Sejauh ini, kita telah membahas cara membuat perusahaan Anda terlihat bagus di media sosial dan menarik kandidat yang tepat. Sekarang, mungkin Anda telah melakukan perkiraan tenaga kerja dan memutuskan untuk menjalankan strategi perekrutan Anda. Mari kita pelajari lebih dalam tentang bagaimana Anda dapat secara aktif mencari, menghubungi, dan merekrut orang-orang terbaik.
Pekerjaan periklanan
Media sosial dapat digunakan untuk mengiklankan pekerjaan kepada pengikut Anda, serta membantu menjangkau khalayak yang lebih luas. Anda dapat memposting di platform sosial mana pun dengan tautan ke situs web Anda, atau jika Anda memposting di LinkedIn, Anda dapat menawarkan opsi untuk mengajukan permohonan melalui platform dengan CV atau surat pengantar. Ini memberikan metode perekrutan yang fleksibel.
Meskipun LinkedIn adalah platform media sosial yang lebih tradisional dan berpusat pada profesional untuk digunakan dalam perekrutan, LinkedIn masih jauh dari satu-satunya pilihan. Semakin banyak perusahaan yang mencari orang melalui iklan bertarget di cerita Instagram mereka.
Setelah Anda menerima sejumlah kiriman, Anda dapat menyederhanakan proses perekrutan dengan menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk memberi peringkat pada aplikasi sehingga Anda tidak perlu membaca kiriman yang tidak memenuhi persyaratan Anda.
Menghubungi orang secara langsung
Menghanyutkan kepala bukanlah masa lalu. LinkedIn memudahkan pencarian orang dengan keterampilan yang Anda cari, dan menghubungi mereka secara langsung tentang pekerjaan di perusahaan Anda.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mengirimkan pesan yang ramah namun profesional yang seharusnya tidak terasa seperti tembusan. Ini juga harus mencakup informasi spesifik tentang peran terbuka dan alasan Anda menghubungi mereka, khususnya, untuk bekerja bagi Anda.
Media sosial adalah alat bantu untuk terhubung
Digunakan dengan benar, media sosial adalah aset yang pasti bagi proses perekrutan. Menjaga platform sosial Anda tetap mutakhir dan relevan akan sangat membantu Anda menjadikan calon pelanggan sebagai prospek yang menarik dan membantu Anda menonjol dari para pesaing.
Media sosial juga merupakan alat bantu yang baik untuk terhubung dengan sejumlah kandidat internasional dan untuk mengelola penampilan Anda di hadapan mereka. Jadi, lanjutkan dan manfaatkan kekuatan media sosial dalam dorongan perekrutan Anda.
–
Tentang penulis:
Richard Conn adalah Direktur Senior untuk Penciptaan Permintaan di 8×8, platform komunikasi terkemuka dengan pusat kontak, suara, video, dan fungsi obrolan terpadu. Richard adalah pemimpin pemasaran digital yang didorong oleh hasil dan analitis dengan rekam jejak mencapai 8×8 peninjauan yang baik, dan peningkatan ROI besar dalam lingkungan B2B yang serba cepat dan kompetitif. Richard Conn juga menerbitkan artikel untuk domain seperti Socialbakers . Lihat LinkedIn-nya.
