Industri layanan profesional baru-baru ini mengalami pertumbuhan dan transformasi yang signifikan. Meskipun ada ketidakpastian ekonomi, sektor ini diperkirakan akan tumbuh dari USD 65 miliar menjadi USD 88 miliar sebesar 2028, menurut Statista.
Karena perusahaan layanan profesional semakin mengadopsi ekspansi global untuk mendorong inovasi, banyak yang menghadapi sejumlah tantangan di pasar baru, termasuk peraturan kepatuhan yang kompleks. Menavigasi undang-undang ketenagakerjaan internasional, mengelola penggajian dan tunjangan lintas batas, mengatasi hambatan budaya dan komunikasi, serta menemukan dan mempertahankan talenta global yang kompetitif merupakan rintangan penting bagi semua perusahaan yang berencana untuk berkembang.
Untungnya, semua tantangan ini dapat diatasi dengan memanfaatkan manfaat strategis Pemberi Kerja Catatan (EOR). Mari kita lihat lebih dekat beberapa hambatan khusus yang sering dihadapi perusahaan layanan profesional selama ekspansi global dan bagaimana EOR dapat membantu menyederhanakan kompleksitas ini.
Pusat perekrutan global teratas untuk peran layanan profesional
Merekrut di luar batas negara merupakan keunggulan kompetitif yang terbukti bagi perusahaan layanan profesional, tetapi banyak pemimpin yang kesulitan menjawab pertanyaan: “Di mana letak talenta terbaik, dan bagaimana kita dapat mengamankan para profesional ini?”
Menjawab pertanyaan ini memerlukan perencanaan yang cermat, melakukan riset pasar untuk memahami paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta mengembangkan program orientasi komprehensif yang mencakup program integrasi budaya, pelatihan, dan pembinaan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan peran mereka.
Di bawah ini adalah daftar beberapa pusat bakat global teratas untuk perusahaan layanan profesional dan peran yang dikenal di setiap pusat:
India
India muncul sebagai pemain utama dalam layanan IT dan business process outsourcing (BPO). Kota-kota seperti Bangalore, Hyderabad, dan Mumbai dikenal karena profesional terampil di bidang TI, konsultasi, dan layanan perangkat lunak. Peran utama di wilayah ini meliputi ilmuwan data, spesialis keamanan siber, konsultan hukum, dan analis riset pasar.
Brasil
Brasil semakin berkembang sebagai wilayah teratas untuk perusahaan layanan profesional, dengan spesialis terampil yang dikenal karena keahlian mereka dalam layanan keuangan dan konsultasi bisnis. Peran utama meliputi analis pasar, eksekutif akun, dan penasihat hukum.
Singapura
Sebagai pusat keuangan utama di Asia, Singapura memiliki sejumlah besar profesional dalam peran konsultasi keuangan, hukum, dan bisnis. Lokasinya yang strategis dan lingkungannya yang ramah bisnis menjadikannya tujuan pilihan untuk perekrutan dan pengangkatan global. Singapura dikenal karena peran analis keuangan, konsultan bisnis, dan manajer pengembangan bisnis.
Spanyol
Madrid dan Barcelona tengah berkembang menjadi pusat layanan profesional, khususnya konsultasi, keuangan, dan teknologi. Peran utama di wilayah ini meliputi analis keuangan, manajer pengembangan bisnis, manajer proyek, dan manajer keberhasilan pelanggan.
Amerika Serikat
AS tetap menjadi tujuan utama perusahaan layanan profesional, terutama untuk peran dalam layanan konsultasi, keuangan, dan hukum. Kota-kota seperti New York, San Francisco, dan Chicago dikenal karena konsentrasi talenta kelas atas mereka di bidang ini. Peran populer di kota-kota ini meliputi auditor keuangan, penasihat pajak, penasihat hukum, dan manajer SDM.
Tantangan utama dalam perekrutan dan kepatuhan global untuk perusahaan layanan profesional
- Menavigasi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan internasional
Memahami dan mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di berbagai negara mungkin sulit ditangani oleh perusahaan yang baru melakukan ekspansi global. Setiap negara memiliki kerangka hukumnya sendiri, dan ketidakpatuhan dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan keuangan yang mahal. Standar yang dianggap sesuai di Amerika Serikat mungkin tidak dapat diterima di Jerman atau Jepang.
Berikut adalah beberapa contoh jenis peraturan dan regulasi khusus pasar yang perlu diwaspadai perusahaan Anda saat merencanakan ekspansi.
- Kontrak hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, dan pesangon di Spanyol
Di Spanyol, kontrak kerja harus dibuat secara tertulis. Ada berbagai jenis kontrak, termasuk kontrak tak terbatas, sementara, pelatihan, dan magang. Setiap jenis memiliki persyaratan dan ketentuan khusus. Spanyol memiliki peraturan ketat mengenai pemutusan hubungan kerja — karyawan berhak atas uang pesangon dalam keadaan tertentu berdasarkan lama masa kerja mereka, dan semua pemutusan hubungan kerja harus dibenarkan. Klaim pemecatan yang tidak adil dapat mengakibatkan peningkatan persyaratan pesangon dan kompensasi tambahan bagi karyawan.
- Kontrak kerja, jam kerja, dan lembur di Meksiko
Kontrak kerja di Meksiko umumnya bersifat tidak terbatas, kecuali jika perusahaan dapat menunjukkan bahwa sifat pekerjaan yang dilakukan memerlukan jangka waktu tertentu atau ketika untuk sementara menggantikan karyawan yang sudah ada. Kontrak harus secara jelas menyatakan persyaratan kerja, termasuk gaji, deskripsi pekerjaan, dan jam kerja. Jam kerja mingguan maksimum di Meksiko adalah 48 jam. Pekerjaan apa pun di luar ini dianggap lembur dan harus dibayar dengan tarif 100% di atas upah per jam normal. Lembur dibatasi hingga tiga jam per hari dan tiga kali seminggu.
- Kontrak kerja, pesangon, dan jam kerja di Kanada
Meskipun kontrak kerja di Kanada tidak selalu harus dibuat secara tertulis, sangat disarankan untuk melakukannya. Kontrak kerja harus menguraikan ketentuan kerja, termasuk gaji, tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Jam kerja standar di Kanada bervariasi menurut provinsi, biasanya sekitar 40 jam per minggu. Peraturan lembur juga bervariasi, tetapi umumnya, setiap pekerjaan di luar jam standar harus dibayar dua kali tarif per jam reguler karyawan. Di banyak provinsi, peran tertentu, seperti manajer, dikecualikan dari upah lembur. Undang-undang pemutusan hubungan kerja di Kanada juga berbeda di setiap provinsi. Umumnya, karyawan berhak untuk pemberitahuan pemutusan hubungan kerja atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Uang pesangon juga diperlukan di beberapa provinsi, berdasarkan lama bekerja dan faktor lainnya.
2. Mengelola penggajian dan tunjangan lintas negara
Mengelola penggajian, pajak, dan tunjangan di berbagai yurisdiksi merupakan upaya yang sangat besar. Setiap wilayah memiliki persyaratan pelaporan pajak, tunjangan, dan penggajiannya sendiri, yang dapat menjadi beban administratif yang signifikan bagi perusahaan layanan profesional dan meningkatkan risiko kesalahan mahal. Memastikan pembayaran yang tepat waktu dan akurat sekaligus mematuhi berbagai undang-undang regional sangat penting untuk menjaga kepuasan dan kepatuhan karyawan.
3. Menemukan dan mempertahankan talenta global terbaik
Kompetisi untuk profesional terampil sangat sengit di seluruh dunia. Membangun tim yang kohesif dari kelompok talenta yang tersebar secara geografis memerlukan strategi manajemen talenta yang efektif dan upaya retensi yang kuat. Perusahaan layanan profesional perlu beradaptasi dengan pasar kerja lokal dan memahami apa yang memotivasi talenta terbaik di berbagai wilayah.
Cara mengatasi rintangan perekrutan dan kepatuhan global dengan EOR
- Memastikan kepatuhan dan manajemen risiko
EOR menangani masalah kepatuhan kompleks yang terkait dengan perekrutan global. Mereka memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat, termasuk yang terkait dengan kontrak kerja, secara signifikan mengurangi risiko hukum dan keuangan. Dengan bermitra dengan EOR seperti G-P, perusahaan layanan profesional dapat dengan percaya diri memperluas jejak global mereka tanpa khawatir akan penalti yang mahal.
- Menyederhanakan dan merampingkan administrasi penggajian dan tunjangan global
EOR mengelola penggajian, pajak, dan administrasi tunjangan di berbagai wilayah dan negara, memastikan keakuratan dan kepatuhan di seluruh tim yang didistribusikan. Ini tidak hanya mengurangi beban administratif bagi tim internal, tetapi juga menghemat waktu dan uang.
- Mengakses kumpulan talenta global
EOR dapat membantu perusahaan layanan profesional merekrut talenta kompetitif dari seluruh dunia. Dengan menghilangkan kebutuhan akan pengaturan entitas, EOR memberikan akses ke kumpulan talenta global dan membantu perusahaan layanan profesional seperti Anda untuk meningkatkan operasi dengan cepat di pasar baru, memastikan Anda memiliki orang yang tepat di tempat yang tepat.
- Meningkatkan fokus pada aktivitas bisnis inti
Mendelegasikan tugas SDM dan administratif kepada EOR memungkinkan perusahaan layanan profesional berkonsentrasi pada aktivitas bisnis inti. Keuntungan strategis ini memfasilitasi fokus yang lebih kuat pada layanan klien dan pengembangan bisnis, mendorong sasaran pertumbuhan dan ekspansi secara keseluruhan.
Pertahankan keunggulan kompetitif Anda dan masuki pasar baru lebih cepat dengan G-P .
Jika perusahaan layanan profesional Anda ingin merekrut di wilayah tertentu atau memperluas ke pasar baru tetapi tidak memiliki entitas, G-P dapat membantu. Sebagai EOR global dan pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global, kami menyediakan dukungan SDM, hukum, dan kepatuhan di ujung jari Anda, sehingga Anda dapat membangun tim di mana saja.
Dengan rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri ini, perusahaan dalam segala ukuran dapat merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara. Bermitra dengan kami hari ini untuk membuka bakat global dan mengisi peran layanan profesional penting seperti manajer pengembangan bisnis, penasihat hukum, dan analis keuangan, dengan cepat dan patuh.
Hubungi kami atau minta proposal untuk mempelajari lebih lanjut.
