Perekrutan global bukan lagi kemewahan yang diperuntukkan bagi perusahaan mega melainkan kebutuhan bagi perusahaan mana pun yang ingin tetap kompetitif di pasar yang serba cepat saat ini. Alat bantu digital memungkinkan perusahaan merekrut, menerima, dan melatih karyawan di mana pun lokasinya. Berkat kerja jarak jauh, perbatasan tidak lagi menjadi penghalang.
Namun, seperti halnya setiap peluang, tantangan baru pun muncul. Kerja jarak jauh telah mengubah siklus hidup karyawan, dan perusahaan harus menemukan cara inovatif untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja baru ini. Salah satu tantangan utama perekrutan secara global adalah mengelola persyaratan hukum, pajak, dan peraturan di berbagai negara, yang telah mengubah kepatuhan menjadi prioritas utama bagi perusahaan dengan aspirasi global.
Pakar kami, Maru Olivares, Manajer Kepatuhan Global dan Penasihat Perusahaan, akan membahas kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan jarak jauh global, dengan berfokus pada fase berikut:
- Tahap pertama: pencarian talenta, perekrutan, dan orientasi.
- Tahap kedua: manajemen tim, pertumbuhan profesional, dan manajemen pengetahuan.
- Fase ketiga: orientasi keluar.
Sesi ini telah disetujui untuk .75 Kredit pengembangan profesional (PDC) SHRM.
Globalization Partners diakui oleh SHRM untuk menawarkan Kredit Pengembangan Profesional (PDC) untuk aktivitas sertifikasi ulang SHRM-CP® atau SHRM-SCP®.