G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Austria
Karyawan yang direkrut oleh perusahaan dengan 5 karyawan atau lebih berhak membentuk dewan kerja melalui pemilihan. Ukuran dewan tergantung pada jumlah karyawan di perusahaan. Perusahaan harus memberikan pemberitahuan setidaknya 1 minggu sebelumnya kepada dewan kerja sebelum memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan. Jika dewan kerja meminta, perusahaan harus berkonsultasi dengan dewan sebelum pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.
Karyawan di Austria memiliki akses bebas ke dukungan pemerintah dan tenaga kerja jika mereka yakin bahwa mereka telah diperlakukan secara tidak adil, jadi mengajukan keluhan ke pengadilan tenaga kerja adalah hal yang umum. Kami sangat merekomendasikan untuk menerima saran profesional saat merekrut karyawan di Austria, baik melalui layanan kami atau melalui salah satu perusahaan Anda sendiri.
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan seorang karyawan di Austria, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Austria
Praktik terbaik adalah membuat kontrak kerja yang kuat di Austria yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak kerja di Austria harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam Euro , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Austria
Orang Austria umumnya bekerja 8-hour sehari dan 40-hour seminggu meskipun banyak industri memiliki Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) yang dapat menetapkan standar yang berbeda.
Lembur dikompensasi dengan tambahan waktu libur atau dibayar dengan tambahan tarif 50%. Tingkat ini meningkat menjadi 100% untuk sif malam dan akhir pekan, dan banyak CBA memberikan suplemen yang lebih tinggi secara umum.
Liburan di Austria
Hari libur nasional atau libur bank berikut adalah hari-hari ketika karyawan di Austria tidak diwajibkan untuk bekerja:
- Tahun Baru
- Pencerahan
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Nasional Austria
- Hari Orang Kudus
- Hari Bunda Maria
- Hari Natal
- Hari Tinju / Hari St. Stephen
Hari liburan di Austria
Minimum sesuai undang-undang dan norma pasar adalah 5 minggu (25 hari) liburan per tahun di Austria, untuk semua karyawan yang telah bekerja selama 6 bulan terus-menerus.
Dimulai dengan tahun kerja 26th, hak liburan meningkat menjadi 6 minggu (30 hari) liburan berbayar per tahun.
Cuti sakit Austria
Pekerja di Austria umumnya berhak untuk membayar jika tidak dapat bekerja karena sakit, kecelakaan industri, atau penyakit karena pekerjaan. Lamanya waktu karyawan akan menerima gaji tergantung pada senioritas dan jenis pekerjaan. Sertifikat medis mungkin diperlukan.
Cuti melahirkan dan paternitas di Austria
Umumnya, karyawan hamil dilarang bekerja selama periode perlindungan 16 minggu cuti, dibagi secara merata sebelum dan sesudah kelahiran. Selama waktu ini, karyawan yang akan menerima upah setara dengan rata-rata gaji mereka selama 13 minggu sebelum cuti.
Ayah berhak atas cuti melahirkan selama 10 hari kerja untuk kelahiran anak. Ibu dan ayah berhak atas cuti orang tua (dibebaskan dari pekerjaan sebagai imbalan atas penangguhan upah/gaji) hingga ulang tahun anak yang ke-8. Periode maksimal cuti orang tua adalah 24 bulan, dan periode minimal cuti orang tua adalah 2 bulan. Perlindungan pemecatan dan pemberhentian berakhir 4 minggu setelah berakhirnya cuti orang tua.
Selain itu, orang tua berhak atas pengaturan waktu kerja yang fleksibel hingga ulang tahun anak yang ke-8.
Asuransi kesehatan di Austria
Pertanggungan asuransi yang memadai umumnya disediakan melalui sistem nasional yang dibayarkan melalui asuransi sosial oleh perusahaan dan karyawan. Pertanggungan tambahan dapat diberikan kepada karyawan sebagai manfaat tambahan.
Apabila individu wajib bepergian untuk bekerja di luar Eropa, kami sangat menyarankan untuk memastikan bahwa karyawan tercakup dalam rencana asuransi perjalanan.
Manfaat tambahan Austria
Secara umum, jaminan sosial menambahkan sekitar 32% di atas total biaya pekerjaan bagi perusahaan yang mempekerjakan karyawan di Austria. Alokasi ini menyumbang tunjangan menurut undang-undang untuk karyawan bergaji dan tidak menyumbang CBA atau tunjangan lainnya di Austria.
Beberapa perusahaan menyediakan mobil perusahaan bagi eksekutif tingkat senior.
Bonus
Bonus bulan ke-13 atau bulan ke-14 di Austria, setara dengan gaji 1 bulan, adalah manfaat norma pasar yang biasanya dibayarkan saat Natal dan saat liburan karyawan (di musim panas).
Sebagian besar CBA termasuk bonus 13th dan 14th. Saat menegosiasikan ketentuan ketenagakerjaan dengan kandidat di Austria, kami sangat menyarankan untuk mengklarifikasi jumlah pembayaran bulanan serta apakah gaji tahunan akan dibayarkan sebesar 12, 13, atau pembayaran 14-month gaji.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Austria
Masa percobaan hingga 1 bulan umumnya dapat disepakati dalam kontrak kerja di Austria, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak kerja tanpa penjelasan.
Untuk pemutusan hubungan kerja di luar masa percobaan:
- Karyawan: Pekerja dapat mengakhiri hubungan kerja pada hari terakhir bulan kalender dengan memberikan pemberitahuan selama 1 bulan. Perjanjian dapat memperpanjang periode pemberitahuan ini hingga 6 bulan; namun, periode pemberitahuan yang harus diperhatikan oleh perusahaan tidak boleh lebih pendek dari periode pemberitahuan yang disetujui dengan karyawan.
- Perusahaan: Pemutusan hubungan kerja di Austria oleh perusahaan memerlukan pemberitahuan sebelumnya. Untuk karyawan bergaji, jangka waktu hukum jumlah pemberitahuan didasarkan pada tahun masa kerja yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan:
| Tahun Layanan | Periode Pemberitahuan untuk Mengakhiri Hubungan Kerja |
| Kurang dari 2 tahun | 6 minggu |
| 3-5 tahun | 2 bulan |
| 6-15 tahun | 3 bulan |
| 16-25 tahun | 4 bulan |
| 26+ tahun | 5 bulan |
Selain periode pemberitahuan yang diperlukan untuk mengakhiri kontrak kerja di Austria, perusahaan diwajibkan untuk mencairkan uang pesangon. Selama hubungan kerja berlangsung lebih dari 1 bulan, perusahaan diwajibkan untuk membayar 1.53% dari gaji bulanan karyawan ke dalam dana pemberian karyawan. Ketika diberhentikan, karyawan dapat memilih untuk membayar jumlah tersebut sebagai uang pesangon (diberi masa kerja minimum 3 tahun dan karyawan tidak memberikan pemberitahuan atau diberhentikan karena sebab tertentu) atau meninggalkan jumlah tersebut dalam dana tunjangan karyawan, di mana perusahaan berikutnya terus berkontribusi.
Membayar pajak di Austria
Asuransi wajib diberikan kepada individu yang merupakan wiraswasta atau pekerjaan berbayar, dan kontribusi harus diberikan oleh karyawan dan perusahaan dengan tarif berikut:
- Asuransi pensiun:
22.80% (kontribusi pemberi kerja: 12.55%; kontribusi karyawan: 10.25%) - Asuransi kecelakaan:
1.20%, harus dibayar oleh pemberi kerja - Asuransi kesehatan:
7.65% (kontribusi pemberi kerja: 3.78%; kontribusi karyawan: 3.87%) - Asuransi pengangguran:
6.00%, untuk dibagi rata antara pemberi kerja dan karyawan - Lainnya:
1.85% (kontribusi pemberi kerja: 0.85%; kontribusi karyawan: 1%) - Dana pesangon:
(kontribusi perusahaan tunggal: 1.53%)
Apabila berlaku, karyawan membayar kontribusi serikat pekerja dan kontribusi kepada komunitas keagamaan (misalnya pajak gereja), yang dipotong langsung dari gaji.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.