Menavigasi pasar tenaga kerja Austria yang kompleks merupakan tantangan signifikan bagi bisnis yang ingin memperluas usaha sambil tetap mematuhi undang-undang setempat. Perusahaan catatan (EOR) menyediakan solusi yang efisien, memungkinkan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Austria tanpa membentuk badan hukum setempat. Menggunakan layanan SaaS EOR dapat menyederhanakan proses perekrutan secara signifikan dengan memberikan dukungan komprehensif untuk ekspansi bisnis. EOR bertindak sebagai perusahaan hukum, mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan kepatuhan SDM saat Anda mengarahkan pekerjaan sehari-hari karyawan Anda.

Sebagai pakar EOR global, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak ketenagakerjaan, tunjangan norma hukum dan pasar, serta layanan administratif lainnya. Anda akan merasa tenang karena mengetahui perekrutan dan pekerjaan Anda di Austria ditangani oleh tim ahli yang berdedikasi. G-P menyediakan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan untuk merekrut talenta global dengan cepat di lebih dari 180 negara.

Menyederhanakan perekrutan di Austria dengan perusahaan yang tercatat

Dengan menggunakan layanan EOR yang didukung AI, bisnis dapat secara efektif mengelola kontrak kerja dan operasi penggajian di Austria. Undang-undang ketenagakerjaan Austria yang kompleks dan perjanjian perundingan bersama yang spesifik menciptakan tantangan yang signifikan bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan talenta. Perusahaan catatan memberikan jalur kepatuhan untuk membangun tim Austria Anda, mengatasi tantangan hukum tertentu tanpa mendirikan entitas lokal.

EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah, mengawasi semua tanggung jawab SDM setempat, sehingga bisnis dapat berfokus pada prioritas. Dengan memanfaatkan produk dan layanan EOR Austria, Anda memastikan bahwa bisnis Anda tetap mematuhi peraturan lokal dan internasional. Proses ini memastikan kepatuhan penuh dan efisiensi operasional untuk bisnis global Anda.

Proses perekrutan EOR di Austria:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilih EOR dengan keahlian mendalam di dalam negeri di Austria. Mereka akan berfungsi sebagai panduan Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik untuk kebutuhan Anda, dan EOR menangani seluruh proses ketenagakerjaan.

  3. Membuat kontrak kerja yang sesuai. EOR Anda menyusun kontrak kepatuhan lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib berdasarkan undang-undang tenaga kerja Austria, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. EOR mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan ke otoritas pajak dan sistem jaminan sosial Austria, penggajian Austria, dan pemberian tunjangan.

Kontrak kerja di Austria

Di Austria, kontrak kerja dapat ditulis, lisan, atau tersirat, tetapi jika tidak ada kontrak tertulis yang diberikan, perusahaan harus segera menerbitkan Dienstzettel (pernyataan tertulis tentang ketentuan) setelah pekerjaan dimulai.Dokumen ini harus menyertakan perincian utama seperti nama dan alamat kedua belah pihak, tanggal mulai, tugas pekerjaan, gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan referensi ke perjanjian perundingan bersama (CBA) yang berlaku. Sebagian besar karyawan tercakup dalam CBA, yang menetapkan standar minimum untuk gaji dan ketentuan yang tidak dapat dipotong oleh kontrak individu.

Masa percobaan biasanya hingga satu bulan, di mana salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan. Aturan pengakhiran dan periode pemberitahuan tergantung pada masa jabatan dan ketentuan CBA. Kontrak biasanya dalam bahasa Jerman, namun dapat dalam bahasa apa pun yang dipahami bersama. Kegagalan dalam memberikan kontrak yang sesuai atau Dienstzettel dapat mengakibatkan denda, sehingga praktik terbaiknya adalah memastikan semua persyaratan hukum didokumentasikan dengan jelas secara tertulis.

Perusahaan yang tercatat di Austria membantu bisnis dengan bertindak sebagai perusahaan yang sah bagi tenaga kerja lokal mereka, memastikan semua kontrak kerja mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Austria dan perjanjian perundingan kolektif. EOR menyusun dan mengelola kontrak yang mencakup semua ketentuan wajib—seperti gaji, jam kerja, periode pemberitahuan, dan tunjangan hukum—sekaligus menangani pembaruan perubahan hukum, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan beban administratif bagi bisnis.

Jam kerja di Austria

Jam kerja standar di Austria adalah 8 jam per hari dan 40 jam per minggu. Banyak perjanjian perundingan kolektif menetapkan jam mingguan yang lebih pendek, sering kali 38.5 jam. Lembur diatur dan harus diberi kompensasi sesuai dengan hukum atau kesepakatan bersama yang berlaku. Periode istirahat setidaknya 11 jam berturut-turut antar hari kerja wajib diisi.

EOR di Austria memastikan perusahaan mematuhi peraturan jam kerja dengan melacak dan mengelola jadwal karyawan sesuai dengan hukum Austria dan perjanjian bersama. Mereka menangani hak hari libur nasional, menghitung dan mengelola hari libur, dan memastikan dokumentasi yang tepat serta membayar cuti sakit dan cuti orang tua. EOR menyimpan catatan, menerapkan aturan hukum, dan memperbarui kebijakan saat undang-undang berubah, mengurangi risiko kepatuhan untuk bisnis.

Hari libur nasional di Austria

Austria mengadakan 13 hari libur nasional setiap tahun:

  • Hari Tahun Baru (1 Januari)

  • Epiphany ( 6 Januari)

  • Senin Paskah

  • Hari Buruh (1 Mei)

  • Hari Kenaikan

  • Senin Pentakosta

  • Hari Raya Tubuh dan Darah Kristus

  • Hari Asumsi ( 15 Agustus)

  • National Day (October 26)

  • Hari Semua Orang Suci (1 November)

  • Konsepsi Tak Bernoda (8 Desember)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Hari St. Stephen ( 26 Desember)

Karyawan berhak atas cuti berbayar pada hari-hari ini, dan jika diwajibkan untuk bekerja, mereka harus menerima gaji reguler dan kompensasi tambahan untuk jam kerja.

Hari liburan di Austria

Karyawan di Austria berhak mendapatkan liburan berbayar minimal 5 minggu (25 hari kerja untuk lima hari kerja) per tahun. Setelah 25 tahun bekerja di perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima liburan secara pro-rata. Hari libur nasional tidak dihitung untuk hari libur.

Cuti hak di Austria

Cuti tahunan berbayar  di Austria

Karyawan menerima setidaknya 5 minggu (25 hari kerja untuk minggu kerja lima hari) liburan berbayar per tahun. Setelah 25 tahun bekerja di perusahaan yang sama, ini meningkat menjadi 6 minggu (30 hari kerja). Karyawan paruh waktu menerima hak pro-rata . Hari libur nasional tidak dihitung untuk hari libur.

Cuti sakit di Austria

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar, dengan durasi dan gaji tergantung pada lama bekerja mereka. Biasanya, gaji penuh diberikan hingga 6 minggu (peningkatan dengan masa jabatan), diikuti dengan gaji parsial untuk periode tambahan. Biasanya diperlukan sertifikat medis.

Cuti orang tua di Austria

Orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga 2 tahun per anak, dengan perlindungan kerja selama periode ini. Meskipun cuti itu sendiri umumnya tidak dibayar oleh perusahaan, orang tua mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan orang tua negara bagian

Tunjangan dan kompensasi di Austria

Di Austria, tunjangan dan kompensasi karyawan biasanya mencakup gaji pokok yang kompetitif, pembayaran gaji 13th dan 14th bulan (bonus liburan dan Natal), cuti tahunan yang dibayar menurut undang-undang (setidaknya 5 minggu), dan hari libur nasional yang dibayar. Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar, cuti orang tua dan melahirkan, dan perlindungan jaminan sosial komprehensif (kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Manfaat tambahan dapat mencakup kupon makan, subsidi transportasi, dan rencana pensiun tambahan, tergantung pada perjanjian perusahaan dan bersama.

Asuransi kesehatan di Austria

Asuransi kesehatan di Austria bersifat wajib dan disediakan melalui sistem jaminan sosial publik. Semua karyawan secara otomatis terdaftar dan kontribusi dibagikan antara perusahaan dan karyawan. Asuransi ini mencakup perawatan medis, rawat inap, pengobatan, dan layanan pencegahan. Tanggungan biasanya juga tercakup. Asuransi tambahan pribadi bersifat opsional untuk manfaat yang ditingkatkan

EOR di Austria memastikan semua karyawan terdaftar dengan benar pada sistem asuransi kesehatan masyarakat, mengelola kontribusi yang diperlukan, dan menangani semua proses administratif untuk kepatuhan. Hal ini membebaskan bisnis dari kompleksitas peraturan asuransi kesehatan setempat dan menjamin karyawan menerima pertanggungan kesehatan berdasarkan undang-undang sejak hari pertama.

Manfaat dan bonus tambahan di Austria

Di Austria, manfaat tambahan sering kali mencakup kupon makan, subsidi transportasi, asuransi kesehatan atau kecelakaan pribadi, dan program pensiun perusahaan. Bonus umum diberikan, dengan sebagian besar karyawan menerima gaji 13th dan 14th (bonus liburan dan Natal) selain gaji reguler mereka. Beberapa perusahaan juga dapat menawarkan bonus berdasarkan kinerja atau keuntungan tambahan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian bersama.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Austria

Pemutusan hubungan kerja di Austria mewajibkan kepatuhan terhadap periode pemberitahuan CBA atau undang-undang, yang meningkat seiring masa jabatan. Pemberhentian harus mengikuti prosedur hukum, dan perlindungan khusus berlaku untuk kelompok tertentu (misalnya, karyawan yang hamil). Gaji pesangon tergantung pada waktu kontrak dimulai: untuk kontrak sejak 2003, perusahaan berkontribusi pada dana pensiun eksternal (1.53% dari gaji); untuk kontrak yang lebih lama, pesangon didasarkan pada masa kerja dan gaji akhir. Pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum dapat dipertentangkan di pengadilan.

Pajak gaji dan penggajian di Austria

Penggajian di Austria melibatkan pembayaran gaji bulanan, dengan pemotongan wajib untuk pajak penghasilan dan kontribusi jaminan sosial (termasuk kesehatan, pensiun, pengangguran, dan asuransi kecelakaan). Perusahaan bertanggung jawab untuk menahan dan mengirimkan pajak dan kontribusi ini kepada pihak berwenang. Pajak gaji termasuk kontribusi jaminan sosial perusahaan dan karyawan, dan pajak upah dipotong berdasarkan sumber berdasarkan tarif progresif. Perusahaan juga harus mengelola 13th dan 14th pembayaran gaji (bonus liburan dan Natal) sebagai bagian dari penggajian.

Memilih EOR yang tepat di Austria

Saat memilih perusahaan yang tercatat di Austria, pertimbangkan faktor utama berikut untuk memastikan ekspansi global yang sesuai dan efisien:

  • Keahlian kepatuhan: EOR harus memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang tenaga kerja Austria, termasuk Kode Tenaga Kerja Austria (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), Perjanjian Perundingan Kolektif ( Collective Bargaining Agreement - CBA), dan peraturan pajak setempat. Hal ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, mulai dari kontrak hingga pemutusan hubungan kerja, sepenuhnya patuh.

  • Penawaran layanan komprehensif: Mitra EOR yang kuat harus mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman uang pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan prosedur offboarding.

  • Pemahaman pasar lokal: Carilah EOR dengan kehadiran lokal yang kuat atau pengalaman yang terbukti di Austria, karena hal ini sering menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang norma pasar dan nuansa budaya yang dapat memengaruhi hubungan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: EOR harus dapat mengakomodasi kebutuhan perekrutan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau tim global, dan beradaptasi dengan potensi perubahan dalam strategi ekspansi global Anda.

  • Teknologi dan integrasi: Platform modern yang didukung AI yang menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan, serta terintegrasi dengan sistem HCM, PEO, atau penggajian yang ada, dapat secara signifikan menyederhanakan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih EOR yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, penetapan harga yang transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Meneliti reputasi EOR, testimoni klien, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan keberhasilan.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan EOR Anda mengikuti protokol keamanan data yang ketat seperti GDPR. Hal ini sangat penting untuk melindungi informasi sensitif karyawan dan menjaga kepatuhan.

Mengapa G-P EOR untuk perekrutan global di Austria?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga mitra pilihan untuk memimpin HCM, PEO, dan platform penggajian. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Austria hari ini.