G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Belarus
Belarus adalah negara kecil di Eropa Timur, yang berbatasan dengan Ukraina dan Rusia. Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Belarus, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Belarus
Aturan umum di Belarus adalah bahwa kontrak kerja dilaksanakan selama jangka waktu yang tidak terbatas, namun, kontrak tersebut juga dapat diterapkan untuk:
- Jangka waktu tetap tidak lebih dari 5 tahun.
- Jangka waktu tetap untuk proyek tertentu.
- Durasi kerja musiman.
- Periode sementara untuk mencakup ketidakhadiran pekerja.
Jam kerja di Belarus
Minggu kerja standar di Belarus terdiri dari 40 jam per minggu, 8 jam per hari. Lama hari kerja termasuk jam lembur tidak boleh melebihi 12 jam kerja. Kerja lembur hanya diizinkan dengan persetujuan dari karyawan dan dengan upah lembur terkait atau hari libur tambahan. Kerja lembur dibatasi hingga 180 jam per tahun, asalkan tidak melebihi 10 jam per minggu dan harus dibayar dengan tarif 100% di atas gaji reguler.
Liburan di Belarus
Belarus merayakan hari libur 9 nasional di mana karyawan diberi hari libur, termasuk:
- Tahun Baru
- Natal Ortodoks
- Hari Perempuan
- Radunitsa
- Hari Buruh
- Hari Kemenangan
- Hari Kemerdekaan
- Hari Revolusi Oktober
- Hari Natal Katolik
Hari libur di Belarus
Karyawan di Belarus berhak mendapatkan cuti minimum hari 24 kerja per tahun.
Cuti sakit Belarus
Sistem Jaminan Sosial di Belarus mendanai pembayaran tunjangan sakit. Karyawan berhak atas 80% gaji selama 12 hari-hari pertama sakit dan 100% gaji untuk hari-hari setelahnya.
Cuti melahirkan/paternitas di Belarus
Hak cuti melahirkan saat ini di Belarus adalah sebagai berikut:
- 126 hari cuti melahirkan berbayar. Hal ini meningkat menjadi 140 hari jika terjadi komplikasi medis atau jika terjadi kelahiran kembar.
- 3 cuti melahirkan yang belum dibayar selama bertahun-tahun, dan posisi pekerjaan harus dijamin agar karyawan dapat melanjutkan tugas mereka saat kembali bekerja.
- Jika karyawan memiliki anak tambahan selama tahun-3tahun cuti melahirkan yang belum dibayar yang disebutkan di atas, hak cuti melahirkan akan dimulai lagi.
Asuransi kesehatan di Belarus
Warga negara Belarus berhak mendapatkan perawatan kesehatan umum; namun demikian, sebagian besar perusahaan memberikan perlindungan asuransi kesehatan tambahan.
Manfaat tambahan Belarus
Pekerja di sektor TI yang berkembang pesat membayar tarif pajak pendapatan yang lebih rendah, dan umumnya menerima gaji yang lebih tinggi serta tunjangan dan tunjangan tambahan.
Bonus
Bonus bulan ke-13 di Belarus dianggap sebagai gratifikasi dan tidak diwajibkan oleh hukum setempat.
Pemutusan Hubungan Kerja/PHK di Belarus
Pengusaha dapat menetapkan masa percobaan dalam kontrak kerja. Durasi maksimum masa percobaan tidak boleh melebihi 3 bulan.
Dalam hal pemutusan hubungan kerja, kontrak kerja dapat dibubarkan dalam keadaan berikut:
- Setelah kesepakatan bersama dari kedua belah pihak.
- Kedaluwarsa kontrak tenaga kerja (dalam hal kontrak jangka waktu tetap).
- Jika dimulai oleh karyawan atau perusahaan.
- Jika karyawan setuju untuk dipindahkan ke perusahaan lain atau dipindahkan ke posisi elektif.
- Jika karyawan tidak setuju dengan pindah ke lokasi lain yang diwajibkan oleh perusahaan atau tidak setuju dengan kondisi kerja baru dari pekerjaan mereka.
- Jika kontrak diakhiri setelah masa percobaan.
- Karena keadaan di luar kendali wajar seseorang (keadaan kahar).
Apabila tidak terdapat klausul periode pemberitahuan dalam kontrak, periode pemberitahuan sekitar 2 bulan akan berlaku. Ketika pemutusan hubungan kerja dimulai oleh karyawan, maka karyawan harus memberikan pemberitahuan setidaknya1-months’. Jika karyawan diberhentikan, mereka berhak atas uang pesangon selama berbulan-3bulan.
Membayar pajak di Belarus
Sistem jaminan sosial di Belarus mencakup pembayaran tunjangan sakit dan melahirkan, yang terdiri dari 6% kontribusi dari perusahaan (ini juga mencakup tunjangan keluarga, hibah pemakaman, dan tunjangan pengangguran.)
Selain itu, perusahaan harus berkontribusi antara 0.3% dan 0.9% dari gaji untuk tunjangan Cedera Pekerja dan 28% untuk usia tua, disabilitas, dan pensiunan yang selamat.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.