Belarus adalah tempat yang tepat bagi perusahaan untuk berkembang, terutama karena lokasinya yang utama dan hubungannya dengan Eropa timur. Namun ekspansi tidak semudah menemukan ruang kantor dan mulai bekerja. Perusahaan harus mengatur penggajian dan mengelola kepatuhan di setiap langkahnya.
Tidak demikian halnya dengan G-P. Kami adalah Pemberi Kerja Catatan (EOR) globaldan para ahli kami dalam undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Belarus hadir untuk memandu Anda dalam setiap langkahnya.
Aturan perpajakan di Belarus
Sistem jaminan sosial Belarus mencakup tunjangan sakit, persalinan, tunjangan keluarga, hibah pemakaman, dan tunjangan pengangguran. Perusahaan harus memberikan kontribusi 6% pada sistem ini, yang mencakup semua karyawan. Belarus juga mewajibkan perusahaan untuk berkontribusi mulai dari 0.3-0.9% gaji mereka untuk Tunjangan Cedera Pekerja, ditambah 28% gaji untuk disabilitas, usia tua, dan pensiunan yang selamat.
Opsi penggajian Belarus untuk perusahaan
Setelah memilih Belarus sebagai lokasi ekspansi, Anda harus memutuskan 1 opsi penggajian 3 Belarus:
- Internal: Perusahaan besar yang berencana untuk beroperasi di Belarus dalam jangka panjang dapat memilih untuk mengatur penggajian internal. Namun, Anda harus merekrut lebih banyak anggota tim untuk menjalankan penggajian tersebut dengan sukses dan mengelola kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Belarus: Anda juga dapat memilih untuk mengalihdayakan dengan perusahaan pemrosesan penggajian Belarus. Namun, dengan opsi ini, Anda tetap akan dianggap bertanggung jawab jika perusahaan tersebut melakukan kesalahan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Belarus dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Belarus
Jika Anda berencana untuk mendirikan anak perusahaan di Belarus, Anda harus memasukkannya sebelum memilih opsi penggajian Belarus. Sayangnya, proses pengaturan anak perusahaan dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada berbagai faktor.
Namun, ada alternatifnya. Dengan G-P, perusahaan dapat mulai bekerja dalam beberapa hari, bukan beberapa bulan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Perusahaan dapat memperoleh manfaat dari penulisan hak yang jelas dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum menetapkan gaji Belarus. Negara ini mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan. Jika diberhentikan dalam keadaan tertentu, karyawan berhak atas uang pesangon selama 3 berbulan-bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.