Memperluas bisnis Anda ke Belarus menawarkan akses ke tenaga kerja yang terampil dan lokasi Eropa yang strategis. Namun, menetapkan daftar gaji yang sesuai memerlukan pemahaman yang mendalam tentang peraturan pajak dan tenaga kerja spesifik negara. Menavigasi persyaratan ini sangat penting untuk operasi yang sukses.
G-P menyederhanakan ekspansi global. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) Anda di Belarus, kami mengelola kompleksitas kepatuhan penggajian dan ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda dapat berfokus untuk mengembangkan bisnis Anda.
Peraturan penggajian dan pajak Belarus
Perusahaan di Belarus bertanggung jawab untuk memotong pajak dan memberikan kontribusi jaminan sosial atas nama karyawan mereka. Semua catatan pembayaran dan penggajian harus dalam mata uang lokal, Rubel Belarus (BYN).
Pajak penghasilan pribadi
Perusahaan harus menahan PIT dari gaji karyawan. Sejak 2025, Belarus memiliki tingkat PIT tetap sebesar 13% untuk sebagian besar jenis pendapatan, termasuk gaji.
Kontribusi jaminan sosial
Di Belarus, sistem jaminan sosial yang kuat memberikan tunjangan untuk pensiun, sakit, dan cuti melahirkan. Baik pemberi kerja maupun karyawan diwajibkan untuk memberikan kontribusi kepada Dana Perlindungan Sosial Negara (SPF).
Perusahaan bertanggung jawab untuk menyumbangkan sekitar 34% dari gaji kotor karyawan:
- 28% untuk pensiun disabilitas, usia tua, dan penyintas.
- 6% untuk asuransi sosial, yang mencakup tunjangan sakit dan persalinan.
Karyawan juga berkontribusi 1% dari gaji kotor mereka ke sistem jaminan sosial.
Asuransi kecelakaan wajib
Selain kontribusi SPF, perusahaan harus berkontribusi antara 0.1% dan 1.0% dari gaji untuk Manfaat Cedera Pekerja, dengan tingkat tertentu yang ditentukan oleh industri dan profil risiko perusahaan.
Pertimbangan utama penggajian di Belarus
Siklus dan pembayaran gaji
Menurut Kode Tenaga Kerja Belarus, gaji harus dibayarkan setidaknya dua kali sebulan. Tanggal pembayaran tertentu harus ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian perundingan kolektif.
Slip gaji dan pelaporan
Perusahaan secara hukum diwajibkan untuk memberikan slip gaji terperinci kepada setiap karyawan ( Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu Cocculu CocculusVITUA) dengan setiap pembayaran gaji. Dokumen ini harus memerinci gaji kotor, semua pemotongan (pajak, jaminan sosial), dan jumlah bersih akhir yang dibayarkan. Pemberi kerja juga harus menyerahkan laporan rutin kepada otoritas pajak dan Dana Perlindungan Sosial.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon
Kontrak kerja harus menguraikan ketentuan untuk pemutusan hubungan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan Belarus memperbolehkan masa percobaan hingga 3 bulan. Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena redundansi atau likuidasi perusahaan, karyawan biasanya berhak atas uang pesangon yang setara dengan pendapatan rata-rata minimum 3 bulan.
Opsi penggajian Belarus untuk perusahaan
Perusahaan yang memperluas ke Belarus umumnya mempertimbangkan 3 opsi penggajian:
- Penggajian Internal: Perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang terhadap Belarus dapat mendirikan departemen penggajian internal. Pendekatan ini memerlukan perekrutan staf khusus dengan keahlian dalam peraturan setempat dan biaya administrasi yang signifikan.
- Perusahaan Pemrosesan Penggajian Lokal: Pengalihdayaan ke perusahaan lokal dapat menangani perhitungan penggajian. Namun, perusahaan Anda tetap bertanggung jawab secara hukum atas semua kepatuhan, termasuk kesalahan yang dilakukan oleh vendor.
- G-P : Bermitra dengan EOR global seperti G-P adalah solusi paling komprehensif. Kami menangani semua aspek penggajian, pajak, dan kepatuhan Belarus, mengambil risiko terkait, dan memastikan karyawan Anda dibayar dengan benar dan tepat waktu.
Menyederhanakan penggajian Belarus dengan G-P
Menyiapkan anak perusahaan di Belarus dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan sebelum Anda dapat menjalankan penggajian secara sah. Dengan solusi EOR G-P, Anda dapat melewati proses panjang ini. Kami mempekerjakan karyawan atas nama Anda melalui entitas lokal yang patuh, sehingga Anda dapat memulai operasi dalam hitungan hari saat kami mengelola semua fungsi penggajian dan SDM.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berpijak pada solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.