G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Filipina dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
di Belgia
Di Belgia, perjanjian tawar-menawar kolektif (CBA) merupakan hal yang umum. CBA adalah hasil negosiasi antara serikat dagang dan perusahaan. Selain itu, gaji di Belgia diindeks, artinya gaji tersebut otomatis meningkat setiap tahun berdasarkan indeks kesehatan dan dikaitkan dengan kenaikan biaya hidup setempat.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Belgia, mungkin bermanfaat untuk mengingat standar berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Belgia
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Belgia yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Belgia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang euro, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Belgia
Minggu kerja standar di Belgia tidak boleh lebih dari 38 jam. Setelah 38 jam, pekerja harus dibayar lembur. Hal ini umumnya tidak berlaku jika karyawan tersebut adalah eksekutif senior atau manajer. Lembur dibayarkan sebesar 150% dari pembayaran normal atau 200% untuk lembur pada hari Minggu atau hari libur bank.
Liburan di Belgia
Belgia merayakan hari libur 10 dimana karyawan diberikan hari libur, antara lain:
- Tahun Baru
- Senin Paskah
- Hari Buruh/May Day
- Hari Kenaikan
- Senin Pentakosta
- Hari Nasional Belgia
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Orang Kudus
- Hari Gencatan Senjata
- Hari Natal
Jika salah satu hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, hari tersebut menjadi hari libur mengambang, yang berhak digunakan oleh karyawan seperti hari libur lainnya.
Hari libur di Belgia
Cuti liburan tahunan di Belgia diberikan sekaligus pada awal tahun, berdasarkan jumlah bulan kerja pada tahun sebelumnya. Oleh karena itu, jika karyawan bergabung dengan perusahaan pada 1 Januari, karyawan tersebut harus bekerja selama setahun penuh sebelum menerima hari libur.
Pada 2012 , UE menentang peraturan ini sehingga Belgia memberlakukan peraturan “Hari Libur Tambahan”. Hal ini memungkinkan karyawan baru untuk mengambil cuti pada tahun pertama, dan hari-hari tersebut akan menjadi uang muka dari tunjangan hari raya ganda untuk tahun berikutnya. Cuti tahunan tidak dapat dialihkan ke tahun berikutnya jika tidak dimanfaatkan.
Pegawai perkantoran berhak mendapat tantiem hari raya (liburan) sebesar 1/12 sebesar 92 % dari gaji kotor bulan dimulainya hari libur tersebut, dikalikan dengan jumlah bulan bekerja pada tahun kredit hari raya (tahun takwim sebelumnya).
Cuti sakit Belgia
Pegawai berhak mendapat cuti sakit dan tidak ada batas maksimal hari; Namun, setiap kejadian harus disertai dengan surat keterangan dokter.
Cuti melahirkan/paternitas di Belgia
Karyawan yang diharapkan berhak atas cuti melahirkan dan tunjangan selama periode tersebut. Ada 2 periode cuti melahirkan:
- Periode istirahat prakelahiran, yang dapat dimulai 6 minggu sebelum tanggal lahir yang diperkirakan (setidaknya 1 minggu harus diminum sebelum tanggal jatuh tempo)
- Periode istirahat pascakelahiran, yaitu minimal 9 minggu atau lebih jika istirahat prakelahiran berlangsung kurang dari 6 minggu.
Biaya persalinan adalah wajib pada saat kelahiran setiap anak dan besarnya biaya persalinan tergantung pada kedudukan anak dalam keluarga. Jumlah tertinggi adalah untuk anak sulung.
Para ayah berhak atas cuti melahirkan selama 20 hari. Hari-hari ini dapat diambil secara terpisah, berurutan, atau dibagi menjadi 30 setengah hari, tetapi harus digunakan dalam waktu 4 bulan sejak kelahiran.
Asuransi kesehatan di Belgia
Asuransi kesehatan diberikan melalui sistem nasional. Karyawan diwajibkan secara hukum untuk mendaftar pada dana asuransi kesehatan agar berhak mendapatkan asuransi kesehatan.
Tunjangan tambahan Belgia
Beberapa pemberi kerja juga menawarkan bagi hasil variabel atau bonus terkait kinerja dimana perusahaan membayar sejumlah uang tahunan (biasanya pada akhir tahun). Besarnya bonus tergantung pada kinerja perusahaan secara keseluruhan dan dapat dihitung sebagai persentase dari gaji tahunan atau bulanan setiap karyawan selama periode tersebut.
Beberapa perusahaan memberikan tunjangan seperti biaya sekolah swasta atau tunjangan mobil. Manfaat tambahan ini biasanya dikenakan pajak dan harus dipertimbangkan ketika menghitung gaji bersih yang dibawa pulang seorang karyawan.
Secara umum, kami merekomendasikan penganggaran 35 % sebagai biaya tunjangan di atas gaji kotor untuk mengalokasikan total biaya pemberi kerja termasuk tunjangan di Belgia.
Bonus
Sebagian besar perusahaan membayar bonus bulan ke-13 kepada karyawan dan beberapa di antaranya bahkan menambahkan setengah dari gaji bulan ke-14, yang biasanya dibayarkan pada akhir tahun.
Pada tahun pertama dan terakhir bekerja, bonus bulan ke-13 dibayarkan secara pro-rata, dengan asumsi karyawan tidak bekerja dalam satu tahun kalender penuh.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Belgia
Pada Januari 1, 2014 , masa percobaan dihapuskan, kecuali kontrak sementara dan pelajar.
Berdasarkan peraturan pemberhentian baru, berlaku mulai Januari 1, 2014, periode pemberitahuan diukur dalam beberapa minggu, berdasarkan masa kerja:
- Untuk 3 bulan pertama masa kerja, periode pemberitahuan minimum adalah 1 minggu untuk pengunduran diri dan 2 minggu untuk pemecatan.
- Pada tahun 5th masa kerja, periode pemberitahuan masing-masing adalah 7 minggu dan 15 minggu.
- Pada tahun 9th masa kerja, periode pemberitahuan maksimum dalam kasus pengunduran diri adalah 13 minggu dan tidak ada pemberitahuan maksimum untuk pemutusan hubungan kerja.
- Setelah 5 tahun, periode pemberitahuan meningkat tiga minggu per tahun layanan hingga mencapai 63 minggu.
- Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, periode pemberitahuan ini sering kali dibayarkan.
- Jika terjadi pemecatan oleh pemberi kerja, pekerja yang telah mendapatkan pekerjaan lain dapat memutuskan kontrak kerja dengan jangka waktu pemberitahuan yang lebih singkat (disebut sebagai “pemberitahuan balasan”).
- Selanjutnya, pemberi kerja harus menawarkan layanan penempatan kerja kepada semua pekerja yang diberhentikan dengan jangka waktu pemberitahuan 30 minggu atau lebih.
Membayar pajak di Belgia
- membayar pajak penghasilan progresif di Belgia. Sejak 2024, suku bunga tertinggi adalah 50% dan dimulai pada tingkat gaji EUR 46,440.
- Pengusaha dan pekerja harus membayar iuran kepada sistem jaminan sosial Belgia. Jumlah kontribusi adalah 13.07% untuk karyawan, sekitar 27% untuk perusahaan, keduanya tidak termasuk.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
