Di Tiongkok, produk dan layanan perusahaan catatan (EOR) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut.Produk dan layanan EOR  Tiongkok sangat penting untuk setiap bisnis yang bertujuan untuk membangun kehadiran yang kuat di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Ini termasuk mematuhi peraturan nasional dan regional.Layanan EOR yang didukung  AI mencakup setiap aspek dari kontrak kerja hukum dan mengelola pajak penggajian hingga tugas kepatuhan lainnya, sehingga memastikan operasi bisnis yang lancar.

Dengan memanfaatkan keahlian perusahaan pencatatan Tiongkok, perusahaan dapat berhasil menavigasi berbagai persyaratan peraturan, mengurangi risiko hukum.Dukungan  EOR mengurangi risiko ketidakpatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada aktivitas inti mereka dan membebaskan mereka dari kompleksitas persyaratan hukum dan pajak setempat. Selain itu, merekrut melalui EOR Tiongkok membantu bisnis memastikan kepatuhan.

Mengapa menggunakan perusahaan catatan (EOR) di Tiongkok?

Lanskap ketenagakerjaan Tiongkok diatur oleh kerangka kerja nasional yang kuat, tetapi penerapan undang-undang ketenagakerjaan, kontribusi jaminan sosial, dan hak cuti sangat bervariasi berdasarkan provinsi dan bahkan kota. Variasi regional ini menciptakan lingkungan kepatuhan yang kompleks bagi perusahaan asing.

Penyedia EOR di Tiongkok, seperti G-P, menyederhanakan kerumitan ini. Kami menyediakan entitas yang mematuhi hukum untuk merekrut karyawan atas nama Anda, mengelola semua tugas SDM setempat, mulai dari penyusunan kontrak kerja yang sesuai, dan pemrosesan penggajian hingga pengelolaan tunjangan dan navigasi prosedur pemutusan hubungan kerja yang rumit. Menggunakan EOR memungkinkan Anda mengakses talenta Tiongkok tanpa membentuk anak perusahaan setempat, menghemat waktu dan sumber daya yang signifikan sekaligus memastikan kepatuhan penuh terhadap semua peraturan regional.

Kontrak kerja di Tiongkok

Kontrak kerja tertulis bersifat wajib bagi semua karyawan penuh waktu. Perusahaan harus memberikan kontrak yang ditandatangani dalam 1 bulan sejak tanggal mulai karyawan. Kelalaian untuk melakukannya mengharuskan perusahaan untuk membayar gaji bulanan karyawan dua kali lipat untuk setiap bulan tanpa kontrak, hingga 1 tahun. Jika tidak ada kontrak tertulis yang diberikan untuk satu tahun penuh, hubungan tersebut secara otomatis dianggap sebagai kontrak kerja terbuka.

Kontrak kerja wajib mencakup:

Merupakan praktik terbaik baik untuk surat penawaran maupun kontrak kerja untuk menyatakan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam yuan Tiongkok (CNY).

Jam kerja di Tiongkok

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok, minggu kerja standar adalah 5 hari, dengan maksimum 8 jam per hari dan 44 jam per minggu. Meskipun jam kantor bervariasi, jadwal umum adalah 9 a.m. hingga 6 p.m. dengan istirahat makan siang.

Hari libur nasional di Tiongkok

Tiongkok mengamati 7 periode hari libur nasional resmi, yang berarti 11 hari libur nasional yang dibayar setiap tahun. Pemerintah sering kali menyesuaikan akhir pekan di sekitarnya untuk membuat blok liburan yang lebih panjang.

Merupakan norma pasar untuk menawarkan fleksibilitas tambahan seputar Festival Musim Semi guna mengakomodasi perjalanan karyawan.

Membayar pajak di Tiongkok

Memahami sistem pajak Cina diperlukan untuk setiap perusahaan yang berinvestasi di wilayah tersebut. Manfaat sesuai undang-undang di Cina termasuk 5 asuransi untuk asuransi kesehatan, pensiun, kompensasi pekerja, asuransi pengangguran, dan tunjangan orang tua.Jumlah  kontribusi berbeda-beda menurut wilayah.Jumlah  kontribusi bervariasi menurut provinsi dan menurut kelompok pendapatan karyawan.

Cuti hak di Tiongkok

Hari liburan di Tiongkok

Cuti tahunan yang dibayar berdasarkan tahun kumulatif masa kerja karyawan di semua perusahaan, bukan hanya perusahaan saat ini.

Jika perusahaan mencegah karyawan mengambil cuti yang berhak, mereka harus membayar 300% dari upah harian karyawan untuk setiap hari yang tidak digunakan. Dalam praktiknya, banyak perusahaan multinasional menawarkan 2 hingga 4 minggu liburan berbayar untuk menarik dan mempertahankan bakat profesional.

Cuti sakit Tiongkok

Mengelola cuti sakit secara efisien sangat penting dalam menjaga semangat kerja tenaga kerja. Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar karena penyakit atau cedera yang tidak terkait pekerjaan. Periode cuti berkisar antara 3 hingga 24 bulan, ditentukan oleh masa kerja mereka dengan perusahaan saat ini dan total masa kerja kumulatif mereka. Selama cuti ini, karyawan menerima persentase gaji mereka (biasanya 60% hingga 100%) berdasarkan peraturan setempat dan lama bekerja.

Cuti orang tua di Tiongkok

Hak cuti orang tua di Tiongkok sangat bervariasi menurut provinsi.  Mematuhi perbedaan provinsi ini adalah kunci untuk kelancaran operasi SDM. Menggunakan EOR dapat membantu bisnis dalam memahami perbedaan provinsi.

Kompensasi dan tunjangan di Tiongkok

Jaminan sosial dan dana perumahan

Pemberi kerja dan karyawan harus berkontribusi pada sistem jaminan sosial wajib Tiongkok, yang dikenal sebagai "Lima Asuransi Sosial dan Satu Dana Perumahan"" (singgungan-Singgungan-Singgungan-Singgungan-Singgungan-Singgungan) Tingkat kontribusi dan batas dasar gaji ditetapkan secara lokal dan bervariasi menurut kota. Sistem ini mencakup:

Kontribusi pemberi kerja untuk tunjangan wajib ini dapat menambahkan sekitar 25% hingga 40% dari total biaya pekerjaan di atas gaji kotor, tergantung pada kota dan pendapatan karyawan.

Asuransi kesehatan di Tiongkok

Asuransi kesehatan dan pensiun dasar disediakan melalui sistem nasional. Namun, beberapa perusahaan menyediakan asuransi kesehatan tambahan bagi karyawan mereka.

Bonus di Tiongkok

Meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, gaji bulan ke-13 atau bonus kinerja tahunan merupakan norma pasar yang kuat dan diharapkan oleh sebagian besar karyawan profesional di Tiongkok. Rencana komisi juga umum untuk peran penjualan.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Tiongkok

Menghentikan pekerjaan di Tiongkok bersifat kompleks dan memerlukan alasan yang diizinkan secara hukum. Penghentian sepihak oleh perusahaan sangat sulit dilakukan dan berisiko tinggi menghadapi tantangan hukum. Masa percobaan yang disepakati dapat ditetapkan dalam kontrak kerja, dengan jangka waktu maksimum 6 bulan untuk kontrak terbuka. Selama masa percobaan, pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan 3 hari sebelumnya. Setelah masa percobaan, diperlukan periode pemberitahuan 30-day untuk pengakhiran yang sah.

Karyawan dilindungi dari pemutusan hubungan kerja selama kehamilan, cuti melahirkan, dan periode menyusui. Uang pesangon diperlukan untuk sebagian besar pemutusan hubungan kerja dan dihitung berdasarkan lama masa kerja karyawan dengan perusahaan.

Mengapa G-P?

G-P EOR adalah platform SaaS peraih penghargaan yang didukung AI yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Masuk ke kapal, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, dengan mengabaikan waktu, biaya, dan kerumitan umum pengaturan entitas lokal. G-P EOR adalah mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.