Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Persyaratan lisensi AUG untuk EOR di Jerman
Jerman mempunyai undang-undang yang ketat tentang penyewaan tenaga kerja . yang mempekerjakan individu untuk bekerja atas nama perusahaan lain di Jerman diwajibkan secara hukum untuk memiliki izin keagenan sementara, yang disebut sebagai lisensi AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ).
Mempekerjakan Karyawan di Jerman
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Jerman, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Jerman
Secara hukum diwajibkan untuk memiliki perjanjian kerja yang mematuhi hukum setempat di Jerman. Kontrak harus menguraikan ketentuan kompensasi karyawan , tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Jerman harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam mata uang euro, bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Jerman
Rata-rata minggu kerja di Jerman adalah antara 36 dan 40 jam. Pekerjaan penuh waktu di Jerman adalah 8 jam sehari, 5 hari seminggu, dengan satu jam atau 30-minute istirahat saat makan siang. Di Jerman, ada batasan hukum yang ketat pada jam kerja. Karyawan tidak diizinkan untuk bekerja lebih dari 8 jam per hari. Ini dapat diperpanjang hingga 10 jam per hari jika, dalam 6 bulan atau 24 minggu, rata-rata waktu kerja keseluruhan tidak melebihi 8 jam per hari.
Liburan di Jerman
Jerman merayakan hari libur 9 nasional serta hari libur nasional tambahan yang berbeda-beda menurut negara bagian federal:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan Isa Almasih
- Senin Pentakosta
- Hari Persatuan Jerman
- Natal
- Hari St. Stefanus
Hari libur di Jerman
Cuti berbayar minimum menurut undang-undang untuk kontrak kerja 6-day mingguan adalah 24 hari, dan 20 hari untuk satu minggu 5-day kerja. Dalam praktiknya, sebagian besar karyawan penuh waktu menerima cuti berbayar 25 hingga 30 hari per tahun di Jerman. Cuti berbayar tidak dikurangi pada waktu yang diperlukan untuk cuti sakit atau hari libur nasional.
Cuti sakit Jerman
Karyawan berhak atas cuti sakit minimal 6 minggu dengan gaji penuh jika karyawan dapat menyerahkan surat keterangan medis dari dokter mereka. Ini tidak harus disebutkan dalam surat penawaran atau perjanjian kerja karena ini adalah masalah hukum di Jerman.
Setelah berminggu-6minggu, karyawan akan menerima tunjangan sakit langsung dari perusahaan asuransi kesehatan mereka. Tingkat penggantian biaya untuk karyawan adalah 70% dari gaji kotor (hingga batas jaminan sosial) tetapi tidak lebih dari 90% dari gaji bersih.
Cuti melahirkan di Jerman
Cuti melahirkan untuk karyawan hamil terdiri dari 6 minggu sebelum kelahiran dan 8 minggu setelahnya, semuanya dengan gaji penuh. Untuk kelahiran prematur atau kelahiran kembar, karyawan menerima 12 minggu cuti berbayar setelah kelahiran.
Orang tua berhak atas cuti orang tua sampai anak berusia 3 tahun. Selama cuti orang tua, orang tua dapat memilih untuk tidak bekerja atau bekerja paruh waktu hingga 32 jam per minggu. Orang tua dari bayi prematur menerima tambahan cuti orang tua.
Sebuah program yang didanai oleh pajak federal juga memungkinkan subsidi langsung kepada orang tua baru ( Elterngeld ) untuk 12 hingga 14 bulan pertama kehidupan anak. Jumlah subsidi didasarkan pada pendapatan perawat utama.
Asuransi kesehatan di Jerman
Sistem jaminan sosial Jerman terdiri atas 7 komponen:
- Asuransi pensiun
- Asuransi kesehatan
- Asuransi pengangguran
- Asuransi perawatan
- Asuransi kecelakaan
- Asuransi kehamilan
- Asuransi kepailitan.
Kontribusi terhadap asuransi tersebut dibagi rata antara pemberi kerja dan karyawan, kecuali untuk asuransi kecelakaan, asuransi bersalin, dan asuransi kepailitan, yang hanya ditanggung oleh pemberi kerja. Secara keseluruhan, perusahaan dapat mengharapkan kontribusi sekitar 20.7% di samping gaji karyawan untuk jaminan sosial.
Namun, pengurangan jaminan sosial memiliki batas maksimum. Pada 2023, jumlah maksimum adalah EUR 7,300 (Barat) dan EUR 7,100,00 (Timur) per bulan untuk asuransi pensiun dan pengangguran menurut undang-undang, dan EUR 4,987.50 untuk asuransi kesehatan menurut undang-undang.
Jerman manfaat tambahan
Perusahaan menawarkan manfaat tambahan tergantung pada Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA), budaya perusahaan, dan sifat industri.
Bonus
Program bonus atau komisi bersifat bebas selain gaji. Tidak ada pembayaran gaji wajib pada bulan ke-13 atau bulan ke-14 di Jerman.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Jerman
Pemutusan hubungan kerja karyawan di Jerman dapat menjadi rumit. Dalam hal pemecatan “biasa”, perusahaan harus mematuhi periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang, berdasarkan pada durasi bekerja:
- Selama masa percobaan hingga 6 bulan: 2 minggu sebelumnya
- Setelah atau tanpa masa percobaan: 4 pemberitahuan minggu sebelumnya, efektif pada 15th atau akhir bulan
- Setelah masa kerja 2 tahun: pemberitahuan 1 bulan sebelumnya, efektif pada akhir bulan
- Setelah 5 tahun kerja: 2 bulan pemberitahuan, berlaku efektif pada akhir bulan
- Setelah 8 tahun kerja: 3 bulan pemberitahuan, berlaku efektif pada akhir bulan
- Setelah 10 tahun kerja: 4 bulan pemberitahuan, berlaku efektif pada akhir bulan
- Setelah masa kerja 12 tahun: 5 bulan pemberitahuan, efektif pada akhir bulan
- Setelah 15 tahun kerja: 6 bulan pemberitahuan, berlaku efektif pada akhir bulan
- Setelah 20 tahun kerja: 7 bulan pemberitahuan, berlaku efektif pada akhir bulan
Kontrak kerja atau CBA dapat memerlukan periode yang lebih menguntungkan.
Penghentian hanya karena alasan akan segera efektif. Namun demikian, sulit untuk memberikan alasan yang wajar, dan karyawan diberdayakan untuk mempertanyakan pemutusan hubungan kerja di pengadilan karena mereka sangat dilindungi oleh Undang-Undang Perlindungan Terhadap Pemberhentian.
Selama periode pemberitahuan, perusahaan harus terus membayar gaji penuh, tetapi mereka dapat memberikan cuti taman kepada karyawan. Pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan tidak diperbolehkan di Jerman. Periode pemberitahuan hanya dapat diabaikan dengan menandatangani kesepakatan bersama.
Tidak ada kewajiban hukum untuk membayar pemutusan hubungan kerja dalam kasus pemutusan hubungan kerja individu, terlepas dari apakah pemutusan hubungan kerja tersebut valid atau tidak. Ketentuan yang berbeda berlaku untuk pemberhentian atau redundansi kolektif. Namun, karyawan memiliki hak untuk menuntut pemecatan tidak adil. Bagi perusahaan, sering kali sulit untuk membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat dibenarkan dan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Terhadap Pemberhentian. Dalam praktiknya, perusahaan dan karyawan biasanya menyetujui pembayaran pesangon melalui perjanjian penyelesaian. Pesangon dinegosiasikan antara perusahaan dan karyawan berdasarkan senioritas dan alasan pemutusan hubungan kerja.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
