Ketika Anda membuat rencana tunjangan karyawan di Ghana, mengambil pendekatan yang teratur dan terinformasi dapat membantu perusahaan Anda tetap kompetitif dan patuh.
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. Karyawan yang merasa didukung lebih mungkin untuk tetap bekerja di perusahaan Anda. Tingkat retensi yang lebih tinggi dapat mengurangi biaya orientasi dan membantu Anda memperkuat tenaga kerja berpengalaman.
Potensi manfaat meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta
- Bonus hari raya
- Perumahan
- Voucer makan
- Dana pensiun pribadi (berdasarkan Dana Provident)
Guaranteed benefits in Ghana
Meskipun Anda dapat memanfaatkan manfaat untuk membuat perusahaan Anda kompetitif di pasar kerja, manfaat tersebut juga penting untuk memastikan kepatuhan. Undang-undang tenaga kerja Ghana mewajibkan perusahaan untuk menyediakan:
- Pensiun dan kontribusi asuransi sosial
- Cuti berbayar tahunan
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti hamil dibayar
Merancang rencana tunjangan karyawan Ghana
Proses desain untuk rencana tunjangan Anda mungkin menantang di negara baru, tetapi pendekatan yang terorganisir dapat membantu Anda mencapai sasaran. These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
Penting untuk mengevaluasi berapa banyak uang yang bersedia Anda curahkan untuk ketentuan karyawan sebelum Anda mulai memilih tunjangan. Pertimbangkan pendapatan dan pengeluaran Anda saat membuat anggaran selama tahap awal ini.
2. Research other companies.
Anda harus memahami pasar tenaga kerja jika ingin bersaing di dalamnya. Meneliti perusahaan lain di area tersebut untuk mempelajari paket tunjangan mereka dan mengidentifikasi kesamaan di seluruh perusahaan. Manfaat yang sering muncul akan menginformasikan harapan pencari kerja.
3. Select benefits.
Dengan semua yang telah Anda pelajari, Anda dapat membuat rencana manfaat. Mengalokasikan pendanaan untuk manfaat yang diperlukan terlebih dahulu. Anda dapat menggunakan sumber daya yang tersisa untuk menawarkan ketentuan tambahan dalam paket tunjangan Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Karena setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk tunjangan, rata-rata bukanlah metrik yang paling membantu untuk perencanaan Anda. Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
Membuat anggaran yang unik adalah cara terbaik untuk memandu pengeluaran Anda. Jika Anda mendedikasikan persentase pendapatan Anda untuk pengeluaran tunjangan, anggaran Anda akan mudah disesuaikan dengan perusahaan Anda. Saat Anda menghasilkan lebih banyak pendapatan, Anda akan memiliki lebih banyak pendanaan untuk ketentuan karyawan.
Cara menghitung tunjangan karyawan
Perhitungan untuk ketentuan seperti tunjangan, tunjangan, dan bonus bersifat langsung. Anda dapat menetapkan jumlah dan membaginya secara merata di antara tim Anda. Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
Untuk menghitung manfaat yang diperlukan, Anda dapat beralih ke undang-undang tenaga kerja untuk mendapatkan panduan. For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sebagian besar pendanaan perawatan kesehatan Ghana berasal dari pembayaran tunai. Perusahaan tidak wajib menyediakan skema asuransi bagi karyawan, tetapi banyak yang memilih untuk menawarkannya sebagai tunjangan tambahan.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. Selain itu, kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.