Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Memperkenalkan G-P Gia™ — Agen SDM Global Anda yang tepercaya. Gia sekarang tersedia dalam versi Beta. Daftar untuk akses gratis
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perekrutan & Perekrutan di GhGhana.

Populasi

34,237,620

Bahasa

1.

Bahasa Inggris

Ibu Kota Negara

Accra

Mata Uang

Cedi (GHS)

Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.

G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.

Perekrutan di Ghana

Selain mempelajari budaya dan etika Ghana, tim perekrutan Anda harus meluangkan waktu untuk mempertimbangkan aspek praktis perekrutan. Apakah Anda tahu di mana mencari bakat di Ghana? Seberapa jauh Anda mengenal kewajiban hukum Anda sebagai pemberi kerja? You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.

Berjejaring dan terhubung dengan karyawan berkualifikasi tinggi dapat menjadi tantangan di negara di mana Anda tidak memiliki koneksi bisnis apa pun. For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. Ingatlah bahwa agen perekrutan tidak akan mengambil risiko dan tanggung jawab kepatuhan bagi Anda, sedangkan Perusahaan Catatan akan mengambil risiko dan tanggung jawab tersebut.

Laws against discrimination in Ghana

Konstitusi dan undang-undang tenaga kerja melindungi karyawan dan kandidat dari diskriminasi. Undang-undang secara khusus menyebutkan beberapa karakteristik yang dilindungi, termasuk:

  • Asal etnis
  • Ras
  • Warna kulit
  • Jenis kelamin
  • Agama
  • Kepercayaan
  • Status sosial atau ekonomi
  • Opini politik

Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan penundaan operasional dan denda yang besar bagi perusahaan Anda.

How to hire employees in Ghana

You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. Harap diingat bahwa semua surat penawaran dan kontrak harus mencakup jumlah uang dalam cedi Ghana.

Ada beberapa serikat dagang di Ghana yang perlu Anda ketahui. Jika industri atau karyawan Anda termasuk dalam serikat pekerja, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Ghana yang terpisah dari serikat pekerja tersebut.

Ghana employment laws

Undang-Undang Ketenagakerjaan Ghana 6512003 menguraikan semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan dan masalah ketenagakerjaan di negara tersebut. Anda dapat menemukan semua undang-undang terkait tenaga kerja, perusahaan, serikat pekerja, dan hubungan industri dalam tindakan tersebut. It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.

Orientasi di Ghana

Your company can onboard employees in the way you see fit. Namun, kami menyarankan untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk membantu karyawan Anda merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan pekerjaan baru mereka. Mulai hari pertama karyawan dengan meninjau kontrak kerja mereka dan dokumen penting perusahaan lainnya. Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.

Jika Anda hanya menerima beberapa karyawan, Anda dapat menjadwalkan pertemuan untuk memperkenalkan mereka kepada perusahaan Anda dan mendorong semua karyawan baru untuk bertemu satu sama lain.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan  platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di
GhGhana.

Pesan demo
Bagikan Panduan Ini