Mempekerjakan karyawan di Irlandia berarti menavigasi undang-undang ketenagakerjaan setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Menggunakan perusahaan catatan, perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan karyawan di Irlandia. Model employer of record (EOR) menyederhanakan proses ini, sehingga perusahaan Anda dapat merekrut karyawan berbakat dalam hitungan menit.

Sebagai pakar EOR global di Irlandia, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta masih banyak lagi melalui infrastruktur entitas global kami. Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim tenaga ahli ketenagakerjaan khusus yang membantu setiap perekrutan. 

Dengan solusi EOR, Anda dapat berfokus pada perluasan tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.

Merekrut di Irlandia dengan perusahaan rekaman

Bagi bisnis yang menggunakan layanan SaaS EOR di Irlandia untuk merekrut karyawan, memahami harapan gaji adalah kuncinya. Di Irlandia, perusahaan harus memahami dampak peraturan pajak spesifik negara terhadap kompensasi. Gaji bervariasi menurut industri, peran, dan pengalaman, tetapi tetap kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. EOR di Irlandia menawarkan wawasan kepada perusahaan tentang tolok ukur gaji tertentu, standar global dan lokal. Di luar gaji pokok, memahami manfaat seperti asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun sangat penting untuk memenuhi persyaratan bakat dengan cepat dan efektif. EOR juga membantu mengelola kepatuhan dalam perekrutan dan orientasi.

Kontrak Kerja di Irlandia

Hukum Irlandia mewajibkan perusahaan untuk memberikan pernyataan tertulis tentang ketentuan ketenagakerjaan mereka kepada karyawan. Ini adalah proses dua bagian. Dalam 5 hari pertama bekerja, karyawan harus menerima “Pernyataan Hari ke- 5 ” yang berisi 5 ketentuan inti: nama lengkap perusahaan dan karyawan, alamat perusahaan, durasi kontrak, perincian perhitungan gaji, dan jam kerja yang diharapkan.

Dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai, perusahaan harus memberikan pernyataan tertulis lengkap dari ketentuan yang tersisa. Ini termasuk tempat kerja, jabatan pekerjaan, tanggal mulai, perincian kompensasi (dalam EUR), informasi pensiun, hak cuti berbayar, dan persyaratan pemberitahuan. Kontrak kerja komprehensif yang diterbitkan sejak awal dapat memenuhi kedua persyaratan tersebut.

Jam Kerja di Irlandia

Berdasarkan Undang-Undang Organisasi Waktu Kerja 1997, karyawan tidak dapat bekerja lebih dari rata-rata 48 jam dalam periode 7-day jam. Karyawan juga berhak atas periode istirahat harian setidaknya 11 jam berturut-turut per 24 jam.

Hari kerja biasa di Irlandia adalah dari 9 a.m. sampai 5:30 p.m., dengan istirahat makan siang yang tidak dibayar selama 30 sampai 60 menit. Lembur bukan merupakan hak hukum dan diatur oleh kontrak kerja. Setiap pembayaran lembur tidak dapat mengakibatkan tarif per jam karyawan jatuh di bawah upah minimum nasional. Perusahaan harus memberikan kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan pada hari Minggu dengan pembayaran premi atau cuti berbayar sebagai penggantinya, sebagaimana diuraikan dalam kontrak mereka.

Hari libur nasional di Irlandia

Irlandia memberlakukan 10 hari libur nasional di mana karyawan biasanya berhak atas hari libur berbayar:

  1. Hari Tahun Baru (1 Januari)

  2. Hari Inggris Raya (Senin Pertama di Februari)

  3. Hari St. Patrick ( 17 Maret)

  4. Senin Paskah

  5. Hari Mei (Senin Pertama di bulan Mei)

  6. Liburan Bank Juni (Senin Pertama bulan Juni)

  7. Liburan Bank Agustus (Senin Pertama bulan Agustus)

  8. Hari Libur Bank Oktober (Senin lalu di bulan Oktober)

  9. Hari Natal (Desember 25)

  10. Hari St. Stephen ( 26 Desember)

Apabila hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, atau hari saat karyawan tidak dijadwalkan untuk bekerja, mereka tetap berhak atas tunjangan tersebut. Perusahaan harus memberikan cuti berbayar dalam satu bulan, cuti tahunan tambahan, atau gaji tambahan satu hari.

Cuti tahunan di Irlandia

Karyawan penuh waktu di Irlandia berhak atas cuti tahunan berbayar minimum 4 minggu kerja (20 hari). Jumlah cuti dapat dihitung dengan beberapa cara, dengan karyawan yang berhak atas mana saja yang paling besar:

  • 4 minggu kerja untuk karyawan yang telah bekerja setidaknya 1,365 jam pada tahun cuti.

  • Sepertiga dari minggu kerja per bulan kalender di mana karyawan bekerja setidaknya 117 jam.

  • 8% jam kerja dalam satu tahun cuti, hingga maksimum 4 minggu kerja.

Tahun cuti standar berjalan dari 1 April sampai 31 Maret, tetapi perusahaan dapat menentukan periode yang berbeda. Dengan mematuhi undang-undang ini, perusahaan memastikan kepatuhan dan kepuasan karyawan.

Cuti sakit di Irlandia

Sejak 2025, skema Gaji Sakit Wajib (SSP) Irlandia mengharuskan perusahaan memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan yang memenuhi syarat. Hak ini sedang bertahap dan akan meningkat menjadi 10 hari dalam 2026. Untuk 2025, hak tersebut adalah 7 hari cuti sakit berbayar per tahun.

Perusahaan harus membayar SSP dengan tarif 70% dari upah normal karyawan, dibatasi sebesar EUR 110 per hari. Untuk memenuhi syarat, karyawan harus memiliki masa kerja berkelanjutan setidaknya 13 minggu dan memberikan sertifikat medis sejak hari pertama ketidakhadiran. Kebijakan tersebut meningkatkan lingkungan bisnis Irlandia bagi perusahaan dan karyawan. Perusahaan dapat menawarkan skema gaji sakit yang lebih besar. Sistem kepatuhan sangat penting untuk menjaga kelancaran operasi.

Cuti keluarga dan orang tua di Irlandia

Irlandia menyediakan beberapa jenis cuti yang berbeda untuk orang tua. Perusahaan umumnya tidak wajib membayar karyawan selama cuti ini, tetapi tunjangan yang dibayarkan pemerintah sering kali tersedia.

  • Cuti melahirkan: Karyawan hamil berhak atas 26 minggu cuti melahirkan biasa dan 16 minggu cuti melahirkan tambahan yang belum dibayar. Tunjangan Melahirkan yang dibayarkan pemerintah dapat tersedia selama periode cuti biasa.

  • Cuti melahirkan: Orang tua yang memenuhi syarat berhak atas cuti 2 minggu, yang akan diambil dalam 6 bulan pertama setelah kelahiran atau adopsi. Manfaat Kelahiran yang dibayarkan pemerintah mungkin tersedia.

  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas cuti 7 minggu yang akan diambil dalam 2 tahun pertama kehidupan atau adopsi anak. Manfaat Orang Tua yang dibayar pemerintah mungkin tersedia.

  • Cuti orang tua: Setiap orang tua berhak atas 26 minggu cuti yang tidak dibayar per anak yang memenuhi syarat, yang diambil sebelum ulang tahun anak yang berusia 12th tahun. Tidak ada tunjangan negara untuk cuti ini. Karyawan harus memiliki setidaknya satu tahun masa kerja berkelanjutan dengan perusahaan mereka untuk memenuhi syarat mendapatkan hak penuh

Perusahaan atau platform catatan Irlandia membantu memandu organisasi dalam menavigasi pengaturan cuti ini secara efektif.

Asuransi kesehatan dan tunjangan di Irlandia

Meskipun semua penduduk di Irlandia memiliki akses ke sistem perawatan kesehatan umum, waktu tunggu yang lama untuk prosedur tertentu menjadikan asuransi kesehatan swasta sebagai tunjangan karyawan yang sangat berharga dan umum. Asuransi kesehatan swasta yang disediakan perusahaan adalah manfaat kena pajak berupa barang (BIK) dan harus diproses melalui penggajian. Menangani tunjangan secara akurat memerlukan sistem penggajian yang sesuai.

Manfaat tambahan umum lainnya meliputi jaminan jiwa, tunjangan mobil atau mobil perusahaan, dan program kesehatan. Umumnya, kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 20%-25% di atas gaji kotor untuk menutupi total biaya perusahaan, termasuk kontribusi jaminan sosial wajib dan manfaat norma pasar. 

EOR Irlandia menyederhanakan pengelolaan asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, memastikan kepatuhan terhadap peraturan setempat dan norma pasar sambil menangani kompleksitas tunjangan kena pajak seperti asuransi kesehatan swasta melalui penggajian.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Irlandia

Perusahaan catatan Irlandia menyederhanakan kompleksitas pemutusan hubungan kerja dan pesangon, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Irlandia. Ini membantu menavigasi persyaratan pemecatan yang adil, periode pemberitahuan berdasarkan lama masa kerja, dan pembayaran redundansi menurut undang-undang, mengurangi risiko hukum dan beban administratif untuk bisnis.

Masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja dan, berdasarkan undang-undang terbaru, biasanya tidak boleh lebih dari 6 bulan. Ini hanya dapat diperpanjang hingga maksimum 12 bulan dalam keadaan luar biasa jika itu untuk kepentingan karyawan.

Setelah masa kerja satu tahun, karyawan dilindungi dari pemecatan yang tidak adil. Menghentikan karyawan di Irlandia memerlukan alasan yang adil dan terdokumentasi—seperti kapabilitas, perilaku, atau redundansi—dan proses yang adil secara prosedural. Periode pemberitahuan minimum menurut undang-undang tergantung pada lama masa kerja karyawan:

  • 13 minggu hingga 2 tahun: pemberitahuan 1 minggu

  • 2 hingga 5 tahun: pemberitahuan 2 minggu sebelumnya

  • 5 hingga 10 tahun: pemberitahuan 4 minggu sebelumnya

  • 10 hingga 15 tahun: pemberitahuan 6 minggu sebelumnya

  • Lebih dari 15 tahun: pemberitahuan 8 minggu sebelumnya

Pembayaran pesangon tidak diwajibkan secara hukum kecuali pemutusan hubungan kerja disebabkan oleh redundansi. Dalam redundansi, seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari 2 tahun berhak atas pembayaran menurut undang-undang gaji dua minggu per tahun masa kerja, ditambah satu minggu tambahan. Pembayaran ini dihitung pada perolehan mingguan maksimum sebesar EUR 600.

Pajak dan pensiun di Irlandia

Perusahaan solusi catatan Irlandia membantu menavigasi sistem pajak yang kompleks. Pemberi kerja dan karyawan harus berkontribusi pada Dana Asuransi Sosial melalui Asuransi Sosial Terkait Gaji (PRSI).

  • PRSI Karyawan: 4% dari pendapatan mingguan di atas EUR 352.

  • PRSI Pemberi Kerja: 8.8% pendapatan mingguan hingga EUR 441, dan 11.05% pendapatan untuk semua karyawan yang memperoleh lebih dari EUR 441 per minggu.

Karyawan juga membayar Biaya Sosial Universal (Universal Social Charge - USC) atas pendapatan kotor di atas EUR 13,000. Sejak 2025, tarif utama adalah:

  • 0.5% pada EUR 12,012

  • 2% untuk EUR 13,748 berikutnya

  • 4% untuk EUR 44,284 berikutnya

  • 8% pada saldo

Pajak penghasilan (PAYE) bersifat progresif. Untuk individu tunggal, tarif standar sebesar 20% berlaku untuk pendapatan hingga EUR 42,000, dengan tarif yang lebih tinggi sebesar 40% berlaku untuk pendapatan di atas ambang batas ini (2025 angka).

Sejak 2025, Irlandia menerapkan sistem tabungan pensiun pendaftaran otomatis. Berdasarkan sistem ini, perusahaan yang tidak memiliki skema pensiun kerja akan diwajibkan untuk mendaftarkan karyawan yang memenuhi syarat ke dalam program baru yang disponsori negara dan memberikan kontribusi yang sesuai.

Memilih mitra EOR yang tepat di Irlandia

Saat memilih Employer of Record (EOR) di Irlandia, sangatlah penting untuk mengevaluasi keahlian mereka dalam berbagai situasi ketenagakerjaan. Cari penyedia layanan dengan rekam jejak yang kuat dalam membantu perusahaan internasional, kemampuan untuk menawarkan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman menyeluruh tentang kerangka hukum Irlandia. EOR yang memberikan proses terpadu yang efisien dan dukungan yang dapat diandalkan dapat secara signifikan meningkatkan efektivitas biaya dari inisiatif perekrutan global Anda. Bermitra dengan EOR yang selaras dengan tujuan bisnis Anda akan menjamin kelancaran operasi kerja di Irlandia, sekaligus memastikan kepatuhan yang ketat terhadap kewajiban hukum setempat.

Baca lebih lanjut tentang cara memilih perusahaan catatan terbaik.

Mengapa G-P EOR?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Irlandia hari ini.