KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Kenya.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Kenya. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Kenya PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Kenya.
Kenya memiliki lokasi utama di Afrika Timur yang berbatasan dengan Samudra Hindia dan populasi besar kaum muda yang mencari pekerjaan. Kombinasi ini menjadikannya negara yang hebat untuk ekspansi, terutama jika Anda ingin menjalin hubungan dengan perusahaan lain di Afrika. Saat Anda bersiap menghadapi saat-saat menyenangkan dalam kehidupan perusahaan Anda, G-P dapat membantu mewujudkannya sesukses mungkin.
Merekrut di 
Kenya.
Mencari karyawan bertalenta untuk mengisi posisi Anda yang kosong merupakan tantangan di mana pun Anda berada di dunia. Namun demikian, sangatlah sulit untuk mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Kenya jika Anda tidak memahami undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berbeda di negara tersebut. Selain itu, Anda harus terus menjalankan perusahaan induk Anda selain menangani semua aspek ekspansi Anda.
Kompensasi & Tunjangan di Kenya.
Kompensasi & Tunjangan di Kenya.
Banyak faktor berbeda yang memengaruhi seseorang untuk memilih satu pekerjaan daripada yang lain. Misalnya, satu posisi mungkin memiliki kantor dengan perjalanan yang lebih singkat. Perusahaan lain mungkin menawarkan fasilitas yang terlalu sulit untuk dilewatkan. Anda dapat membuat perusahaan Anda menonjol dengan memberikan kompensasi dan tunjangan yang akan menarik talenta terbaik ke posisi Anda.
KES15,120 per bulanUpah minimum per bulan
21hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Kenya.
Memutuskan ekspansi ke Kenya adalah langkah besar yang akan memberikan banyak manfaat positif bagi perusahaan Anda. Namun demikian, perluasan tidak terjadi tanpa tantangan seperti mempekerjakan karyawan, memutuskan cara menjalankan penggajian, dan menentukan kompensasi dan tunjangan yang akan mendorong tingkat retensi yang lebih besar. Selain itu, Anda harus fokus menjalankan lokasi perusahaan baru serta perusahaan induk Anda.
Kenya Visa & Izin.
Selama beberapa tahun terakhir, Kenya telah mempersulit orang asing untuk mendapatkan izin kerja dan visa. Mulai dari keharusan mengirimkan lamaran secara online dan melalui surat hingga membatasi jumlah pekerja asing yang direkrut untuk mendukung warga Kenya, perusahaan harus mengikuti banyak kebijakan negara tersebut, beberapa di antaranya membuat mereka lebih sulit untuk mulai bekerja dengan tim asing.