G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Kirgizstan
Republik Kirgiz, yang umum dikenal sebagai Kirgizstan, adalah negara kecil yang berlokasi di Asia Tengah.
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Republik Kirgiz, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Kirgizstan
Secara umum, kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari 5 tahun.
Di Republik Kirgiz, secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis , dalam bahasa setempat, yang menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Republik Kirgiz harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam bentuk Kirgizstan dan bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Kirgistan
Biasanya, minggu kerja standar terdiri dari 40 jam, dibagi menjadi 5 hari masing-masing 8 jam.
Liburan di Kirgizstan
Republik Kirgiz merayakan hari libur 11 nasional:
- Tahun Baru
- Natal Ortodoks
- Hari Pembela Dalam Negeri
- Hari Perempuan Internasional
- Nowruz (Tahun Baru Iran atau Persia)
- Hari Kerja
- Hari Konstitusi
- Hari Kemenangan
- Umpan Orozo
- Hari Kemerdekaan
- Umpan Kurban
Hari libur di Kirgizstan
Karyawan umumnya berhak atas cuti tahunan berbayar selama 4 berminggu-minggu, yang dapat diambil sekaligus atau 2 berminggu-minggu.
Cuti sakit Kirgizstan
Secara umum, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar.
Cuti melahirkan dan paternitas di Kirgizstan
Karyawan yang diperkirakan berhak atas 126 hari kalender cuti melahirkan — 70 hari harus digunakan sebelum kelahiran dan 56 hari kalender setelah kelahiran. Ibu dibayar melalui asuransi sosial negara bagian.
Karyawan juga dapat memenuhi syarat untuk cuti melahirkan yang belum dibayar hingga anak mencapai usia 18 bulan, dan ini dapat ditingkatkan dengan tambahan 18 bulan. Setiap kerabat anak umumnya berhak untuk mengambil cuti ini atau bekerja paruh waktu atau di rumah selama cuti melahirkan.
Asuransi kesehatan di Kirgizstan
Republik Kirgiz menyediakan perawatan kesehatan primer gratis bagi semua warga negara. Perawatan rumah sakit membutuhkan pembayaran bersama.
Pemutusan/pemberhentian di Kirgizstan
Masa percobaan dibatasi hingga 3 bulan atau kurang. Untuk manajer dan posisi serupa, masa percobaan dibatasi hingga 6 bulan. Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja selama masa percobaan dengan memberikan pemberitahuan tertulis 3 hari sebelumnya.
Karyawan yang memiliki kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat diberhentikan berdasarkan alasan yang dinyatakan dalam pedoman tenaga kerja. Periode pemberitahuan tertulis tergantung pada penyebab pemutusan hubungan kerja.
Karyawan umumnya berhak atas pembayaran pesangon, yang jumlahnya tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.
Membayar pajak di Kirgistan
Karyawan harus menyumbangkan 10% dari upah mereka untuk jaminan sosial dan 10% sebagai pajak penghasilan pribadi.
Perusahaan berkontribusi 17.25% dari upah sebagai berikut:
- 15% untuk dana pensiun
- 2% untuk dana jaminan sosial wajib
- 0.25% ke dana perawatan kesehatan
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.