Karyawan adalah aset perusahaan yang paling berharga, jadi saat memperluas ke lokasi baru, Anda perlu menemukan individu berbakat untuk membantu bisnis Anda berkembang. Namun demikian, menemukan waktu untuk merekrut kandidat, memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Republik Kirgiz, dan menerima karyawan baru dapat menjadi hal yang rumit.
Namun, bekerja dengan G-P dapat menghilangkan tantangan perekrutan dan memberi Anda waktu yang Anda butuhkan untuk fokus menjalankan perusahaan Anda. Sebagai EOR global, Anda dapat memanfaatkan infrastruktur entitas kami untuk merekrut karyawan di mana pun di dunia dengan cepat dan patuh.
Perekrutan di Kirgistan
Perekrutan di Republik Kirgiz dapat menjadi tantangan karena bahasa kerja cenderung adalah Kirgiz atau Rusia. Jika Anda tidak fasih berbicara dalam kedua bahasa tersebut, Anda harus merekrut penerjemah untuk membantu Anda berkomunikasi dengan calon kandidat.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kirgizstan
Langkah penting dalam mengatur staf bisnis Anda adalah memastikan semua orang mengikuti undang-undang dan peraturan yang benar. Misalnya, Kode Tenaga Kerja memberi setiap orang kesempatan yang sama. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras, kebangsaan, bahasa, asal negara, usia, tempat tinggal, keyakinan politik, atau hal lain yang tidak terkait dengan kualitas atau hasil bisnis pekerja. Pembayaran yang tidak setara juga tidak diperbolehkan.
Siapa pun yang merasa mengalami diskriminasi ketenagakerjaan dapat mengambil tindakan hukum dengan pernyataan untuk pemulihan hak mereka yang dilanggar, kompensasi atas kerusakan material, atau kompensasi atas kerugian moral.
Penting untuk memastikan proses perekrutan Anda tidak mencakup praktik diskriminatif apa pun. Setelah karyawan baru bergabung dengan perusahaan Anda, penting untuk memastikan semua orang memiliki kesempatan yang sama berdasarkan hukum.
Cara mempekerjakan karyawan di Kirgizstan
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Kirgiz mewajibkan adanya kontrak kerja untuk merekrut semua karyawan. Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tetap atau tidak terbatas tergantung pada posisi, tetapi kontrak jangka tetap tidak dapat diperpanjang selama lebih dari 5 tahun.
Semua kontrak harus ditulis dalam bahasa setempat dan memberikan informasi tentang tunjangan, kompensasi, hak dan ketentuan pengakhiran, dan masih banyak lagi. Pastikan semua kompensasi, gaji, dan bonus moneter diberikan dalam bentuk Kirgizstan, bukan dalam mata uang lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Kirgizstan
Perusahaan Anda bertanggung jawab untuk mematuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Kirgiz, termasuk jam kerja. Undang-undang negara membatasi jam kerja per hari, minggu, dan bulan, serta memisahkan kategori menjadi jam kerja normal, kerja singkat, dan kerja paruh waktu.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam seminggu, sementara jam kerja singkat tergantung pada jenis karyawan. Karyawan paruh waktu harus dibayar sesuai dengan jam kerja mereka, dan Anda harus memasukkan jam tersebut dalam kontrak kerja.
Orientasi di Kirgizstan
Setelah merekrut karyawan Republik Kirgiz yang tepat, Anda perlu mendaftarkan mereka. Setiap perusahaan memiliki sasaran berbeda yang memengaruhi cara mereka ingin menerima karyawan. Misalnya, jika Anda merekrut karyawan untuk posisi yang sangat teknis, Anda mungkin ingin memberikan pelatihan kerja yang lebih kuat. Beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan merasa nyaman selama proses orientasi meliputi:
- Meninjau kontrak kerja dan dokumen lain yang perlu ditandatangani karyawan
- Menawarkan pelatihan pekerjaan khusus untuk posisi karyawan
- Bertemu dengan karyawan baru pada hari pertama mereka atau selama minggu pertama
- Membuat acara atau aktivitas pembangunan tim untuk semua karyawan baru agar saling mengenal
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.