Memutuskan untuk membangun lokasi bisnis di Republik Kirgizstan, yang juga dikenal sebagai Kirgizstan, akan membuka pintu menuju hubungan bisnis baru, peluang untuk bekerja dengan karyawan berbakat, dan banyak lagi. Namun demikian, sebelum Anda dapat mulai menyadari manfaat ini, Anda perlu menyiapkan anak perusahaan Republik Kirgiz Anda, mempekerjakan karyawan, serta memberikan kompensasi dan manfaat.
G-P memahami tantangan ekspansi global, itulah sebabnya kami menyediakan alternatif untuk pengaturan entitas. Saat Anda bermitra dengan EOR seperti G-P, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit alih-alih menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencari cara mendirikan anak perusahaan di Republik Kirgiz.
Cara mendirikan anak perusahaan Kirgizstan
Mempelajari cara mendirikan anak perusahaan di Republik Kirgiz dapat berubah menjadi proses yang panjang, dan tidak mematuhi undang-undang negara tersebut dapat mengakibatkan denda atau penundaan.
Wilayah atau kota yang berbeda di Republik Kirgiz dapat beroperasi seperti negara bagian dengan undang-undang, biaya, dan ketersediaannya sendiri. Apabila Anda tidak mengenal berbagai lokasi di Republik Kirgiz, Anda harus bekerja sama dengan konsultan yang dapat membantu Anda menemukan tempat terbaik bagi anak perusahaan Anda.
Anda juga harus mempertimbangkan kegiatan apa yang akan Anda lakukan di Republik Kirgiz. Negara ini memiliki beberapa opsi entitas yang berbeda untuk pendirian Anda, seperti perseroan terbatas (LLC), perseroan terbatas publik, kantor perwakilan, kantor cabang, dan banyak lagi. Penting untuk memilih entitas yang selaras dengan tujuan bisnis Anda.
Perusahaan sering kali bergabung sebagai LLC karena memberikan fleksibilitas paling besar. Langkah-langkah untuk mendirikan anak perusahaan Kyrgyz Republic Anda sebagai LLC meliputi:
- Mempersiapkan mertua Anda
- Membuat rekening bank dalam negeri
- Membuat kontrak dengan notaris
- Mengajukan semua dokumen yang diperlukan kepada otoritas peradilan terkait
- Dan lainnya
Undang-undang anak perusahaan Kirgizstan
Undang-undang anak perusahaan Republik Kirgiz berbeda-beda berdasarkan lokasi dan entitas. LLC mewajibkan 1 direktur dan 1 pemegang saham yang dapat memiliki kewarganegaraan apa pun, tetapi pemegang saham tunggal tidak dapat menjadi entitas perusahaan. Tidak ada persyaratan saham minimum untuk mendirikan entitas ini. LLC tidak dapat memiliki lebih dari 30 pemegang saham — jika tidak, LLC harus menjadi perusahaan saham bersama dalam waktu 1 tahun atau menghadapi likuidasi.
Karena LLC beroperasi seperti perusahaan residen, Anda akan tunduk pada undang-undang anak perusahaan Republik Kirgiz yang sama terkait pajak. Anda harus mengajukan laporan pajak tahunan dan laporan keuangan agar tetap patuh. Secara keseluruhan, diperlukan waktu sekitar 3 bulan untuk mendirikan anak perusahaan Kyrgyz Republic Anda sebagai LLC.
Manfaat mendirikan anak perusahaan Kirgizstan
Meskipun memakan waktu, melalui proses pengaturan anak perusahaan Republik Kirgiz, Anda dapat mulai bekerja di negara ini. Struktur tanggung jawab terbatas juga akan membantu Anda melindungi perusahaan induk dan anak perusahaan Anda, karena masing-masing akan beroperasi agak terpisah dari yang lain. Meskipun demikian, Anda dapat memperoleh lebih banyak manfaat dengan bermitra dengan EOR seperti G-P. Kami akan membantu Anda mulai bekerja dalam waktu yang lebih singkat tanpa kerumitan pengaturan entitas.
Pertimbangan penting lainnya
Meluangkan waktu dan uang yang Anda butuhkan sebelum menggabungkan dapat membantu mempermudah proses. Bicarakan dengan departemen akuntansi Anda tentang biaya proses pengaturan anak perusahaan Republik Kirgiz, dan pastikan Anda siap untuk setiap biaya. Anda juga harus menghapus jadwal Anda untuk bepergian bolak-balik ke Republik Kirgiz atau bekerja dengan orang lain di perusahaan Anda untuk mengelola proses tersebut.
Apabila Anda mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, kami menyarankan untuk bekerja sama dengan ahli dalam undang-undang anak perusahaan Republik Kirgiz. Seorang akuntan, pengacara, atau konsultan dapat membantu Anda tetap patuh dan menghindari denda atau penundaan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah kami yang terkemuka di industri ini dengan Global Employment Platform #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat merampingkan proses pertumbuhan global.