G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Latvia
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Latvia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak ketenagakerjaan di Latvia
Di Latvia, ada 2 jenis kontrak kerja utama yang dapat digunakan:
- Kontrak kerja terbuka – jenis standar kontrak kerja di Latvia, yang digunakan untuk pekerjaan tanpa batas.
- Kontrak kerja jangka-tetap – jenis kontrak ini digunakan dalam kasus pekerjaan musiman, pekerjaan di mana durasi kontrak harus ditentukan, penggantian karyawan yang tidak hadir, pekerjaan kasual yang tidak dilakukan di perusahaan, pekerjaan darurat, dan industri khusus, di antara contoh-contoh spesifik lainnya.
Kontrak jangka waktu tetap tidak boleh lebih dari 2 tahun. Dalam kasus terbatas, panjang maksimum dapat 5 tahun.
Jam kerja di Latvia
Secara umum, karyawan di Latvia bekerja 40 jam per minggu dengan 5, 8-hour hari. Sehari sebelum liburan umumnya berkurang 1 jam.
Hari Libur di Latvia
Latvia merayakan hari libur 12 nasional:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Restorasi Kemerdekaan
- Pertengahan musim panas
- Hari Proklamasi Republik Latvia
- Malam Natal
- Hari Natal
- Hari Boxing
- Malam Tahun Baru
Hari libur di Latvia
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 4 minggu (20 hari).
Cuti sakit Latvia
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk 10 hari cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan. Hari ke- 2nd dan hari ke-3 harus dibayar tidak kurang dari 75% dari upah reguler, dan 4th sampai 10h hari tidak kurang dari 80%. Lembaga Asuransi Sosial Negara Bagian membayar cuti sakit dari 11th hari hingga 26 minggu dengan 80% dari upah reguler.
Cuti melahirkan dan melahirkan di Latvia
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas 112 hari cuti melahirkan: 56 sebelum kelahiran dan 56 setelahnya, meskipun karyawan memiliki opsi untuk menggunakan semua cuti 112 hari kapan saja. Asuransi sosial menanggung upah karyawan selama cuti jika mereka diasuransikan.
Ayah umumnya berhak atas cuti melahirkan 10 hari yang dapat diambil dalam waktu 2 bulan sejak kelahiran anak. Secara umum, karyawan berhak atas cuti orang tua hingga 18 bulan hingga anak berusia 8. Cuti dapat diambil secara penuh atau sebagian dan terpisah dari cuti melahirkan dan melahirkan.
Asuransi kesehatan di Latvia
Latvia memiliki layanan kesehatan universal yang didanai oleh pemerintah, dengan layanan bayar-atas-biaya yang tunduk pada pembatasan tahunan.
Manfaat tambahan Latvia
Tunjangan umum karyawan meliputi asuransi kesehatan tambahan dan mobil perusahaan.
Pemutusan/pemberhentian di Latvia
Di Latvia, kontrak kerja biasanya dibuat untuk periode waktu yang tidak terbatas karena perjanjian jangka waktu tetap dipantau secara ketat oleh undang-undang ketenagakerjaan Latvia. Biasanya, kontrak jangka waktu tetap dapat berlangsung hingga maksimal 2 tahun (dan dalam kasus yang jarang terjadi, 5 tahun) setelah kontrak tersebut berubah menjadi kontrak permanen.
Masa percobaan hingga 3 bulan diizinkan.
Karyawan umumnya dapat diberhentikan karena alasan sebagaimana diuraikan dalam Hukum Tenaga Kerja dengan pemberitahuan tertulis. Periode pemberitahuan tergantung pada alasan pemecatan dan umumnya berkisar dari 10 hari hingga 1 bulan.
Karyawan umumnya memenuhi syarat untuk pembayaran pesangon sebagai berikut:
- Masa kerja hingga 5 tahun: 1 bulan upah
- Masa kerja 5-10 tahun: 2 bulan upah
- Masa kerja 10-20 tahun: 3 bulan upah
- Masa kerja 20+ tahun: 4 bulan upah
Secara umum, karyawan dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis 1 bulan sebelumnya.
Membayar pajak di Latvia
Perusahaan umumnya diwajibkan untuk memotong 20% hingga 31% dari upah untuk pajak penghasilan. Kontribusi jaminan sosial sebesar 23.59% diperlukan dari perusahaan dan 10.5% dari karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.