Calon karyawan potensial perlu alasan untuk beralih dari calon potensial menjadi pegawai resmi. Sering kali, alasan tersebut adalah kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda dapat memberikan tingkat kompensasi yang luar biasa, Anda akan menonjol dari kompetisi dan mendorong tingkat retensi yang lebih besar antar karyawan.
Namun demikian, banyak perusahaan tidak mengetahui undang-undang kompensasi atau manfaat berdasarkan undang-undang Malta. Itu sebabnya G-P menawarkan manfaat dan kompensasi outsourcing Malta sebagai bagian dari solusi kami. Kami akan menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Malta kami untuk memberikan kompensasi dan manfaat yang layak kepada karyawan Anda sekaligus melaksanakan semua kepatuhan.
Undang-Undang Kompensasi Malta
Malta terakhir menaikkan upah minimum sebesar 1.75 Euro per minggu pada Januari 2022. Saat ini, karyawan harus menghasilkan 792.26 Euro per bulan. Perusahaan harus membayar karyawan dengan uang tunai atau cek yang dapat dicairkan di bank Malta. Karyawan dan perusahaan umumnya menyetujui periode pembayaran gaji, baik mingguan, dua mingguan, atau bulanan.
Manfaat Terjamin di Malta
Setelah Anda mulai menyiapkan rencana manajemen manfaat Malta, Anda harus memastikan bahwa Anda sudah terlebih dahulu memiliki semua manfaat berdasarkan undang-undang yang tercantum. Semua karyawan yang bekerja 40 jam dalam seminggu harus mendapatkan 192 jam cuti tahunan dibayar — sekitar empat minggu dan empat hari kerja waktu libur dibayar. Malta juga menyediakan cuti sakit sesuai dengan Perintah Peraturan Upah untuk sektor tertentu. Biasanya, karyawan mendapatkan jatah dua minggu kerja cuti sakit setiap tahun, selama perusahaan menerima surat keterangan medis.
Salah satu aspek unik dari undang-undang manfaat Malta adalah, baik pekerja pria maupun wanita mendapatkan cuti orang tua tidak dibayar selama empat bulan untuk kelahiran, adopsi, anak angkat, atau hak asuh anak yang sah hingga anak tersebut berusia delapan tahun. Akan tetapi, semua karyawan harus bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama satu tahun untuk memenuhi syarat.
Manajemen Manfaat Malta
Selain manfaat yang diwajibkan oleh hukum, Anda harus menyediakan manfaat sesuai dengan norma pasar yang mungkin diharapkan karyawan. Contohnya, cobalah untuk memberikan bonus berbasis kinerja, skema asuransi kesehatan, atau beberapa jenis manfaat pensiun. Lihat manfaat yang diberikan perusahaan lain dalam industri Anda, dan tanyakan kepada karyawan tentang manfaat yang paling mereka butuhkan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan tidak dapat berekspansi ke Malta dan memulai pekerjaan dengan segera. Mereka memerlukan anak perusahaan terdaftar di negara untuk mempekerjakan karyawan serta memberi mereka kompensasi dan manfaat. Akan tetapi, bisnis Anda harus menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk berusaha menyiapkan anak perusahaan, yang dapat menunda peluang untuk bekerja di negara tersebut.
G-P adalah PEO global dengan anak perusahaan di negara-negara di seluruh dunia. Apabila Anda menjalin mitra bisnis dengan kami, Anda dapat menggunakan anak perusahaan Malta kami untuk berekspansi alih-alih mendirikannya sendiri. Memilih untuk mengalihdayakan manfaat dan kompensasi di Malta bersama kami berarti Anda tidak lagi perlu mengkhawatirkan undang-undang kompensasi Malta atau membuat sendiri rencana manajemen manfaat Malta Anda.
Pilih G-P Hari Ini
Tambahkan karyawan Anda ke program pengupahan dan tunjangan kami sekarang untuk ekspansi yang cepat. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalihdayaan kompensasi dan tunjangan Malta.