Malta adalah negara Eropa yang berada di antara Sicily dan pesisir Afrika Utara. Luas negara kepulauan ini hanya 122 mil persegi, yang menjadikannya salah satu negara berpopulasi terkecil dan terpadat di dunia. Saat ini, Malta dikenal akan situs bersejarah yang berkaitan dengan suksesi penguasa dari berbagai bangsa.
Jika perusahaan Anda ingin berekspansi ke Malta, Anda memerlukan bantuan global PEO seperti G-P. Tim kami membantu perusahaan berekspansi ke berbagai negara di seluruh dunia, termasuk Malta. Melalui alih daya pengupahan Malta dan solusi kami, Anda dapat bekerja di Malta dengan cepat tanpa khawatir harus memenuhi undang-undang kepatuhan negara.
Aturan Perpajakan di Malta
Undang-undang perpajakan Malta akan berdampak pada perusahaan Anda dan karyawan Anda. Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah 35% dari laba kena pajak, dan karyawan dan perusahaan masing-masing harus berkontribusi 10% dari gaji kotor masing-masing untuk jaminan sosial. Karyawan juga harus membayar pajak penghasilan dengan tarif progresif dari 0-35% tergantung pada pendapatan tahunan mereka. Perusahaan diwajibkan untuk memotong pajak ini dari slip gaji karyawan menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn), jadi Anda perlu memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang yang benar.
Opsi Pengupahan Malta untuk Perusahaan
Perusahaan yang berekspansi ke Malta dapat memanfaatkan empat jenis opsi pengupahan Malta:
- Internal: Menetapkan penggajian internal adalah salah satu cara untuk membayar karyawan Anda langsung dari anak perusahaan Anda. Namun demikian, Anda harus mempekerjakan banyak staf SDM dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mempertahankan infrastruktur.
- Jarak Jauh: Banyak perusahaan tidak dapat mendukung penggajian internal dan memerlukan opsi lain. Penggunaan pengupahan jarak jauh perusahaan induk Anda akan memastikan bahwa karyawan Anda dibayar, tetapi Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berbeda di setiap negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Malta: Jika Anda ingin bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Malta, kami menyarankan untuk memilih salah satu perusahaan dengan reputasi yang bagus. Perusahaan Anda akan bertanggung jawab atas tindakan perusahaan ini, termasuk kesalahan apa pun.
- Pengalihdayaan penggajian Malta: Memutuskan pengalihdayaan penggajian Malta dengan G-P akan memberi Anda kebebasan dan ketenangan pikiran. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke pengupahan kami dan juga menangani kepatuhan atas nama Anda.
Cara Menyiapkan Pengupahan di Malta
Anda mungkin ingin memulai pengupahan Anda segera setelah Anda memutuskan untuk bekerja di Malta, tetapi sebelumnya Anda harus melewati beberapa pembatasan terlebih dahulu. Hal terpenting adalah anak perusahaan Anda. Malta mengharuskan Anda memiliki anak perusahaan yang terdaftar di negara tersebut sebelum Anda menyiapkan pengupahan atau mulai bekerja. Satu-satunya pengecualian adalah bekerja dengan PEO global, seperti G-P. Alih-alih mendirikan anak perusahaan Anda sendiri, Anda dapat menggunakan entitas kami yang sudah ada untuk bekerja dengan cepat.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja sering kali lebih rumit di negara asing seperti Malta. Jika Anda dapat membuat persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja yang jelas sebelum menyiapkan sistem pengupahan di Malta, Anda tidak perlu khawatir tentang kemungkinan litigasi. Setiap kali Anda malakukan pemutusan perjanjian kerja, Anda harus memberi tahu Jobsplus. Karyawan biasanya berhak atas kompensasi sebagai pengganti pemberitahuan.
Perusahaan Pemrosesan Pengupahan di Malta
G-P ingin membantu Anda berekspansi ke Malta dengan ketenangan pikiran dan keamanan. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang pengalihdayaan penggajian Malta.