Selama ekspansi, tidak ada yang lebih penting dari mempekerjakan karyawan yang tepat. Kendati sebagian besar perusahaan tahu mereka perlu tenaga kerja kuat yang penuh dengan individu yang memiliki talenta, namun, mereka tidak banyak tahu tempat untuk menemukannya dan cara mematuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan tidak punya waktu untuk merekrut dan melakukan orientasi pada karyawan sekaligus menjalankan perusahaan induk dan lokasi lain.
G-P dapat memenuhi kebutuhan perekrutan Anda dengan bertindak sebagai Employer of Record. Kami dapat menggunakan anak perusahaan Malta kami untuk mempekerjakan karyawan yang kami tugaskan untuk bekerja bagi tim Anda. Selanjutnya, tim kami akan melakukan orientasi pada karyawan Anda dan memenuhi semua persyaratan perpajakan, undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan, dan banyak lagi. Anda dapat mengandalkan kami untuk menghemat waktu Anda dan kerumitan lainnya.
Merekrut di Malta
Layaknya negara mana pun, mencari talenta adalah salah satu langkah paling awal dari proses perekrutan di Malta. Jika Anda terbiasa bekerja di Amerika Serikat, Anda akan mendapati bahwa proses perekrutan di Malta cukup serupa. Anda mungkin ingin memulai dengan memposting posisi yang tersedia di perusahaan Anda pada pengumuman lowongan pekerjaan online. Beberapa situs pekerjaan umum terpopuler di Malta meliputi Vacancy Centre dan Jobs in Malta. Anda mungkin juga ingin mencari situs yang disesuaikan dengan industri tertentu.
Jika bisnis Anda belum memiliki kehadiran yang mapan di Malta, pencarian kandidat yang memiliki talenta, mungkin memakan waktu lebih lama daripada yang Anda perkirakan. Inilah alasan sejumlah perusahaan memilih untuk mengalihdayakan proses perekrutan alih-alih menanganinya secara internal. Bermitra dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global yang menawarkan solusi Employer of Record merupakan salah satu cara untuk menghemat waktu dan dana selagi Anda mengurus masalah kepegawaian di lokasi baru Anda.
Undang-Undang Terhadap Diskriminasi di Malta
Memahami kewajiban hukum Anda adalah langkah penting selanjutnya dalam proses perekrutan. Jika perusahaan Anda tidak mematuhi seluruh undang-undang dan peraturan Malta, Anda berisiko terkena denda besar dan mengalami penundaan operasional. Apabila Anda tengah menyusun kepegawaian pada ekspansi Malta Anda, sebagian besar kewajiban hukum Anda berkenaan dengan pencegahan praktik diskriminasi.
Konstitusi Malta melindungi mereka yang tinggal di Malta dari segala diskriminasi berdasarkan berbagai karakteristik, termasuk hal berikut:
- Lokasi asal
- Ras
- Jenis kelamin
- Identitas gender
- Warna kulit
- Kepercayaan
- Opini politik
- Orientasi seksual
Selain undang-undang ini, Peluang yang Setara (Undang-Undang Penyandang Disabilitas) juga memberikan perlindungan bagi individu penyandang disabilitas.
Perusahaan Anda dapat melakukan beberapa langkah berbeda untuk tetap patuh. Salah satu hal termudah yang dapat Anda lakukan adalah menghindari pertanyaan langsung mengenai sifat ini selama percakapan dengan calon karyawan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Malta
Perusahaan yang ingin mempelajari cara mempekerjakan karyawan Malta harus memulai dengan perjanjian kerja. Anda dapat menggunakan kontrak lisan atau tertulis dalam bahasa Inggris atau Malta, baik dalam jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak tertentu, tergantung pada kebutuhan Anda. Semua kontrak harus menyertakan kebijakan dan angka yang relevan, seperti manfaat, kompensasi, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Setiap kali Anda menyertakan jumlah gaji atau kompensasi, Anda harus menggunakan Euro, bukan mata uang lain. Hukum juga menetapkan bahwa perusahaan harus menjelaskan ketentuan ketenagakerjaan pada saat keterlibatan dan memberikan pernyataan tertulis mengenai persyaratan ini kepada karyawan.
Jika Anda memutuskan untuk mempekerjakan karyawan yang bukan warga negara Malta, Anda perlu mengikuti proses penerimaan karyawan secara terpisah. Setiap warga negara Uni Eropa (UE) dapat tinggal dan bekerja di Malta tanpa izin tinggal selama tiga bulan. Akan tetapi, mereka harus mengajukan izin kerja setelah tiga bulan. Warga negara non-UE harus memenuhi ketentuan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Imigrasi dan hanya dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda setelah mendapatkan visa kerja.
Undang-undang Ketenagakerjaan Malta
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Malta akan berlaku untuk jam kerja dan waktu lembur setelah Anda mempekerjakan karyawan. Sebagian besar posisi purnawaktu di negara ini mewajibkan 40 jam kerja dalam seminggu namun dapat meningkat hingga 48 jam dalam seminggu. Karyawan dapat bekerja lembur delapan jam tambahan dalam seminggu, namun mereka harus dibayar sesuai dengan jam tersebut.
Orientasi di Malta
Mempekerjakan karyawan Malta hanyalah bagian dari proses. Setelah merekrut karyawan yang tepat, Anda harus melakukan orientasi kepada mereka dengan perusahaan Anda. Meskipun perusahaan dapat memilih cara orientasi karyawan sesuai keinginan, sejumlah langkah tertentu akan memulai hubungan kerja dengan benar. Contohnya, Anda dapat meninjau perjanjian kerja, membahas kebijakan perusahaan, dan mengajak karyawan makan siang pada hari pertama mereka bekerja. Kami juga menyarankan penggunaan beberapa jenis program pelatihan untuk menyiapkan personel Anda pada pekerjaan baru mereka.
Manfaat Alih Daya Mempekerjakan Karyawan di Malta
Malta yang mempekerjakan outsourcing dengan G-P memberikan beberapa manfaat utama. Pertama, Anda tidak akan perlu melakukan perekrutan, mempekerjakan, dan melakukan orientasi pada kandidat Anda sendiri. Kami akan menangani segalanya melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Malta kami. Kedua, Anda dapat menghemat waktu dan pekerjaan di Malta hingga satu atau dua hari saja. Ketiga, karena kami akan menggunakan anak perusahaan kami, Anda tidak perlu menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P memiliki tim ahli kepatuhan global yang ingin membantu Anda sukses dalam proses ekspansi Anda. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang pengalihdayaan perekrutan Malta.