Saat Anda siap untuk berekspansi ke Nigeria, salah satu tantangan pertama yang akan Anda hadapi adalah perekrutan. Perusahaan Anda hanya bisa sesukses orang-orang di balik merek, jadi Anda membutuhkan karyawan berbakat untuk membantu Anda menjalankan lokasi baru yang sukses. Namun demikian, mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan Nigeria sering kali sulit dilakukan saat Anda harus mematuhi dan mempelajari rangkaian undang-undang ketenagakerjaan yang baru serta terus menjalankan perusahaan Anda.
Perekrutan di Nigeria
Memahami nuansa budaya akan membantu Anda menavigasi wawancara dan pertemuan dengan kandidat, tetapi Anda juga harus mempelajari praktik perekrutan lokal. Anda harus memanfaatkan saluran perekrutan negara sebaik mungkin, dan Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua persyaratan hukum untuk menjaga kepatuhan perusahaan sejak hari pertama.
Saat Anda mencari talenta di Nigeria, Anda dapat memulai dengan memposting lowongan Anda di papan lowongan pekerjaan dan beriklan di surat kabar lokal.
Undang-undang melawan diskriminasi di Nigeria
Beberapa undang-undang ada di Nigeria untuk mencegah praktik diskriminatif di tempat kerja dan sekitarnya. Konstitusi melarang diskriminasi dengan alasan berikut:
- Agama
- Jenis kelamin
- Asal
- Status
- Asosiasi atau ikatan etnis atau bahasa
Undang-undang lebih lanjut melarang diskriminasi berdasarkan status HIV dan keanggotaan serikat pekerja. Untuk tetap mematuhi hukum Nigeria, Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang karakteristik ini selama wawancara dengan calon karyawan.
Cara mempekerjakan karyawan di Nigeria
Di Nigeria, Anda harus menyusun kontrak kerja dalam bahasa setempat. Sesuai hukum, kontrak harus mencakup tempat kerja, tugas, jam kerja, dan hari libur. Karyawan harus menerima kontrak dalam waktu 3 bulan sejak tanggal mulai bekerja. Kami juga merekomendasikan untuk menjelaskan ketentuan kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, hak, dan lainnya. Setiap surat penawaran dan kontrak kerja harus memiliki jumlah gaji dan kompensasi yang diuraikan dalam Nigerian naira, bukan mata uang lain. Harap diingat bahwa kontrak kerja jangka waktu tetap dan jangka tidak terbatas diizinkan oleh hukum, sehingga Anda memiliki beberapa opsi untuk merekrut karyawan di Nigeria.
Undang-undang ketenagakerjaan Nigeria
Sumber utama undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Nigeria meliputi Konstitusi Republik Federal Nigeria 1999 dan Undang-Undang Tenaga Kerja Federasi Nigeria2004. Semua undang-undang federal yang diberlakukan oleh Majelis Nasional dan undang-undang negara bagian yang diberlakukan oleh Majelis juga mengatur hubungan kerja.
Ada 2 kategori karyawan yang luas di Nigeria — mereka yang melakukan pekerjaan manual atau administrasi dan mereka yang melakukan pekerjaan administratif, eksekutif, teknis, atau profesional. Undang-Undang Ketenagakerjaan hanya berlaku untuk kelompok pertama karyawan yang menangani pekerjaan manual atau administrasi. Non-pekerja biasanya diatur oleh kontrak kerja mereka.
Orientasi di Nigeria
Perusahaan dapat menentukan cara terbaik untuk menerima karyawan baru. Namun, kami menyarankan untuk mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat karyawan baru lebih nyaman dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan apa yang dapat mereka bawa ke bisnis Anda. Setelah Anda merekrut karyawan di Nigeria, pastikan untuk meninjau kontrak kerja dengan mereka pada hari pertama mereka bekerja. Anda juga dapat mengambil kesempatan untuk memberikan salinan dokumen perusahaan penting lainnya kepada mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.