Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda mungkin menghadapi proyek tertentu yang memerlukan talenta khusus. Bekerja dengan kontraktor independen memungkinkan ketangkasan yang lebih besar dalam meningkatkan skala tenaga kerja Anda berdasarkan kebutuhan proyek tanpa proses perekrutan pekerjaan yang diperpanjang; namun demikian, meskipun merekrut kontraktor independen di Filipina dapat bermanfaat bagi perusahaan Anda, terdapat juga risiko dan tanggung jawab yang harus diperhatikan.
Mempekerjakan kontraktor independen di Filipina
Kontraktor dan karyawan adalah tipe pekerja yang terpisah. Sangatlah penting untuk memahami perbedaan antara penetapan ini guna menghindari risiko terkait kesalahan klasifikasi.
Kontraktor independen vs. karyawan
Kode tenaga kerja negara terkait kontraktor independen menetapkan posisi ini sebagai individu yang menyediakan layanan kepada organisasi. Karakteristik umum kontraktor independen meliputi:
- Mereka menerapkan jadwal, metode, atau cara mereka sendiri untuk menyelesaikan proyek.
- Mereka menyediakan modal untuk melaksanakan pekerjaan, termasuk investasi pada peralatan dan perlengkapan.
- Mereka bebas dari kontrol atau arahan perusahaan mengenai kinerja.
Sebaliknya, karyawan berada di bawah kebijakan arahan dan persyaratan kinerja perusahaan. Sebagai imbalannya, perusahaan menyediakan alat bantu dan ruang untuk melaksanakan pekerjaan. Perusahaan juga harus memotong pajak dan kontribusi jaminan sosial dari upah karyawan.
Hukuman untuk kesalahan klasifikasi
Perusahaan harus mendaftarkan kontraktor independen di Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (DOLE). Jika suatu saat kontraktor menganggap hubungan kerja mereka lebih mirip dengan hubungan kerja karyawan, mereka dapat melaporkannya kepada DOLE.
Hukuman utama untuk kesalahan klasifikasi adalah persyaratan untuk mempekerjakan kontraktor sebagai karyawan dan membayar pajak serta kontribusi untuk individu. DOLE juga dapat meminta pembayaran kembali untuk kontribusi dan pajak yang terlewatkan.
Cara mempekerjakan kontraktor independen di Filipina
Ada langkah-langkah 3 dasar yang harus diikuti ketika merekrut kontraktor independen.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Meskipun tidak ada cara yang sesuai untuk melakukan wawancara, menanganinya dengan hati-hati dapat mencegah kebingungan di antara kandidat. Wawancara karyawan sering melibatkan pertanyaan tentang sifat karakter untuk mengukur bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada budaya perusahaan. Karena kontraktor tidak akan menjadi bagian integral dari perusahaan Anda, sebaiknya hindari pertanyaan ini.
Sebaliknya, perlakukan wawancara ini seperti transaksi bisnis. Cari tahu bagaimana kandidat dapat menyelesaikan pekerjaan dengan mempelajari keterampilan dan pengalaman mereka terkait proyek.
2. Buat perjanjian layanan.
Perjanjian layanan menguraikan ketentuan dan persyaratan bagi kedua belah pihak untuk berhasil menyelesaikan proyek. Perjanjian ini harus mencakup:
- Tingkat gaji dan pengaturan
- Deskripsi proyek dan tanggal tenggat
- Ketentuan pengakhiran
3. Perkenalkan kebutuhan.
Pelatihan dan orientasi dapat menandakan kontrol perusahaan, yang tidak berlaku untuk kontraktor independen. Alih-alih, berfokuslah pada memperkenalkan kebutuhan proyek. Kebutuhan ini mungkin termasuk memberikan kontak penting perusahaan atau memperkenalkan alur kerja yang diperlukan kontraktor untuk menyelesaikan proyek.
Cara membayar kontraktor independen di Filipina
Alih-alih menerima upah, kontraktor independen membebankan biaya atas layanan mereka. Perjanjian layanan harus menguraikan pengaturan pembayaran antara kedua belah pihak, tetapi kontraktor bertanggung jawab untuk menyediakan faktur untuk semua pembayaran.
Perusahaan tidak bertanggung jawab untuk mengurangi pajak penghasilan atau manfaat jaminan sosial dari pembayaran kontraktor.
Menghentikan kontraktor independen
Kontraktor independen tidak memiliki perlindungan dan persyaratan untuk pemutusan hubungan kerja seperti halnya karyawan. Alih-alih, kontraktor independen dan perusahaan dapat menetapkan alasan khusus untuk pengakhiran perjanjian layanan.
Buka G-P saat merekrut kontraktor independen di Filipina.
Sebagai bagian dari rangkaian #1 produk hubungan kerja global kami, Kontraktor G-P Cocculumemungkinkan perusahaan untuk merekrut dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja layanan mandiri dan berbagai pilihan pembayaran yang fleksibel.G-P Contractor™ Baik Anda merekrut karyawan atau kontraktor, platform kami menyederhanakan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
