Memutuskan untuk berekspansi ke Filipina memerlukan banyak perencanaan, waktu, dan uang sebelumnya. Salah satu tugas terpenting dari usaha pertumbuhan global adalah mempekerjakan karyawan yang tepat untuk membantu keberhasilan lokasi baru Anda, yang dapat menjadi tantangan jika Anda tidak memahami secara lengkap budaya dan etika bisnis negara tersebut. Meskipun perekrutan di Filipina mungkin tampak sederhana, perusahaan harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, membuat anak perusahaan, dan membuat sistem penggajian yang sesuai.
Merekrut di Filipina
Mempelajari budaya di Filipina sangat penting dalam aspek interpersonal proses perekrutan. Namun, sama pentingnya untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan hukum untuk perusahaan di Filipina.
Aspek lain yang layak dipertimbangkan adalah menemukan saluran perekrutan terbaik untuk mencari kandidat. Media sosial sedang meningkat dan merupakan cara yang bagus bagi perusahaan untuk terhubung dengan profesional berbakat di Filipina. Facebook dan LinkedIn sangat populer. Perusahaan mungkin juga ingin mencari lokasi khusus industri untuk menemukan talenta khusus. Misalnya, GitHub adalah platform sosial yang sangat bagus bagi para profesional di bidang TI.
Anda juga harus memastikan situs web perusahaan Anda ramah perangkat seluler, karena sebagian besar pencari kerja akan menggunakan perangkat seluler mereka untuk menelusuri lowongan pekerjaan.
Undang-undang melawan diskriminasi di Filipina
Perusahaan harus memastikan untuk mematuhi undang-undang dan peraturan setempat sejak awal proses perekrutan. Di Filipina, hukum melarang perusahaan untuk mediskriminasi terhadap pekerja dan calon karyawan berdasarkan:
- Etnis
- Agama atau kepercayaan
- Ras
- Gender
- Jenis kelamin
- Orientasi seksual
- Status sipil
- Kondisi medis
- Usia
- Status kehamilan atau orang tua
- Keanggotaan serikat pekerja
Untuk memastikan kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan langsung kepada kandidat terkait karakteristik ini selama proses wawancara.
Cara mempekerjakan karyawan di Filipina
Calon karyawan mungkin mencoba menegosiasikan gaji bersih alih-alih gaji kotor. Jika Anda mencoba merekrut karyawan di Filipina, pastikan Anda mengklarifikasi bahwa semua penawaran adalah gaji kotor dan bukan bersih.
Undang-undang ketenagakerjaan Filipina
Minggu kerja biasa di Filipina adalah 40 jam dengan 8 jam kerja, meskipun beberapa industri memerlukan minggu 48-hour kerja dengan lembur. Lembur diizinkan dan harus dibayar dengan tarif setidaknya 125% dari tarif pembayaran normal karyawan. Tarif gaji tambahan mungkin juga berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan pada hari istirahat, hari khusus di luar jam kerja, hari libur reguler, dan/atau malam.
Undang-undang ketenagakerjaan Filipina mengizinkan masa percobaan opsional, tetapi tidak dapat diperpanjang beberapa 6 bulan terakhir, selain program magang yang terampil.
Meskipun karyawan di Filipina diizinkan untuk berserikat menurut hukum, tawar-menawar kolektif tidak umum terjadi di negara ini. Hanya sekitar 10% tenaga kerja yang merupakan bagian dari serikat atau asosiasi perundingan kolektif.
Orientasi di Filipina
Menciptakan lingkungan kerja yang ramah juga penting bagi karyawan di Filipina dan sangat memengaruhi pengalaman orientasi. Kembangkan lingkungan yang penuh rasa hormat dan kolaborasi di mana setiap orang memiliki suara. Menawarkan paket manfaat kompetitif adalah cara lain yang bagus untuk menjaga tingkat retensi Anda tetap tinggi.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform™ #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau purnawaktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.