KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Portugal.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Portugal dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Portugal untuk pelanggannya melalui bantuan satu atau lebih profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
15Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Portugal.
Portugal telah mengalami cukup banyak perubahan ekonomi selama bertahun-tahun, namun negara ini saat ini berkembang dalam industri pariwisata, pertanian, dan energi. dapat memanfaatkan peluang pertumbuhan dengan memanfaatkan banyaknya pekerja terampil yang berbakat di Portugal. Namun, Anda harus menyiapkan penggajian yang sesuai terlebih dahulu sebelum menerima karyawan baru. Ada beberapa opsi penggajian di Portugal, dan G-P siap membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Merekrut di 
Portugal.
Salah satu bagian terpenting dalam mengembangkan bisnis Anda di Portugal adalah proses merekrut dan mempekerjakan tenaga kerja global yang dapat membantu perusahaan Anda sukses di pasar baru. Baik Anda mempekerjakan sendiri karyawan di Portugal atau memanfaatkan EOR, perusahaan harus tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Kompensasi & Tunjangan di Portugal.
Kompensasi & Tunjangan di Portugal.
Seiring pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru, Anda harus belajar tentang ekspektasi karyawan lokal dan cara membangun paket tunjangan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat Anda mengembangkan rencana tunjangan di Portugal, Anda sebaiknya memulai dengan meneliti kondisi ekonomi dan praktik terbaik di wilayah tersebut.
EUR760 per bulanUpah minimum per bulan
22hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Portugal.
yang ingin berkembang di Portugal harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, prosesnya bisa rumit dan mungkin memerlukan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan secara legal di Portugal.
Meskipun mendirikan anak perusahaan di Portugal sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan, G-P memiliki solusi alternatif. Dengan Global Growth Platform™ kami, Anda dapat merekrut anggota tim baru dalam hitungan menit — tanpa perlu menyiapkan entitas.
Meskipun demikian, jika Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan di Portugal, berikut beberapa hal yang perlu diingat.
Portugal Visa & Izin.
Untuk perusahaan yang mencari peluang ekspansi di pasar global, Portugal adalah salah satu dari banyak opsi yang menarik. Jika perusahaan Anda berencana untuk melakukan ekspansi ke Portugal, banyak karyawan Anda yang perlu memperoleh visa dan izin kerja.