G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Serbia
Lingkungan peraturan Serbia yang rumit dapat membuat pembukaan bisnis menjadi sulit. Namun, pada tahun 2014, Serbia mengesahkan undang-undang untuk membuka ekonomi dan mempermudah bisnis.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Serbia, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Serbia
Undang-undang tenaga kerja baru mengizinkan kontrak jangka waktu tetap hingga 24 bulan. Dalam beberapa kasus, ini dapat diperpanjang hingga 36 bulan, seluruh durasi proyek, atau, untuk orang-orang dalam 5 tahun masa pensiun, seluruh durasi layanan mereka yang tersisa.
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja yang kuat di Serbia, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Serbia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam dinar Serbia (RSD).
Jam kerja di Serbia
Minggu kerja standar di Serbia adalah 40 jam. Lembur diizinkan tetapi tidak boleh lebih dari 4 jam per hari atau 8 jam per minggu. Pekerja berhak atas istirahat 12-hour di antara hari kerja dan setidaknya satu istirahat 24 jam per minggu.
Liburan di Serbia
Serbia merayakan 7 hari libur nasional:
- Tahun Baru
- Hari Natal Ortodoks
- Sretenje (Hari Nasional)
- Hari Buruh
- Jumat Agung Ortodoks
- Hari Senin Paskah Ortodoks
- Hari Gencatan Senjata
Hari liburan di Serbia
Karyawan berhak untuk mendapatkan setidaknya 20 hari libur setiap tahun, dan setidaknya 2 minggu dari waktu tersebut harus diambil bersama-sama. Hari libur dari tahun sebelumnya dapat diterbangkan ke tahun berikutnya tetapi harus digunakan hingga 30 Juni.
Karyawan berhak atas cuti berbayar, dengan durasi total hingga 5 hari kerja selama 1 tahun kalender dalam hal pernikahan, kelahiran, penyakit serius, atau dalam hal kematian anggota keluarga. Perusahaan dapat menentukan lebih banyak kasus dalam tindakan umum. Karyawan juga sering kali memiliki hari libur untuk hari pelanggan mereka (budak Serbia) jika mereka merayakannya.
Cuti sakit Serbia
Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Mereka wajib memberikan surat keterangan medis kepada perusahaan dengan alasan cuti dan perkiraan waktu ketidakhadiran. Pemberitahuan harus diberikan 3 hari setelah cuti sakit dimulai.
Jika karyawan melewatkan pekerjaan karena cedera di tempat kerja, mereka berhak atas 100% gaji hingga 30 hari. Apabila cedera tidak dialami saat bekerja, karyawan berhak atas 65% gaji.
Cuti melahirkan/paternitas di Serbia
Karyawan hamil berhak menerima cuti melahirkan maksimal 365 hari untuk 2 anak pertama mereka dan 2 tahun untuk anak ketiga dan keempat mereka. Jika kehamilan pertama atau kedua karyawan mengakibatkan kelahiran kembar, mereka berhak atas cuti melahirkan selama 2 tahun.
Karyawan yang menjalani cuti melahirkan berhak untuk membayar gaji rata-rata yang mereka terima selama 12 bulan sebelum mereka memulai cuti mereka, hingga maksimum 5 kali gaji lokal rata-rata. Karyawan tidak dapat diberhentikan selama cuti.
Jika karyawan yang hamil memiliki kontrak kerja jangka waktu tertentu, jangka waktu tersebut secara otomatis diperpanjang hingga akhir cuti.
Ayah dapat mengikuti cuti melahirkan jika ibunya meninggal atau jika diperlukan karena alasan yang luar biasa, seperti dalam kasus sakit parah yang dialami ibunya, jika anak tersebut ditinggalkan oleh ibunya, dll.
Ayah berhak atas hari cuti 7 melahirkan.
Manfaat tambahan Serbia
Saat menghitung gaji di Serbia, penting untuk menyertakan:
- Gaji pokok.
- Gaji berbasis kinerja.
- Kenaikan gaji.
- Tunjangan makan.
- Biaya transportasi umum ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan liburan.
3 pembayaran wajib terakhir ini harus diperhitungkan secara terpisah dari komponen gaji lainnya. Dalam hal tunjangan tambahan, karyawan sangat menghargai suplemen perawatan kesehatan pribadi.
Bonus
Insentif berbasis kinerja adalah bagian dari perhitungan gaji biasa di Serbia.
Pemutusan/pemberhentian di Serbia
Perjanjian kerja jangka tetap berakhir secara otomatis pada akhir jangka waktu.
Kontrak kerja permanen dapat diakhiri karena kinerja yang buruk dan pemberitahuan setidaknya harus diberikan selama 8 hari. Pemberitahuan lebih dari 30 hari mungkin diperlukan, tergantung pada lama masa kerja karyawan. Durasi pemberitahuan yang tepat harus disertakan dalam kontrak karyawan.
Sebelum pemutusan hubungan kerja karena pelanggaran tugas kerja atau tindakan pendisiplinan, perusahaan harus memberi peringatan kepada karyawan. Karyawan dapat menanggapi peringatan ini dan mengirimkannya ke pendapat serikat pekerja. Perusahaan hanya wajib mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.
Karyawan dapat mengajukan banding atas pemutusan hubungan kerja jika hal ini diperbolehkan dalam kontrak kerja. Banding tersebut harus dimulai dalam waktu 3 hari sejak pemberitahuan pengakhiran. Arbiter akan mengambil keputusan dalam 10 hari. Selama proses pengadilan, karyawan tersebut diskors dari pekerjaan.
Karyawan juga dapat mengajukan proses pengadilan untuk membatalkan pemutusan hubungan kerja. Dalam waktu 15 hari sejak pengajuan, karyawan dapat meminta otorisasi Inspektorat Tenaga Kerja untuk kembali bekerja hingga kasus diputuskan.
Saat memecat karyawan karena melanggar tugas atau disiplin kerja, perusahaan harus membayar pesangon kepada karyawan.
Jika perusahaan memberhentikan karyawan karena redundansi, perusahaan harus membayar pesangon minimum berdasarkan gaji karyawan.
Membayar pajak di Serbia
Program jaminan sosial Serbia meliputi pensiun dan disabilitas, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Karyawan dan perusahaan berkontribusi pada 3 bidang dengan tingkat yang berbeda:
- Pensiun dan disabilitas: Karyawan berkontribusi 14%, dan perusahaan berkontribusi 10%.
- Asuransi kesehatan: Perusahaan dan karyawan berkontribusi 5.15
- Asuransi pengangguran: Karyawan berkontribusi 0.75
Perusahaan harus menahan pajak penghasilan semua karyawan sebagai bagian dari gaji mereka di Serbia. Semua karyawan dikenakan pajak sebesar 10% (pajak penghasilan) baik warga negara dari negara lain maupun penduduk setempat. Pajak pendapatan dihitung sesuai rumus: (Gaji kotor – RSD 21,712)*10%. Sehubungan dengan kontribusi sosial dan kesehatan bagi karyawan dan perusahaan, terdapat ambang batas bagi individu yang mencapai RSD 500,360.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.
