KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Korea Selatan.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Korea Selatan dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Korea Selatan bagi pelanggannya melalui bantuan satu profesional atau lebih yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
11Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Korea Selatan.
Korea Selatan adalah pusat kekuatan ekonomi bagi perusahaan yang berkembang, seperti Samsung dan Hyundai. Ini adalah tempat yang tepat untuk berkembang jika Anda ingin memanfaatkan tenaga kerja yang terampil dan mengembangkan tim Anda. Namun demikian, negara ini memiliki beberapa pedoman unik untuk mengatur penggajian Korea Selatan yang dapat mempersulit ekspansi, tetapi G-P siap membantu.
Merekrut di 
Korea Selatan.
Banyak undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Kerangka kerja regulasi negara ini sering kali tampak membingungkan, tetapi keahlian kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global dan undang-undang ketenagakerjaan setempat telah membekali kami dengan semua pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan penuh keyakinan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat saat merekrut dan merekrut di Korea Selatan.
Kompensasi & Tunjangan di Korea Selatan.
Kompensasi & Tunjangan di Korea Selatan.
Saat merancang rencana kompensasi dan tunjangan, perusahaan harus mempertimbangkan jumlah minimum menurut undang-undang serta harapan karyawan setempat. Rencana tunjangan yang solid dapat membantu menarik talenta terbaik dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan Anda secara keseluruhan di Korea Selatan. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat.
KRW1,914,440 per bulanUpah minimum per bulan
15hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Korea Selatan.
Korea Selatan menawarkan beberapa insentif bagi investor internasional untuk membuka anak perusahaan di negara ini. Namun, Anda tetap harus memahami semua peraturan dan undang-undang untuk memastikan Anda tetap patuh.
Korea Selatan Visa & Izin.
Jika perusahaan Anda berencana untuk berkembang di Korea Selatan, Anda akan membutuhkan sekelompok karyawan berbakat untuk melakukan langkah tersebut. Mendapatkan izin untuk karyawan internasional dapat menjadi tantangan karena Korea Selatan memiliki banyak jenis visa sementara, serta kategori izin kerja yang 8 berbeda. Kompleksitas ini dapat mempersulit perusahaan untuk mengetahui visa apa yang dibutuhkan pekerja mereka dan cara mendapatkannya; namun, informasi umum ini akan membantu Anda memulai.
Kontraktor Korea Selatan.
Kontraktor Korea Selatan.
Saat perusahaan Anda menjalankan proyek khusus, Anda mungkin perlu merekrut kontraktor independen untuk memberikan dukungan dan keahlian tambahan. Untungnya, pertumbuhan pasar kerja yang signifikan di Korea Selatan telah memunculkan sejumlah kandidat yang menjanjikan. Ingatlah praktik terbaik ini agar tetap patuh saat Anda merekrut kontraktor independen.