Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Korea Selatan dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Korea Selatan bagi pelanggannya melalui bantuan satu profesional atau lebih yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh tim terbesar SDM dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang bagi Anda — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang global di masa depan.
Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Korea Selatan
Lebih dari 50 juta orang tinggal di Korea Selatan, setengahnya tinggal di area metropolitan Seoul. Pemerintah Korea Selatan mendorong kewirausahaan dan persaingan pasar, menjadikannya lokasi yang menarik untuk mengembangkan bisnis.
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dengan karyawan di Korea Selatan, mungkin bermanfaat untuk mengingat praktik berikut.
Kontrak kerja di Korea Selatan
Kontrak kerja Korea Selatan biasanya tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tetap, paruh waktu, dan sementara menjadi lebih umum.
Kontrak jangka waktu tetap umumnya tidak boleh melebihi 2 tahun (dengan beberapa pengecualian terbatas). Setelah periode ini, karyawan harus mendapatkan hak dan manfaat yang sama seperti yang ditetapkan dalam kontrak yang tidak terbatas. Karyawan paruh waktu berhak atas hak kerja yang sama dengan karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama penuh waktu, sesuai dengan jam kerja.
Di Korea Selatan, penerapan kontrak kerja tertulis yang kuat merupakan praktik terbaik, yang menjelaskan istilah tertentu, seperti deskripsi pekerjaan, kompensasi, tunjangan, jam kerja, hari libur, cuti berbayar tahunan, cuti sakit, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak kerja di Korea Selatan harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam won , bukan mata uang lain.
Jam kerja di Korea Selatan
Pemberi kerja harus memberi karyawan minimal 1 hari libur berbayar per minggu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Korea Selatan; Minggu umumnya ditetapkan sebagai hari libur mingguan berbayar, dan banyak karyawan bekerja setengah hari pada hari Sabtu.
Minggu kerja maksimum saat ini adalah 52 jam, yang terdiri dari jam kerja 40 reguler per minggu dengan hingga 12 jam lembur. Jika seorang karyawan bekerja lembur, ia harus diberi kompensasi dengan tarif minimal 50% di atas gaji reguler mereka.
Liburan di Korea Selatan
Di bawah ini adalah daftar hari libur nasional di Korea Selatan — perlu diingat bahwa akhir-akhir ini sesekali dapat mengalami penyesuaian:
- Tahun Baru
- Hari Tahun Baru Imlek (Seollal )
- Hari Kemerdekaan
- Hari Anak
- Hari Kelahiran Buddha
- Hari Peringatan
- Hari Kebebasan
- Festival panen Chuseok
- Hari Pembentukan Negara
- Hari Gantung
- Hari Natal
- Hari pemilihan
- Undang-Undang Pemilihan
- Hari Buruh
Jika perusahaan ingin mengganti hari libur berbayar dengan hari kerja lainnya, mereka harus menandatangani perjanjian tertulis dengan perwakilan karyawan.
Hari liburan di Korea Selatan
Perusahaan dengan karyawan penuh waktu diwajibkan secara hukum untuk memberikan 15 hari cuti tahunan berbayar setelah 1 tahun masa kerja.
- Hari libur tambahan dibayarkan untuk setiap 2 tahun masa kerja setelahnya.
- Hari libur resmi yang diperoleh per tahun dibatasi selama 25 hari.
Cuti sakit di Korea Selatan
Tidak ada persyaratan hukum bagi perusahaan untuk memberikan cuti atas penyakit atau cedera yang tidak terkait pekerjaan; namun, ini adalah praktik yang umum. Karyawan umumnya akan menggunakan cuti berbayar tahunan mereka sebagai hari sakit pribadi jika cuti sakit berbayar tidak tersedia.
Perusahaan diwajibkan berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja untuk memberikan cuti berbayar atas penyakit atau cedera terkait pekerjaan. Semua perusahaan yang secara rutin mempekerjakan 5 atau lebih banyak karyawan harus membayar premi asuransi yang ditetapkan oleh Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri. Asuransi kompensasi kecelakaan industri menanggung gaji sakit terkait yang dikeluarkan sehubungan dengan penyakit atau cedera terkait pekerjaan.
Cuti melahirkan/paternitas di Korea Selatan
Karyawan hamil berhak atas hari cuti 90 melahirkan. Tanggal mulai dapat dinegosiasikan antara perusahaan dan karyawan, tetapi hari cuti berturut-45turut harus diambil setelah kelahiran.
Karyawan yang tidak melahirkan berhak atas cuti melahirkan selama 10 hari.
Perusahaan atau asuransi ketenagakerjaan membayar cuti, tergantung pada ukuran perusahaan. Gaji tunjangan juga tergantung pada ukuran perusahaan.
Orang tua yang telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari 1 tahun dapat memenuhi syarat untuk cuti orang tua, sesuai dengan ketentuan berikut:
- Cuti berlaku untuk orang tua yang anaknya berusia di bawah 6 tahun.
- Setiap orang tua berhak atas cuti hingga 1 tahun.
- Orang tua tidak dapat mengambil cuti pada saat yang sama.
- Orang tua berhak atas 40% pendapatan bulanan mereka dari asuransi ketenagakerjaan.
Asuransi kesehatan di Korea Selatan
Layanan kesehatan universal di Korea Selatan disediakan oleh Asuransi Kesehatan Nasional (National Health Insurance atau NHI) wajib.
Karyawan dan perusahaan harus berkontribusi pada Asuransi Kesehatan Nasional. Tingkat kontribusi tergantung pada gaji karyawan, tetapi pemberi kerja dan karyawan masing-masing membayar 50% dari kontribusi.
Manfaat tambahan Korea Selatan
Perusahaan sering kali memberikan tunjangan kesehatan tambahan dan asuransi jiwa untuk meningkatkan upaya retensi talenta.
Secara umum, kami menyarankan untuk menganggarkan 18% di atas total biaya pekerjaan dengan biaya minimum tunjangan menurut undang -undang yang dibayarkan perusahaan di Korea Selatan.
Bonus
Perusahaan di Korea Selatan umumnya membayar insentif atau bonus berbasis kinerja.
Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Korea Selatan
Masa percobaan banyak terjadi di Korea Selatan. Meskipun tidak ada batas maksimum tertentu, masa percobaan biasanya 3 berlangsung selama berbulan-6bulan — dan perusahaan harus memberhentikan karyawan selama masa ini, yang merupakan standar sangat tinggi di Korea Selatan. Kegagalan untuk membuktikan penyebab yang sebenarnya dapat membatalkan pemutusan hubungan kerja, dan karyawan berhak untuk dipulihkan kembali.
Ketika memutuskan hubungan kerja dengan karyawan, perusahaan harus memberikan pemberitahuan 30-days’ atau gaji setidaknya dalam 30 hari kerja sebagai pengganti pemberitahuan. Ingatlah bahwa kontrak kerja mungkin menuntut periode pemberitahuan yang lebih lama. Namun, selama bulan-3bulan pertama hubungan kerja, perusahaan tidak wajib memberikan periode 30-day pemberitahuan standar.
Menurut hukum, karyawan penuh waktu berhak menerima gaji skema tunjangan pensiun sesuai undang-undang yang setara dengan gaji 1 bulan untuk setiap tahun bekerja selama mereka telah bekerja selama lebih dari 15 jam per minggu atau lebih dari 60 jam per bulan. Skema tunjangan pensiun menurut undang-undang ini harus dibayar dalam waktu 2 minggu setelah pemutusan hubungan kerja.
Karyawan dapat mengajukan pemecatan yang tidak adil dalam 3 bulan sejak tanggal pemecatan. Solusi utama pemecatan yang tidak adil adalah mempekerjakan kembali.. Jika tidak sesuai, kompensasi yang setara dengan gaji dari tanggal pemecatan hingga penilaian kasus dapat diberikan.
Pajak di Korea Selatan
Korea Selatan mengikuti tarif pajak penghasilan progresif, di mana pajak meningkat seiring kenaikan pendapatan. Ada tarif tambahan untuk pajak pendapatan lokal. Selain itu, semua karyawan terdaftar dalam sistem jaminan sosial wajib, dengan perusahaan dan karyawan yang berkontribusi pada asuransi kesehatan nasional berdasarkan gaji karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.
