KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Spanyol.
Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai memperoleh layanan di Spanyol dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami — sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa repot dalam pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Spanyol bagi nasabahnya melalui bantuan satu profesional atau lebih yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh nasabah.
9Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Spanyol.
Spanyol dikenal dengan budaya dan sejarahnya yang dinamis, tetapi juga tempat yang sangat baik untuk memperluas bisnis Anda dan memanfaatkan kolam bakat yang luas. Namun, pasar tenaga kerja diatur secara ketat, sehingga Anda harus mematuhi berbagai persyaratan sebelum mengatur penggajian dan merekrut karyawan.
Daripada menavigasi sendiri proses pengaturan penggajian yang rumit, G-P dapat membantu. Berikut adalah beberapa kiat bermanfaat untuk mengatur penggajian di Spanyol.
Merekrut di 
Spanyol.
Saat merekrut dan merekrut di negara baru, penting untuk meneliti undang-undang ketenagakerjaan serta nuansa budaya. Undang-undang Spanyol memiliki peraturan ketat mengenai rentang gaji, jam kerja, dan cuti berbayar. Meluangkan waktu untuk memahami dan mematuhi peraturan ini tidak hanya akan merampingkan entri pasar, tetapi juga akan berkontribusi pada pengalaman perekrutan yang positif di Spanyol.
Kompensasi & Tunjangan di Spanyol.
Kompensasi & Tunjangan di Spanyol.
Kompensasi dan tunjangan sangat penting bagi karyawan dan perusahaan. Saat melakukan ekspansi ke Spanyol, Anda memerlukan rencana manajemen tunjangan yang kuat yang mencakup tunjangan jaminan dan tambahan untuk mendatangkan talenta terbaik. Selain itu, Anda harus memenuhi ketentuan minimum menurut undang-undang untuk tetap patuh dan menghindari denda.
EUR1,080 per bulanUpah minimum per bulan
30hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Spanyol.
Mendirikan anak perusahaan di Spanyol adalah waktu yang menyenangkan bagi perusahaan yang sedang berkembang. Namun, seluruh proses pengaturan dapat memakan waktu antara 6 hingga 8 minggu, berpotensi menunda operasi dan mendorong calon karyawan untuk mencari kesempatan kerja di tempat lain.
Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih mengambil rute anak perusahaan konvensional di Spanyol, kami dapat mempercepat perjalanan masuk Anda — tidak diperlukan entitas baru — sehingga Anda dapat memulai operasi dalam hitungan menit alih-alih bulan.
Spanyol Visa & Izin.
Jika Anda memutuskan untuk memperluas perusahaan Anda ke Spanyol, mungkin perlu waktu berbulan-bulan untuk memahami sepenuhnya undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Salah satu tantangan utamanya adalah mencari tahu visa mana yang akan dibutuhkan karyawan. Itulah alasan kami mengumpulkan beberapa kiat bermanfaat untuk membantu Anda memulai.
Kontraktor Spanyol.
Kontraktor Spanyol.
Seiring pertumbuhan perusahaan, Anda mungkin perlu mempekerjakan kontraktor independen untuk membantu proyek khusus. Kontraktor independen yang berbasis di Spanyol dapat menawarkan keahlian dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk mencapai sasaran Anda.