Jika Anda memutuskan untuk memperluas perusahaan Anda ke Spanyol, mungkin perlu waktu berbulan-bulan untuk memahami sepenuhnya undang-undang ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Salah satu tantangan utamanya adalah mencari tahu visa mana yang akan dibutuhkan karyawan. Itulah alasan kami mengumpulkan beberapa kiat bermanfaat untuk membantu Anda memulai.
Jenis visa kerja di Spanyol
Langkah pertama untuk mendapatkan visa kerja di Spanyol adalah mengetahui karyawan mana yang memerlukannya. Karena Spanyol adalah bagian dari Uni Eropa (UE), warga negara UE, EEA, dan warga Swiss tidak memerlukan izin kerja untuk tinggal dan bekerja di negara tersebut. Namun, jika tinggal lebih lama dari 3 bulan, mereka masih berkewajiban untuk mengajukan permohonan sertifikat pendaftaran UE di Spanish Central Register of Foreigners.
Untuk merekrut pekerja internasional di Spanyol, pekerjaan tersebut harus terdaftar sebagai pekerjaan yang kekurangan pekerjaan, yang berarti tidak ada kandidat yang cocok di Spanyol atau UE.
Izin kerja di Spanyol digabungkan dengan izin tinggal karyawan. Setelah mereka menerima otorisasi ini, perusahaan harus mengajukan permohonan izin kerja atas nama karyawan. Izin kerja umumnya berlaku selama 1 tahun, tergantung pada jenis visa, dan karyawan dapat memperbaruinya selama memenuhi ketentuan tertentu. Izin biasanya berlaku untuk sektor tertentu, dan beberapa opsi meliputi:
- Visa Pekerja yang Sangat Memenuhi Kualifikasi
- Visa Kerja Musiman
- Visa Pasangan Au
- Kartu Biru UE
- Visa Mandiri
Setelah bertahun-5tahun memiliki visa kerja, karyawan biasanya dapat mengajukan permohonan untuk tempat tinggal jangka panjang.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Spanyol
Segera setelah karyawan tiba di Spanyol, mereka harus mengajukan permohonan kartu/nomor identitas — tarjeta de identidad (TIE) dan número de identidad de extranjero (NIE) — dengan Kantor Warga Asing setempat dalam beberapa 30 hari. Mereka harus menggunakan NIE untuk semua proses keuangan dan administratif di Spanyol, termasuk pekerjaan.
Perusahaan bertanggung jawab untuk mengajukan izin kerja atas nama karyawan dan harus pergi ke Oficina de extranjeros terdekat atau Kementerian Tenaga Kerja Provinsi. Karyawan harus memberikan fotokopi paspor, catatan kriminal, rekam medis, foto identifikasi berukuran 3 paspor, dan salinan tawaran kerja mereka. Jika pekerja internasional tersebut masih berada di negara asal mereka, perusahaan harus mengajukan permohonan kepada kedutaan atau konsulat Spanyol di negara tersebut.
Perusahaan wajib menandatangani semua lamaran pekerjaan awal dan pekerjaan tempat tinggal yang diserahkan ke Unit Perusahaan Besar dengan sertifikat digital perusahaan mereka.
Proses aplikasi
Setelah mengajukan permohonan visa kerja Spanyol di kantor Kementerian Tenaga Kerja, karyawan akan mendapatkan salinan permohonan dengan stempel dan nomor berkas. Kedutaan besar kemudian akan memberi tahu kantor tenaga kerja regional bahwa mereka telah mengajukan permohonan, dan kantor tenaga kerja akan memprosesnya. Harap diingat bahwa pemrosesan permohonan izin kerja memerlukan waktu hingga 8 bulan, sehingga Anda dapat membuat rencana lebih awal. Segera setelah kantor tenaga kerja menyetujui izin kerja, kedutaan atau konsulat akan menerbitkan visa kerja dan visa tinggal karyawan.
Di luar proses lamaran, semua karyawan di Spanyol harus mendaftar ke otoritas Jaminan Sosial dan Dana Jaminan Sosial Umum. Perusahaan biasanya akan melakukan hal ini atas nama karyawan kecuali individu tersebut adalah wiraswasta.
Pertimbangan penting lainnya
Banyak karyawan juga ingin membawa anggota keluarga ke Spanyol. Anggota keluarga dari mereka yang memegang Kartu Biru UE dan Visa Pekerja Sangat Memenuhi Syarat dapat mengajukan izin tinggal sementara tanpa masa 1-year tunggu yang lazim, dengan ketentuan mereka memenuhi syarat untuk penyatuan kembali.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan dilakukan dengan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ membantu Anda mengembangkan tim di seluruh dunia.
–
Untuk lokasi tertentu ini, G-P dapat menawarkan dukungan dalam pemrosesan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan khusus Anda.
