Karyawan mengharapkan tingkat kompensasi tertentu sebelum mempertimbangkan posisi di perusahaan, jadi penting untuk menawarkan gaji kompetitif yang selaras dengan standar industri untuk menarik talenta yang Anda butuhkan. Sayangnya, manfaat pengadaan dan penguasaan undang-undang kompensasi di Türkiye terbukti menantang selain menangani seluruh perluasan usaha.
G-P dapat menghemat waktu dan tekanan yang tidak perlu melalui solusi Employer of Record (EOR). Tujuan kami adalah membantu Anda berkembang di seluruh dunia tanpa mengkhawatirkan kepatuhan. Saat Anda memilih kami, Anda tidak perlu menyiapkan anak perusahaan untuk mulai bekerja.
Undang-undang kompensasi Türkiye
Türkiye memiliki upah minimum nasional yang termasuk dalam Pasal Undang39-Undang Tenaga Kerja Turki yang berlaku untuk semua karyawan. Pada tahun 2024, upah minimum diubah menjadi TRY 17,002 per bulan. Namun, komisi Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial bertemu sekali setiap tahun untuk merevisi upah minimum. Selain itu, industri batu bara dan pertambangan lignite harus membayar setidaknya dua kali lipat upah minimum nasional yang ditetapkan oleh komisi tersebut.
Jaminan manfaat di Türkiye
Menambahkan jaminan manfaat ke rencana manajemen tunjangan karyawan Türkiye Anda terlebih dahulu adalah cara yang bagus untuk memastikan Anda tetap patuh. Kami menyarankan untuk memulai dengan hari libur berbayar yang diwajibkan Türkiye dan cuti tahunan berbayar. Jumlah cuti tahunan tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan Anda:
- Individu yang telah bekerja antara 1 hingga 5 tahun harus mendapatkan 14 hari kerja cuti.
- Bagi mereka yang telah menyelesaikan lebih dari 5 tahun, tetapi kurang dari 15 tahun harus mendapatkan 20 hari libur.
- Mereka yang telah bekerja selama 15 tahun atau lebih harus mendapatkan 26 hari libur setiap tahun.
Türkiye juga memberikan tunjangan cuti melahirkan dan paternitas. Karyawan hamil harus mendapatkan cuti melahirkan 8 minggu sebelum dan sesudah melahirkan. Selama waktu tersebut, mereka juga harus menerima manfaat kehamilan lumsum, kelahiran, dan keperawatan. Di Türkiye, cuti ayah adalah 5 hari berdasarkan hukum.
Manajemen tunjangan Türkiye
Setelah Anda menyertakan semua jaminan tunjangan dalam kontrak kerja Anda, Anda dapat menyebarkan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Perusahaan di Türkiye sering kali menyediakan opsi tunjangan tambahan berikut:
- Voucer makan
- Tunjangan uang tunai
- Mobil perusahaan
- Perawatan kesehatan pribadi
Tunjangan tambahan dapat mendorong tingkat retensi dan kepuasan karyawan yang lebih besar. Jika Anda tidak yakin tentang manfaat apa yang akan diberikan, Anda dapat melakukan jajak pendapat kepada karyawan dan menanyakan apa yang paling berarti bagi mereka atau memeriksa untuk melihat apa yang diberikan perusahaan lain.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Perusahaan yang ingin membayar karyawan dan memberikan tunjangan tidak dapat melakukannya sampai mereka memiliki entitas terdaftar di Türkiye. Namun, mendirikan anak perusahaan dapat memakan waktu berbulan-bulan dan menunda operasi Anda, menyebabkan Anda kehilangan kandidat yang berbakat, dan bahkan kehilangan kontrak bisnis yang penting.
Dengan G-P, Anda dapat melewati persyaratan ini dan memanfaatkan entitas Türkiye kami untuk segera mulai bekerja.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Employment Platform terdepan di pasar kami didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim ahli SDM dan hukum dalam negeri terbesar di industri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.