Turki adalah anggota G20 dan lokasi strategis yang menjembatani Eropa dan Asia. Produk domestik brutonya sekitar USD 1.1–1.3T. Perekonomian Turki dipimpin oleh industri otomotif, mesin, dan peralatan rumah tangga. Bagian dari strategi nasional negara ini difokuskan pada peningkatan pangsa domestik ekspor teknologi tinggi seperti pertahanan dan kedirgantaraan.
Sebelum berekspansi ke Türkiye, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Türkiye.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Türkiye
Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Türkiye untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Turki dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Türkiye — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Türkiye.
1. Industri di Türkiye
Perekonomian Turki sangat bergantung pada sektor manufakturnya, yang mendorong lebih dari 90% seluruh ekspornya. Industri otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar, yang mengirimkan banyak barang ke Uni Eropa. Rencana ekonomi negara ini berfokus pada peningkatan ekspor teknologi tinggi dalam negeri dan mengurangi ketergantungan pada impor internasional di bidang-bidang utama.
Pertahanan dan kedirgantaraan adalah sektor yang berkembang pesat, telah berhasil mengembangkan dan mengekspor teknologi canggih seperti UAV, jet tempur KAAN, rudal, dan sistem pertahanan udara. Sektor ini bertujuan untuk menciptakan ekosistem ekspor teknologi mutakhir.
2. Pajak penggajian di Türkiye
Türkiye memiliki sistem pendapatan pajak progresif. Penduduk dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Non-penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Turki. Kelompok pajak penghasilan adalah:
- Hingga mencoba 158,000: 15%
- COBA 158,001 ke 330,000: 20%
- COBA 330,001 sampai 1,200,000: 27%
- COBA 1,200,001 ke 4,300,000: 35%
- Di atas COBA 4,300,000: 40%
Bagian perusahaan adalah 22.5% (20.5% untuk jaminan sosial dan 2% untuk asuransi pengangguran). Bagian karyawan adalah 15% (14% untuk jaminan sosial dan 1% untuk asuransi pengangguran). Setelah dipotong pajak, rata-rata karyawan menerima sekitar 70% dari penghasilan kotor mereka.
3. Jam kerja dan waktu libur di Turki
Minggu kerja maksimal 45 jam. Karyawan dapat bekerja tidak lebih dari 11 jam sehari dan perlu memiliki periode istirahat 24jam selama minggu kerja. Untuk bekerja lebih dari 45 jam per minggu, seorang karyawan harus memberikan persetujuan secara tertulis.
Türkiye mengizinkan lembur hingga 270 jam per tahun. Jika jam kerja mingguan seorang karyawan kurang dari 45 jam, upah lembur adalah 1.25 kali tarif regulernya. Jika mereka bekerja lebih dari 45 jam, mereka akan menerima bayaran sebesar 1.5 kali lipat dari tarif reguler mereka.
Undang-undang ketenagakerjaan di Turki memiliki periode istirahat yang terintegrasi sepanjang hari kerja. Karyawan mendapatkan satu 15-menit istirahat setelah bekerja selama empat jam. Mereka mendapatkan waktu istirahat 30-menit jika mereka bekerja 7.5 jam. Jika hari kerja mereka lebih lama dari 7.5 jam, mereka mendapat istirahat satu jam.
Karyawan mendapatkan minimal 14 hari cuti berbayar setelah satu tahun bekerja. Setelah seorang karyawan bekerja di suatu perusahaan selama lima tahun, mereka mendapatkan 20 hari cuti berbayar. Setelah 15 tahun, mereka mendapatkan minimal 26 hari libur berbayar.
Hari berbayar ini dihitung secara terpisah dari waktu libur untuk hari libur nasional. Turki merayakan hari libur berikut:
- Hari Tahun Baru
- Kedaulatan Nasional dan Hari Anak
- Hari Buruh
- Hari Pemuda dan Olahraga
- Hari Demokrasi dan Kebebasan
- Hari Kemenangan
- Hari Republik
- Liburan Ramadan dan Idul Fitri
Pusat perekrutan utama di Turki
Beberapa kota di Türkiye dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Turki adalah:
- Istanbul adalah kota terbesar di negara ini dan pusat ekonomi teratas. Kota ini dipandang sebagai jembatan antara Asia dan Eropa. Istanbul menghasilkan 30.4% dari produk domestik bruto Türkiye (2023).
- Ankara adalah ibu kota. Ankara adalah pusat industri pertahanan dan kedirgantaraan Türkiye. Ini menarik bakat khusus untuk R&D, teknik, dan pengembangan perangkat lunak untuk proyek-proyek nasional seperti jet tempur KAAN dan berbagai program drone.
- Izmir adalah gerbang pelabuhan strategis di Laut Aegea. Konsentrasi talenta utama di kawasan ini adalah dalam logistik maritim, operasi impor/ekspor, dan manajemen rantai pasokan.
- Bursa dikenal sebagai Detroit Turki. Perekonomian kota didominasi oleh manufaktur berorientasi ekspor volume tinggi.
- Kocaeli adalah wilayah industri dan manufaktur yang dekat dengan Istanbul. Sektor utama termasuk suku cadang otomotif, petrokimia, logam, dan mesin. Ini menampung fasilitas untuk perusahaan seperti Ford Otosan.
Industri-industri utama di Turki
Memahami industri-industri unggulan di Turki memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.
Industri teratas di Türkiye meliputi:
- Manufaktur adalah pendorong utama ekspor Türkiye. Ini secara konsisten menyumbang lebih dari 90% dari total ekspor. Sektor ini memiliki permintaan tinggi untuk teknik khusus, manajemen produksi, dan bakat teknis yang terampil.
- Otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar di Turki, senilai lebih dari USD 32.44B. Pembuat mobil internasional seperti Ford, Toyota, dan Fiat memiliki fasilitas produksi besar yang berfokus pada pasar UE. Türkiye menawarkan bakat terampil dalam mekatronika, logistik, dan kontrol kualitas.
- Teknologi informasi dan komunikasi (TIK) adalah salah satu yang paling cepat berkembang di Turki dan prioritas nasional untuk transformasi digital. Sektor ini mempekerjakan lebih dari 246000 profesional. 70% tenaga kerja lebih muda dari 35.
- Logistik dan transportasi bernilai lebih dari USD 100B. Pemerintah bertujuan untuk membangun jalur kereta berkecepatan tinggi 8,200 kilometer dengan 2028.
- Pertanian: Türkiye adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor hazelnut, ceri, ara, dan aprikot.
Biaya mempekerjakan karyawan di Turki
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Turki, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Menyiapkan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)
- Mengiklankan posisi baru
- Memberikan bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Turki.
- Membayar komite perekrutan internal
- Bepergian ke dan dari Türkiye, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
- Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
- Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
- Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
- Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
- Materi orientasi dan pelatihan awal
- Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Türkiye, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 22.5%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye?
Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Turki:
- Mendirikan badan hukum di Turki, seperti anak perusahaan atau kantor cabang.
- Daftarkan diri Anda pada otoritas pajak Turki untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.
- Mendaftar ke lembaga jaminan sosial (SGK) untuk iuran jaminan sosial.
- Buka rekening bank lokal untuk memproses penggajian dan pembayaran.
- Patuhilah hukum ketenagakerjaan setempat, termasuk menyiapkan kontrak kerja yang sesuai, mematuhi persyaratan upah minimum, dan memberikan tunjangan.
Mendirikan anak perusahaan di Türkiye bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan Employer of RecordG-P mempekerjakan karyawan penuh waktu di Türkiye tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye
Proses penerimaan karyawan di Turki mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.
1. Iklan lowongan kerja di Türkiye
Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Umumkan lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja lokal.
Kariyer, isinolsun, Secretcv, dan LinkedIn adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Turki.
2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Türkiye
Menyeleksi CV dan formulir lamaran kerja untuk menyeleksi kandidat yang sesuai.
3. Mewawancarai kandidat di Türkiye
Wawancarai kandidat terpilih. Jika perlu, berikan tes atau penilaian yang relevan dengan peran tersebut. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang anti-diskriminasi di Türkiye, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.
4. Membuat tawaran pekerjaan di Türkiye
Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan performa wawancara mereka. Draf perjanjian kerja tertulis yang dipatuhi dengan undang-undang ketenagakerjaan Turki. Pastikan untuk mencantumkan istilah-istilah seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.
5. Proses orientasi karyawan baru di Turki
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke SGK dan otoritas pajak. Berikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Türkiye
Bekerja dengan kontraktor independen di Turki dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Turki memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Turki, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Turki
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Karyawan di Türkiye bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan, diintegrasikan ke dalam perusahaan, dan mendapatkan upah dan tunjangan tetap (seperti cuti dibayar, pemutusan, dan jaminan sosial).
Kontraktor independen menyediakan layanan, mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau layanan. Mereka bertanggung jawab atas kewajiban pajak dan jaminan sosial mereka sendiri dan tidak mendapatkan tunjangan karyawan. Hukum Turki berfokus pada hubungan kerja yang sebenarnya, bukan pada judul kontrak.
2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Türkiye
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Membayar kembali pajak dan iuran jaminan sosial.
- Berpotensi dikenakan denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.
- Menangani potensi tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.
3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Türkiye
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Turki dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Türkiye lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
