Panduan untuk Mempekerjakan di Türkiye​​ ​

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ ​

• Pusat perekrutan utama di Türkiye adalah Istanbul, Ankara, dan Izmir.​​ ​
• Industri utama di Türkiye meliputi manufaktur, otomotif, serta teknologi informasi dan komunikasi (TIK).​​ ​
• Perusahaan yang merekrut di Türkiye memiliki berbagai opsi untuk pendirian, termasuk bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record), merekrut kontraktor, mendirikan anak perusahaan, atau pendaftaran perusahaan langsung.​​ ​

Türkiye adalah anggota G20 dan memiliki lokasi strategis yang menjembatani Eropa dan Asia. Ekonominya dipimpin oleh industri otomotif, mesin, dan peralatan rumah tangga. Bagian dari strategi nasional negara ini berfokus pada peningkatan pangsa domestik ekspor teknologi tinggi seperti pertahanan dan dirgantara.​​ ​

Jika Anda ingin menikmati semua manfaat Türkiye, Anda perlu melakukan riset sebelum berekspansi ke negara ini. Perusahaan yang berencana mempekerjakan pekerja di bidang ini perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Mulailah lebih awal dengan membaca panduan kami tentang perekrutan di Türkiye.​​ ​

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Türkiye​​ ​

Jika Anda memperluas bisnis ke Türkiye untuk pertama kalinya, pastikan Anda memperhatikan persyaratan hukum di negara tersebut. Hukum dan praktik budaya unik ini memengaruhi perekrutan di Türkiye dan berdampak pada kompensasi, tunjangan, serta banyak aspek lain dari hubungan perusahaan-karyawan.​​ ​

G-P Gia™, AIagen global kami yang didukung SUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda tentang Türkiye dan lebih banyak dari 180 negara lain. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ ​

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Türkiye.​​ ​

1. Industri utama​​ ​

Memahami lanskap ekonomi Türkiye dapat membantu Anda memilih industri yang tepat untuk difokuskan. Ekonomi negara ini sangat bergantung pada sektor manufakturnya, mendorong lebih dari 90% dari seluruh ekspor. Industri otomotif adalah sektor ekspor tunggal terbesar, dan sebagian besar barangnya dikirim ke Uni Eropa. Rencana ekonomi negara ini berfokus pada peningkatan ekspor teknologi tinggi domestik dan pengurangan ketergantungan pada impor internasional di bidang-bidang kunci.​​ ​

Pertahanan dan kedirgantaraan adalah sektor yang sangat berkembang pesat. Türkiye dikenal karena berhasil mengembangkan dan mengekspor teknologi canggih seperti UAV, jet tempur KAAN, rudal, dan sistem pertahanan udara. Sektor ini bertujuan menciptakan ekosistem ekspor teknologi mutakhir.​​ ​

2. Pajak pengupahan​​ ​

Türkiye memiliki sistem pajak pendapatan progresif. Penduduk dikenakan pajak atas pendapatan mereka di seluruh dunia, sedangkan non-penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang berasal dari Turki. Per 2026, golongan pajak pendapatan pada pendapatan pekerjaan adalah:​​ ​

• Hingga mencoba 190,000: 15%​​ ​
• COBA 190,001 ke 400,000: 20%​​ ​
• COBA 400,001 sampai 1,500,000: 27%​​ ​
• COBA 1,500,001 ke 5,300,000: 35%​​ ​
• Di atas COBA 5,300,000: 40%​​ ​

Ada juga beberapa pajak tambahan untuk jaminan sosial dan program serupa lainnya. Bagian pajak penggajian perusahaan 23.75%. Sebagian besar dana ini digunakan untuk jaminan sosial, dan sebagian kecil digunakan untuk asuransi pengangguran dan cacat. Bagian karyawan adalah 15%. 14% dari ini digunakan untuk jaminan sosial, dan 1% untuk asuransi pengangguran.​​ ​

3. Jam kerja dan waktu libur​​ ​

Memahami peraturan ketenagakerjaan Turki mengenai jam kerja, lembur, periode istirahat, dan cuti wajib sangat penting untuk menjaga kepatuhan. Ikhtisar berikut menguraikan standar ketenagakerjaan utama di Türkiye.​​ ​

Kategori pekerjaan​​ ​	Persyaratan hukum & detail​​ ​
Minggu standar kerja​​ ​	Maksimum 45 jam per minggu (hingga 11 jam per hari) dengan periode istirahat wajib selama 24jam. Melebihi 45 jam kerja memerlukan persetujuan tertulis karyawan.​​ ​
Kompensasi lembur​​ ​	Diizinkan hingga 270 jam per tahun. Dikompensasi pada 1.25x tarif reguler untuk minggu kerja di bawah 45 jam, dan 1.5x untuk jam kerja melebihi 45 jam.​​ ​
Istirahat wajib​​ ​	Diatur oleh Pasal 68Undang-Undang Ketenagakerjaan: 15 menit untuk shift hingga 4 jam; 30 menit untuk shift lebih dari 4 hingga 7.5 jam; 1 jam untuk shift yang melebihi 7.5 jam.​​ ​
Cuti Berbayar (PTO)​​ ​	• 1 hingga 5 tahun masa kerja: Minimum 14 hari​​ ​ • 5 hingga 15 tahun masa kerja: Minimum 20 hari​​ ​ • 15+ tahun masa kerja: Minimum 26 hari​​ ​
Hari libur nasional​​ ​	• Hari Tahun Baru​​ ​ • Hari Kedaulatan Nasional dan Anak​​ ​ • Hari Buruh​​ ​ • Hari Pemuda dan Olahraga​​ ​ • Hari Demokrasi dan Kebebasan​​ ​ • Hari Kemenangan​​ ​ • Hari Republik​​ ​ • Hari Raya Ramadan dan Idul Fitri​​ ​

Model perekrutan untuk perusahaan global di Türkiye​​ ​

Berdasarkan hukum ketenagakerjaan Turki, ada empat opsi perekrutan yang tersedia bagi bisnis global:​​ ​

• Pendaftaran perusahaan langsung: mendirikan entitas yang terdaftar secara legal di Türkiye untuk mempekerjakan pekerja secara langsung. Anda akan mengelola penggajian, pemotongan pajak, asuransi wajib, dan kewajiban perusahaan lainnya secara mandiri.​​ ​
• Pemberi Kerja Tercatat (Pemberi Kerja Tercatat):​​ ​ G-P Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum, menangani proses administrasi dan penggajian atas nama perusahaan Anda, termasuk kontrak, pemotongan, kontribusi, dan manfaat hukum.​​ ​
• Anak perusahaan atau cabang: anak perusahaan Turki akan berfungsi sebagai entitas hukum terpisah, sedangkan cabang akan berfungsi sebagai perpanjangan dari perusahaan induk Anda dan harus terdaftar secara lokal.​​ ​
• Kontraktor independen: mempekerjakan kontraktor independen di Türkiye umumnya tidak memerlukan pendirian entitas atau cabang lokal. Namun, ada sanksi signifikan bagi pekerja yang salah klasifikasi, sehingga tes hukum harus diikuti saat mempekerjakan mereka.​​ ​

Pusat perekrutan utama di Turki​​ ​

Beberapa kota di Türkiye dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​ ​

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Turki adalah:​​ ​

• Istanbul adalah kota terbesar dan pusat ekonomi utama di negara ini. Kota ini dipandang sebagai jembatan antara Asia dan Eropa. Pada tahun 2024, Istanbul menyumbang hampir 30% dari seluruh produk domestik bruto di Türkiye.​​ ​
• Ankara adalah ibu kota. Ankara adalah pusat industri pertahanan dan kedirgantaraan Türkiye. Ini menarik bakat khusus untuk R&D, teknik, dan pengembangan perangkat lunak untuk proyek-proyek nasional seperti jet tempur KAAN dan berbagai program drone.​​ ​
• Izmir adalah gerbang pelabuhan strategis di Laut Aegea. Konsentrasi talenta utama di kawasan ini adalah dalam logistik maritim, operasi impor/ekspor, dan manajemen rantai pasokan.​​ ​
• Bursa dikenal sebagai Detroit-nya Türkiye. Ekonomi kota ini didominasi oleh manufaktur bervolume tinggi yang berorientasi pada ekspor.​​ ​
• Kocaeli adalah wilayah industri dan manufaktur yang dekat dengan Istanbul. Sektor utama termasuk suku cadang otomotif, petrokimia, logam, dan mesin. Ini menampung fasilitas untuk perusahaan seperti Ford Otosan.​​ ​

Industri-industri utama di Turki​​ ​

Memahami industri teratas di Türkiye memungkinkan Anda untuk melihat gaji dan tunjangan ukur. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.​​ ​

Industri teratas di Türkiye meliputi:​​ ​

• Manufaktur adalah pendorong utama ekspor Türkiye. Negara ini secara konsisten menyumbang lebih dari 90% dari total ekspor. Sektor ini memiliki permintaan tinggi untuk teknik khusus, manajemen produksi, dan talenta teknis terampil.​​ ​
• Otomotif adalah sektor eksportir tunggal terbesar di Türkiye, dengan nilai lebih dari USD 32.44B. Produsen mobil internasional seperti Ford, Toyota, dan Fiat memiliki fasilitas produksi besar yang berfokus pada pasar Uni Eropa. Türkiye menawarkan talenta terampil di bidang mekatronika, logistik, dan kontrol kualitas.​​ ​
• Teknologi informasi dan komunikasi (TIK) adalah salah satu sektor dengan pertumbuhan tercepat di Türkiye, dan transformasi digital menjadi prioritas nasional. Sektor ini mempekerjakan lebih dari 246,000 profesional, dan 70% dari mereka berusia lebih muda dari 35.​​ ​
• Logistik dan transportasi dinilai lebih dari USD 100miliar. Pemerintah bertujuan membangun 8,200 kilometer jalur kereta cepat pada tahun 2028.​​ ​
• Pertanian: Türkiye adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor hazelnut, ceri, ara, dan aprikot.​​ ​

Biaya mempekerjakan karyawan di Turki​​ ​

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh TIM di Turki, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ ​

• Membentuk entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)​​ ​
• Mengiklankan posisi baru​​ ​
• Memberikan bonus referensi kepada karyawan yang memiliki koneksi di Turki.​​ ​
• Membayar komite perekrutan internal​​ ​
• Bepergian ke dan dari Türkiye, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi​​ ​
• Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)​​ ​
• Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat​​ ​
• Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum​​ ​
• Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak​​ ​
• Materi orientasi dan pelatihan awal​​ ​
• Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan​​ ​

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tarif beban perusahaan di Türkiye untuk semua biaya yang dipicu di atas gaji sekitar 22.5%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.​​ ​

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye?​​ ​

Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Turki:​​ ​

• Mendirikan badan hukum di Türkiye seperti anak perusahaan atau kantor cabang.​​ ​
• Daftarkan diri Anda pada otoritas pajak Turki untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.​​ ​
• Mendaftar ke lembaga jaminan sosial (SGK) untuk iuran jaminan sosial.​​ ​
• Buka rekening bank lokal untuk memproses penggajian dan pembayaran.​​ ​
• Pelajari semua hukum ketenagakerjaan setempat termasuk menyiapkan kontrak kerja patuh, mematuhi persyaratan minimum UPAH, dan memberikan tunjangan.​​ ​

Mendirikan bisnis, cabang, atau anak perusahaan di Türkiye bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Türkiye tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan kepatuhan.​​ ​

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Türkiye​​ ​

Proses penerimaan karyawan di Türkiye cukup sederhana. Sebagian besar mengikuti proses perekrutan di negara lain, dan tidak memiliki aturan ketat tentang bagaimana Anda melanjutkan proses perekrutan. Dalam banyak kasus, proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ ​

1. Lowongan pekerjaan iklan​​ ​

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Umumkan lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja lokal.​​ ​

Kariyer, Isin Olsun, Secretcv, dan LinkedIn adalah beberapa situs pekerjaan paling populer di Türkiye.​​ ​

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan​​ ​

Menyaring CV dan formulir lamaran kerja untuk memilih kandidat yang sesuai. Jika Anda memiliki banyak kandidat, mungkin berguna menggunakan perangkat lunak pelacakan pelamar atau AI untuk merangkum lamaran bagi Anda.​​ ​

3. Mewawancarai kandidat​​ ​

Wawancarai kandidat yang masuk daftar pendek. Jika diperlukan, lakukan tes atau penilaian yang relevan dengan peran tersebut, sehingga Anda dapat menemukan orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Türkiye, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat.​​ ​

4. Mengajukan tawaran pekerjaan​​ ​

Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kinerja wawancara mereka. Buat rancangan tertulis perjanjian kerja in kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan bahasa Turki. Negara ini mengizinkan kontrak lisan dan tertulis, dan memungkinkan Anda menggunakan berbagai bahasa untuk kontrak tersebut. Untuk hasil terbaik, gunakan kontrak tertulis yang secara jelas merinci jabatan pekerjaan, gaji, tunjangan, jam kerja, dan istilah penting lainnya dalam bahasa yang dipahami kedua pihak.​​ ​

5. Orientasi karyawan baru​​ ​

Sekarang Anda dapat mengonboarding karyawan baru Anda. Daftarkan karyawan calon Anda ke SGK dan otoritas pajak di Türkiye. Menyediakan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan agar karyawan baru dapat memulai perannya.​​ ​

Jika Anda bekerja dengan perusahaan Turkiye of record, seperti G-P Employer of Record, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor di Türkiye​​ ​

Bekerja dengan kontraktor independen di Türkiye bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​ ​

Kontraktor yang berbasis di Türkiye memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ ​

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ ​

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Turki, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ ​

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ ​

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Karyawan di Türkiye bekerja di bawah arahan dan pengawasan perusahaan, diintegrasikan ke dalam perusahaan, dan menerima upah serta tunjangan reguler seperti cuti dibayar, pemutusan, dan jaminan sosial.​​ ​

Kontraktor independen menyediakan layanan, menetapkan jadwal, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau layanan. Mereka bertanggung jawab atas pajak dan kewajiban jaminan sosial mereka sendiri dan tidak mendapatkan manfaat karyawan. Hukum Turki berfokus pada hubungan kerja yang sebenarnya daripada gelar kontrak. Jika ada pertanyaan tentang bagaimana pekerja Anda harus diklasifikasikan, mereka akan melihat detail sehari-hari hubungan bisnis Anda daripada gelar resmi yang tercantum dalam kontrak.​​ ​

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ ​

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal bukan, bisa berakibat penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:​​ ​

• Membayar kembali pajak dan iuran jaminan sosial.​​ ​
• Berpotensi dikenakan denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.​​ ​
• Menangani potensi tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.​​ ​

3. Cara membayar kontraktor​​ ​

Melibatkan dan membayar kontraktor di Türkiye dengan G-P Contractor™.​​ ​

G-P Contractor memusatkan keterlibatan kontraktor ke dalam satu platform yang mudah digunakan. Permudah pembuatan kontrak, pastikan tipe perjanjian pekerja, dan bayar kontraktor dalam menit, bukan jam, tanpa memandang lokasi.​​ ​

Rekrut karyawan dan kontraktor di Turki dengan G-P​​ ​

Global Employment Platform™ kami dan produk-produk berbasis AI, Employer of Record, Contractor, dan Gia, mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.​​ ​

G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade; TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan; serta basis pengetahuan global yang eksklusif.​​ ​

Permudah ekspansi Anda ke Türkiye dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ ​

Pertanyaan Umum​​ ​