KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Inggris Raya.
Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
9Liburan per tahun
48jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Inggris Raya.
Sebelum merekrut karyawan di Inggris, penting untuk memahami seluk-beluk sistem penggajian Inggris. Ini termasuk tetap mendapatkan informasi tentang aturan perpajakan, pengaturan yang diperlukan, dan ketentuan hak/penghentian.
Merekrut di 
Inggris Raya.
Baik Anda memilih untuk merekrut untuk bisnis domestik Anda atau merekrut di Inggris, proses pertumbuhan tim Anda dapat menjadi proses yang kompleks. Sebelum memperluas perusahaan, Anda perlu mempelajari tentang proses perekrutan dan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris untuk memastikan Anda tetap mematuhi setiap langkahnya.
Kompensasi & Tunjangan di Inggris Raya.
Kompensasi & Tunjangan di Inggris Raya.
Undang-undang kompensasi Inggris berbeda dari undang-undang di negara lain, dan penting untuk memahami perbedaan ini agar tetap patuh saat merekrut secara internasional. Dari Upah Minimum Nasional (NMW) hingga batas minggu kerja, ada banyak komponen yang memengaruhi kompensasi dan tunjangan yang sesuai.
GBP10.42 per jamUpah minimum per bulan
28hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Inggris.
Pengaturan anak perusahaan Inggris adalah proses panjang yang melibatkan waktu, uang, dan sumber daya. Meskipun ada pilihan lain, jika Anda berkomitmen untuk bekerja sendiri, Anda perlu memahami proses dan undang-undang yang terkait dengan pendirian anak perusahaan Inggris.
Inggris Visa & Izin.
Perluasan perusahaan Anda ke Inggris membutuhkan tim karyawan yang terampil. Baik Anda sudah memiliki tim tepercaya di perusahaan induk Anda yang siap untuk pindah dan bekerja di Inggris atau Anda membuka posisi baru bagi orang-orang di seluruh belahan dunia, Anda perlu mengetahui izin kerja dan visa kerja Inggris Raya.
Kontraktor Inggris.
Kontraktor Inggris.
Tentang 4.18 juta wiraswasta saat ini bekerja di Inggris – jumlah yang meningkat secara signifikan selama tiga dekade terakhir. Dari keahlian yang beragam hingga rangkaian keterampilan khusus, kumpulan tenaga kerja ini memiliki banyak hal yang ditawarkan perusahaan Anda. Manfaatkan strategi yang kuat untuk mempekerjakan kontraktor independen Inggris untuk mendukung sasaran Anda.