Sudah resmi! G-P Gia™ sekarang tersedia untuk semua orang. Menghadirkan AI agentik untuk kepatuhan SDM global bernilai besar. Coba sekarang!
Singkirkan visa H-1B. Akses talenta terbaik dengan G-P EOR™.
Logo G-P
Minta proposal
Globalpedia

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera InggrisInggris

Inggris

POPULASI

69,551,332

BAHASA

  1. Bahasa Inggris

MODAL NEGARA

London

MATA UANG

Pound sterling (GBP)

Thumbnail Ikhtisar EOR

Perusahaan Catatan di Inggris.

Model employer of record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

9

Liburan per tahun

48 jam per minggu

Jam kerja per hari atau bulan

Thumbnail Ikhtisar Gaji

Penggajian di Inggris.

Sebelum merekrut karyawan di Inggris, penting untuk memahami seluk-beluk sistem penggajian Inggris. Ini termasuk tetap mendapatkan informasi tentang aturan perpajakan, pengaturan yang diperlukan, dan ketentuan hak/penghentian.

Merekrut di Bendera InggrisInggris.

Baik Anda memilih untuk merekrut untuk bisnis domestik Anda atau merekrut di Inggris, proses pertumbuhan tim Anda dapat menjadi proses yang kompleks. Sebelum memperluas perusahaan, Anda perlu mempelajari tentang proses perekrutan dan undang-undang ketenagakerjaan di Inggris untuk memastikan Anda tetap mematuhi setiap langkahnya.

Kompensasi & Tunjangan di Inggris.

Undang-undang kompensasi Inggris berbeda dari undang-undang di negara lain, dan penting untuk memahami perbedaan ini agar tetap patuh saat merekrut secara internasional. Dari Upah Minimum Nasional (NMW) hingga batas minggu kerja, ada banyak komponen yang memengaruhi kompensasi dan tunjangan yang sesuai.

GBP 10.42 per jam

Upah minimum per bulan

28 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

GBP 10.42 per jam

Upah minimum per bulan

28 hari

Cuti liburan tahunan (mnt)

Anak Perusahaan Inggris.

Pengaturan anak perusahaan Inggris adalah proses panjang yang melibatkan waktu, uang, dan sumber daya. Meskipun ada pilihan lain, jika Anda berkomitmen untuk bekerja sendiri, Anda perlu memahami proses dan undang-undang yang terkait dengan pendirian anak perusahaan Inggris.

Anak Perusahaan Inggris
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustrasi yang menampilkan informasi tentang visa dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses permohonan.Visa & izin kerja diInggris

Visa & Izin Inggris.

Perluasan perusahaan Anda ke Inggris membutuhkan tim karyawan yang terampil. Baik Anda sudah memiliki tim tepercaya di perusahaan induk Anda yang siap untuk pindah dan bekerja di Inggris atau Anda membuka posisi baru bagi orang-orang di seluruh belahan dunia, Anda perlu mengetahui izin kerja dan visa kerja Inggris Raya.

Kontraktor Inggris.

Sekitar 4.18 juta individu wiraswasta saat ini bekerja di Inggris — jumlah yang telah tumbuh secara signifikan selama tiga dekade terakhir. Dari keahlian yang beragam hingga rangkaian keterampilan khusus, kumpulan tenaga kerja ini memiliki banyak hal yang ditawarkan perusahaan Anda. Manfaatkan strategi yang kuat untuk mempekerjakan kontraktor independen Inggris untuk mendukung sasaran Anda.

Penafian

KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.

Perluasan di Bendera InggrisInggris.

BAGIKAN PANDUAN INI