KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Amerika Serikat.
G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
10Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Amerika Serikat.
Setelah Anda membuat keputusan untuk memperluas bisnis Anda ke Amerika Serikat, Anda harus memulai proses perekrutan talenta lokal untuk merampingkan operasi awal di pasar baru. Namun, sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan mana pun, Anda harus menyiapkan pengupahan yang sesuai dengan peraturan setempat.
Merekrut di 
Amerika Serikat.
Salah satu aspek paling menantang dalam memperluas operasi di negara baru adalah menemukan karyawan yang tepat untuk membantu mendorong kesuksesan. Perusahaan yang mulai merekrut dan mempekerjakan di AS harus mempelajari semua undang-undang ketenagakerjaan setempat dan mematuhinya selama proses tersebut.
Kompensasi & Tunjangan di Amerika Serikat.
Kompensasi & Tunjangan di Amerika Serikat.
Jika Anda merekrut karyawan di AS, Anda harus memastikan bahwa Anda tetap mengikuti perkembangan semua persyaratan federal dan negara bagian untuk kompensasi dan tunjangan. Pada tingkat permukaan, AS tidak memiliki banyak undang-undang mengenai kompensasi dan tunjangan bagi karyawan — namun jika Anda ingin perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain, Anda tetap harus menawarkan tunjangan tertentu.
USD7.25 per jamUpah minimum per bulan
0-10hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Amerika Serikat.
Sementara Amerika Serikat menyambut bisnis internasional, pengaturan anak perusahaan A.S. dapat menjadi proses yang rumit. Langkah-langkahnya dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, termasuk negara bagian yang Anda pilih sebagai kantor pusat perusahaan Anda. Setiap negara bagian memiliki persyaratan hukum unik yang harus Anda lacak selain undang-undang federal. Mengetahui apa yang diharapkan saat Anda mendirikan anak perusahaan dapat membantu Anda menghindari denda dan memastikan bahwa prosesnya semulus mungkin.
Amerika Serikat Visa & Izin.
Melakukan ekspansi operasi perusahaan ke Amerika Serikat adalah proses yang menyenangkan, tetapi juga dapat menjadi tantangan. Anda akan membutuhkan tim karyawan yang berbakat untuk membantu Anda menyiapkan perusahaan demi kesuksesan global. Jika Anda berencana untuk merelokasi karyawan dari perusahaan induk untuk mempermudah transisi, itu terserah Anda untuk memastikan mereka memiliki visa dan izin yang diperlukan untuk bekerja secara legal di AS.