KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Vietnam.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Vietnam. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Vietnam PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Vietnam.
Terletak di Asia Tenggara, Vietnam adalah negara berpenduduk padat yang menghargai pembangunan hubungan bisnis. Perluasan ke Vietnam adalah cara yang bagus untuk mendorong batas-batas global perusahaan Anda dan menciptakan kemitraan baru yang dapat meningkatkan laba bersih Anda. Namun, Anda perlu mempertimbangkan banyak faktor penggajian saat melakukan ekspansi, seperti cara menyiapkan penggajian Vietnam, semua opsi penggajian Anda yang berbeda, dan apakah Anda harus mengalihdayakan.
Merekrut di 
Vietnam.
Karyawan Anda adalah orang yang membuat perbedaan di perusahaan Anda. Dalam hal menjalankan operasi sehari-hari, Anda membutuhkan karyawan yang dapat Anda percayai untuk membangun lokasi baru Anda di Vietnam. Sayangnya, tidak selalu mudah untuk menemukan waktu untuk merekrut karyawan di Vietnam saat Anda sedang berusaha membangun sebuah perusahaan. Selama proses perekrutan dan perekrutan, Anda perlu mempelajari budaya Vietnam serta undang-undang setempat mengenai ketenagakerjaan.
Kompensasi & Tunjangan di Vietnam.
Kompensasi & Tunjangan di Vietnam.
Ketika bisnis Anda berkembang, Anda akan menghadapi undang-undang dan proses ketenagakerjaan baru di berbagai negara. Perencanaan tunjangan adalah salah satu dari banyak upaya. Dengan pendekatan yang tepat, perencanaan tunjangan karyawan Anda di Vietnam dapat membuat perusahaan Anda kompetitif.
VND4,680 per bulanUpah minimum per bulan
12hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Vietnam.
Memulai pekerjaan di Vietnam adalah saat yang menyenangkan bagi perusahaan Anda di mana Anda dapat menjalin hubungan baru, menerima anggota tim baru, dan memperkenalkan cakrawala global. Namun, proses pengaturan anak perusahaan Vietnam dapat memakan waktu yang signifikan, dari minggu hingga bahkan bulan.
Vietnam Visa & Izin.
Dalam beberapa tahun terakhir, telah terjadi peningkatan tenaga kerja asing terampil yang bepergian ke Vietnam untuk bekerja. Jika perusahaan Anda sedang dalam proses memperluas atau mengalihdayakan operasi ke Vietnam, Anda harus memastikan bahwa semua anggota tim Anda memiliki visa dan izin kerja yang diperlukan sebelum mereka mulai bekerja di negara tersebut.
Kontraktor Vietnam.
Kontraktor Vietnam.
Mempekerjakan kontraktor independen di Vietnam dapat memberi perusahaan Anda akses ke para profesional terkemuka di kawasan ini. Jika Anda mempertimbangkan untuk merekrut kontraktor, pastikan Anda memahami undang-undang, klasifikasi pekerja, dan tanggung jawab yang harus Anda penuhi selama proses tersebut.