Ruang Berita
Hal terkini dari dunia G-P.
Terhubung dengan kami
Siaran pers.
Urutkan :
G-P diakui oleh Inc. atas Memberdayakan Bisnis untuk Tumbuh dan Berhasil Secara Global
Laporan 2026 World at Work dari G-P Mengungkapkan Tenaga Kerja Global yang percaya diri namun gelisah
G-P melaporkan kinerja yang kuat dan momentum kuartal3 2026 yang semakin cepat: Diperkirakan akan melebihi $450juta ARR dan laba operasi inti sebesar $100juta di 2026
G-P Dinobatkan sebagai Pemimpin Industri dalam Analisis Pasar Employer of Record (EOR) Global 2026 NelsonHall untuk Laporan Keenam Berturut-turut
G-P Mengamankan Posisi #1 dalam Laporan Pasar Pemberi Kerja Rekor Perdana dari SUMBER DAYA MANUSIA Technology Advice (HRTA)
G-P Menghadirkan Intelijen Tenaga Kerja Global yang Sesuai dengan Alat AI Perusahaan
G-P Meraih Sertifikasi 42001 ISO/IEC, Menetapkan Standar Global untuk Kepercayaan dan AI Etis dalam Pekerjaan Global
G-P Meluncurkan PlatformKetenagakerjaan Global AI Agentik Pertama di Dunia ™
Perhitungan AI: 73% Eksekutif Melaporkan ROI yang Mengecewakan dari Upaya AI seiring Pergeseran Fokus dari Antusiasme Tinggi ke Pengujian Tekanan Berisiko Tinggi
G-P Diposisikan sebagai Pemimpin dalam Solusi SPARK Matrix™: Employer of Record (EOR), 2026 oleh QKS Group
G-P Mengamankan Peringkat Pemimpin #1 dalam Studi Employer of Record Global 2026 IEC Group
Dalam berita.
Podcast CTO Playbook: Tugas nyata CTO ketika agen menulis kode
Eksekutif SUMBER DAYA MANUSIA: 2026 Daftar Influencer Teknologi Teknologi 100 Sumber Daya Manusia
SUMBER DAYA MANUSIA Kepala: PwC, Citi, G-P, Microsoft tentang Transparansi Upah UE
H3SUMBER DAYA MANUSIA Penasihat: AI Bekerja di 2026: Dari Hype ke Realitas Keras
Workwire: Separuh Pemimpin Perusahaan Berpendapat Bahwa AI Terlalu Bombastis Padahal Rapuh
Komputasi: Tiga perempat eksekutif mengatakan dampak AI kurang memuaskan
SUMBER DAYA MANUSIA Penasihat Harian: SUMBER DAYA MANUSIA Kueri: Mengapa Bakat Global adalah Keunggulan Kompetitif Baru
SUMBER DAYA MANUSIA Spotlight: Logistik, Budaya, dan Koneksi: Kunci Membuka Tenaga Kerja Tanpa Batas
People Matters: Membangun Pengungkit Utama Sumber Daya Manusia yang Siap untuk AI
Fast Company: 3 Tren Tempat Kerja untuk 2026
SUMBER DAYA MANUSIA Executive: Di dalam buku pedoman jarak jauh-first: Bagaimana SUMBER DAYA MANUSIA memikirkan kembali perekrutan, budaya, dan kinerja
H3SUMBER DAYA MANUSIA Penasihat: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Pemenang Penghargaan Sinyal Teknologi: Musim Semi 2026
Penghargaan
G-P diakui sebagai pemimpin industri yang tak terbantahkan .
G-P Dinobatkan Sebagai Pemimpin Industri
Penelitian Employer of Record Global 2025 NelsonHall
PlatformKetenagakerjaan Global G-P™ memimpin industri Pemberi Kerja Rekaman
Penilaian PEAK Matrix® Solusi Employer of Record (EOR) Everest Group 2026
Grup QKS
G-P dinobatkan sebagai pemimpin global teratas dalam laporan QKS Employer of Record Solusi perdana.
Semua berita dan media.
Kategori :
Urutkan :
G-P dinobatkan sebagai pemimpin tertinggi dalam 2026 Penilaian Matriks® Employer of Record (EOR) Everest Group untuk tahun kelima berturut-turut
G-P diakui oleh Inc. atas Memberdayakan Bisnis untuk Tumbuh dan Berhasil Secara Global
Laporan 2026 World at Work dari G-P Mengungkapkan Tenaga Kerja Global yang percaya diri namun gelisah
G-P melaporkan kinerja yang kuat dan momentum kuartal3 2026 yang semakin cepat: Diperkirakan akan melebihi $450juta ARR dan laba operasi inti sebesar $100juta di 2026
G-P Dinobatkan sebagai Pemimpin Industri dalam Analisis Pasar Employer of Record (EOR) Global 2026 NelsonHall untuk Laporan Keenam Berturut-turut
G-P Mengamankan Posisi #1 dalam Laporan Pasar Pemberi Kerja Rekor Perdana dari SUMBER DAYA MANUSIA Technology Advice (HRTA)
G-P Menghadirkan Intelijen Tenaga Kerja Global yang Sesuai dengan Alat AI Perusahaan
Podcast CTO Playbook: Tugas nyata CTO ketika agen menulis kode
Eksekutif SUMBER DAYA MANUSIA: 2026 Daftar Influencer Teknologi Teknologi 100 Sumber Daya Manusia
SUMBER DAYA MANUSIA Kepala: PwC, Citi, G-P, Microsoft tentang Transparansi Upah UE
H3SUMBER DAYA MANUSIA Penasihat: AI Bekerja di 2026: Dari Hype ke Realitas Keras