Poin penting
-
Apa yang dimaksud dengan EOR?: Perusahaan arsip (EOR) secara hukum mempekerjakan karyawan atas nama Anda. Mengelola penggajian, tunjangan, pajak, dan memastikan kepatuhan setempat.
-
Merekrut secara global tanpa entitas: Keuntungan utama bermitra dengan EOR adalah kemampuan untuk merekrut talenta global dengan cepat dan patuh, tanpa membentuk entitas lokal.
-
Menanggulangi risiko dan memastikan kepatuhan: EOR mengelola undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat yang kompleks, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Hal ini meminimalkan risiko hukum dan keuangan dari ekspansi bisnis.
-
Kriteria pemilihan utama: Saat memilih EOR, lihat infrastruktur entitas mereka, konfirmasi bahwa mereka menyediakan akses langsung ke pakar hukum dan SDM dalam wilayah, dan pastikan mereka memprioritaskan keamanan data untuk melindungi informasi Anda.
Perusahaan dengan berbagai ukuran semakin ingin berekspansi ke seluruh dunia untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar. Namun, mengelola tim internasional itu sulit. Dari orientasi dan kompensasi hingga pengawasan kepatuhan, menavigasi tanggung jawab ini dapat menjadi tantangan.
Perusahaan global dengan catatan (EOR) dapat menyederhanakan semua aspek ketenagakerjaan global. Ini memungkinkan Anda untuk menangkap peluang internasional tanpa waktu dan biaya pengaturan entitas. Telusuri cara perusahaan global yang menyimpan catatan beroperasi, manfaat, dan cara memilih penyedia terbaik untuk kebutuhan Anda.
Apa yang dimaksud dengan EOR?
EOR secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain. Katakan Anda ingin merekrut seseorang di negara lain, tetapi Anda tidak memiliki badan hukum yang didirikan di wilayah tersebut. Dengan EOR, Anda dapat melewati pengaturan entitas sepenuhnya dan mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan.
Perusahaan arsip mengelola semua aspek ketenagakerjaan, termasuk penggajian, pajak, tunjangan, tugas SDM, dan kewajiban kepatuhan. Perusahaan catatan bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan setempat, sehingga Anda dapat mempekerjakan di mana saja tanpa risiko.
Dengan perusahaan catatan, Anda dapat
-
Rekrut secara global dalam hitungan menit. G-PPlatform EOR menggunakan alur kerja otomatis dan AI agen proaktif untuk mengelola seluruh siklus perekrutan. Anda dapat membuat kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat dan menerima karyawan baru di lebih dari 180 negara dalam hitungan menit, bukan bulan—semuanya tanpa membentuk badan hukum. Hal ini memungkinkan Anda untuk merekrut orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, di mana pun di dunia, dan segera memulai operasi.
-
Pembayaran gaji dan kepatuhan global. EOR menyederhanakan operasi dengan bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan mengelola penggajian yang sesuai secara lokal untuk tim Anda. Platform kami memanfaatkan AI Agen untuk memastikan anggota tim Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu, dalam mata uang lokal mereka. Pendekatan Kecerdasan Buatan ini didukung oleh tim terbesar industri yang terdiri dari pakar hukum dan SDM dalam negeri, yang memastikan kepatuhan yang tak tertandingi terhadap semua undang-undang pajak dan tenaga kerja setempat melalui pelindung kepatuhan proaktif yang disediakan oleh GCE. Setiap tugas dalam platform dipantau untuk kepatuhan.
Menurut 2025 tren bakat global, peningkatan praktik gaji merupakan prioritas utama bagi 33% profesional SDM. global employment platform kami merampingkan penggajian global dan menawarkan kompensasi berbasis ekuitas di negara yang didukung. Bersama kami, Anda dapat menikmati ketenangan pikiran karena mengetahui bahwa pelaporan penggajian dan pemotongan pajak sesuai.
G-P EOR mempercepat manajemen penggajian dengan alat bantu tambahan dan panduan yang diperluas.
3. Mengotomatiskan pembuatan kontrak. Mitra EOR yang kuat menghasilkan kontrak kerja yang sesuai secara lokal. Penghasil Kontrak Ketenagakerjaan kami memungkinkan perusahaan untuk membuat kontrak kepatuhan yang disesuaikan dengan setiap individu dan negara hanya dengan beberapa klik.
4. Memastikan penangguhan pajak yang sesuai. Tanggung jawab hukum seperti pengajuan pajak dapat menjadi masalah besar bagi banyak perusahaan. Perusahaan catatan menangani kerumitan ini, termasuk melakukan pemotongan dan pengajuan pajak yang sesuai untuk setiap karyawan, termasuk menangani jaminan sosial, pajak pengangguran, dan pajak penghasilan.
5. Persingkat pendaftaran tunjangan untuk tim Anda. EOR menangani administrasi tunjangan, termasuk kontribusi terhadap asuransi kesehatan swasta (jika ada) dan program pemerintah tertentu seperti jaminan sosial dan kompensasi pekerja. Perusahaan arsip terbaik mendukung bisnis dalam menawarkan paket tunjangan kompetitif yang selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan khusus negara dan harapan karyawan.
Apa saja manfaat perusahaan catatan?
EOR global membantu perusahaan dalam semua ukuran perekrutan internasional, tanpa risiko hukum. Terlepas dari kekhawatiran tentang iklim makroekonomi, dua pertiga (67%) eksekutif masih memprioritaskan pertumbuhan selama tahun depan (peningkatan 7% dari 2024). Dan mereka beralih ke EOR untuk membangun tenaga kerja mereka secara efisien, mengelola kepatuhan, dan mengurangi biaya overhead.
Layanan EOR berperan penting dalam menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. EOR memberi Anda akses ke pakar hukum dan SDM setempat dengan pemahaman mendalam tentang persyaratan khusus yurisdiksi. G-P Assist, asisten kami yang didukung AI di G-P EOR memberikan jawaban yang cepat dan akurat atas pertanyaan dan praktik terbaik hukum tenaga kerja di seluruh dunia. Dukungan ini memastikan tenaga kerja Anda beroperasi dalam parameter hukum. Menggunakan perusahaan catatan yang didukung AI adalah cara terbaik untuk menghindari kesalahan langkah yang mahal dan menjaga reputasi Anda di panggung global.
Dari setiap sudut dunia, EOR dapat membantu Anda:
1. Perluas ke pasar global dengan mudah. Pemberi kerja pasar rekaman diharapkan tumbuh pada tingkat pertumbuhan gabungan tahunan sebesar 6.9% dari 2022 menjadi 2028. Layanan EOR membuka jalan untuk ekspansi global yang cepat. Prinsip-prinsip tersebut menghilangkan kebutuhan untuk membentuk badan hukum, sehingga Anda dapat menjelajahi dan memasuki pasar baru, tanpa komitmen jangka panjang. Fleksibilitas ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan atau menurunkan tim Anda sesuai kebutuhan sekaligus memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat sejak hari pertama.
2. Akses talenta global. Perusahaan harus menarik talenta terbaik agar tetap kompetitif. Dengan kurangnya bakat USD 8.5 yang akan muncul pada tahun 2030, perekrutan global menjadi lebih penting daripada sebelumnya. EOR memberi Anda akses cepat dan mudah ke kumpulan talenta global. Kemampuan untuk menawarkan kontrak yang sesuai dengan peraturan setempat dan paket tunjangan yang menarik akan membantu Anda membangun tim global yang tangguh.
3. Menanggulangi risiko dan merampingkan operasi. Mengelola penggajian, tunjangan, pengajuan pajak, dan tugas administratif lainnya sangat rumit di pasar baru. EOR menyederhanakan proses ini, memastikan kepatuhan dan meminimalkan risiko yang terkait dengan kesalahan klasifikasi karyawan.
G-P para ahli memiliki pengetahuan mendalam tentang undang-undang setempat dan dapat membantu menyederhanakan orientasi dan menangani orientasi keluar dengan sensitivitas dan perhatian. Panduan kami yang didukung AI, yang bersumber dari informasi tentang perubahan peraturan terbaru, mengurangi penundaan, dan mengotomatiskan proses orientasi yang efisien. Dengan G-P EOR, Anda dapat mempercepat orientasi berskala besar dengan fitur orientasi massal kami atau dengan mudah mengonversi kontraktor menjadi karyawan penuh waktu hanya dengan beberapa klik.
Apa pertimbangan utama saat memilih EOR?
Meskipun EOR global dapat membantu Anda berkembang, tidak semua EOR diciptakan secara setara. Kualitas teknologi dan keahlian di baliknya akan memengaruhi kesuksesan Anda secara drastis.
Saat mengevaluasi perusahaan catatan yang tepat untuk Anda, ajukan beberapa pertanyaan penting kepada diri Anda:
Apakah EOR memiliki entitas di negara prioritas Anda?
Kepemilikan entitas adalah kuncinya. Beberapa EOR mengandalkan infrastruktur dari pihak ketiga setempat. Pastikan EOR yang bermitra dengan Anda telah membentuk badan hukum di negara target Anda dan tim HR dalam wilayah dan pakar hukum untuk memberikan dukungan langsung. G-P memiliki lebih dari 100 entitas yang dimiliki sepenuhnya untuk membantu perusahaan memasuki pasar baru di mana pun di dunia, dengan cepat dan patuh.
Apakah EOR menawarkan SDM dalam wilayah dan dukungan hukum?
Hindari penyedia EOR yang menggunakan perantara untuk menangani pertanyaan hukum. Proses yang tidak efisien dapat menyebabkan pengalaman buruk dan waktu respons yang lambat. EOR yang tepat akan menawarkan akses langsung ke pakar hukum dan SDM dalam wilayahnya sendiri untuk mendapatkan panduan yang andal.
Apakah perusahaan tempat Anda bekerja menawarkan otomatisasi, fitur yang didukung AI, skalabilitas, dan keamanan yang kuat?
Untuk mengelola pekerjaan global secara efektif, Anda memerlukan platform komprehensif yang menyederhanakan dan mengotomatiskan proses manual, mulai dari penggajian global hingga administrasi tunjangan. Platform ideal juga harus menyediakan pembaruan waktu nyata dan perlindungan proaktif terhadap perubahan regulasi dan memanfaatkan AI aman untuk menyederhanakan pekerjaan global.
Apakah EOR memiliki rekam jejak yang terbukti?
EOR yang tepat telah melakukan hal ini sebelumnya, dan Anda harus yakin dengan pengalaman mereka. Pertimbangkan tinjauan pelanggan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan EOR. Analisis independen dari laporan Perusahaan Solusi Catatan QKS Group 2025 SPARK Matrix△ mengidentifikasi G-P sebagai pemimpin industri.
Apakah EOR memprioritaskan keamanan data?
Perlindungan data dan kepuasan pelanggan merupakan prioritas utama saat berkolaborasi dengan EOR. Langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi karyawan dan data penggajian sangat penting. Pastikan penyedia EOR Anda memahami betapa pentingnya keamanan data dan menerapkan proses yang ketat untuk mencegah pelanggaran.
Baca lebih lanjut tentang memilih perusahaan catatan terbaik.
Perusahaan layanan catatan di pasar utama
Mencari perusahaan catatan di negara tertentu? G-P EOR dapat membantu Anda merekrut, menerima, dan mengelola tim di lebih dari 180 negara, termasuk:
Tanpa entitas? Bukan masalah. Rekrut secara global dengan G-P EOR.
Mempekerjakan personel terbaik di mana saja di dunia. Produk ketenagakerjaan global dan solusi EOR kami menawarkan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan, mempekerjakan, dan mengelola tim global — tanpa mendirikan entitas baru. Tim khusus kami yang terdiri atas pakar hukum dan SDM dalam wilayah memiliki pengalaman lebih dari satu dekade dalam mendukung berbagai ukuran perusahaan. Beri tahu kami lokasi yang mempekerjakan Anda. Kami akan mengatur sisanya.
