Se sei un professionista delle Risorse umane che fa crescere un gruppo globale, ci sono alcune sfide inevitabili che probabilmente dovrai affrontare. Che si tratti di gestire il libro paga o di assumere e inserire dipendenti internazionali, per superare questi ostacoli, è necessario rimanere informati su notizie, tendenze e approfondimenti del settore.

Ecco cinque sfide comuni per le Risorse umane e i migliori strumenti per le Risorse umane per aiutarti ad affrontare tali sfide con successo.

Rimanere aggiornati sulle tendenze nel settore delle Risorse umane

È importante che i professionisti delle Risorse umane rimangano aggiornati sulle tendenze attuali che hanno un impatto sul posto di lavoro. I professionisti informati possono utilizzare le tendenze per padroneggiare nel modo più opportuno le migliori pratiche. Queste sono le migliori risorse per rimanere aggiornati sulle tendenze delle Risorse umane:

    1. HR Trend Institute 
      Ogni anno, HR Trend Institute pubblica un elenco di tendenze HR da considerare. Fornisce anche una grandi informazioni e un database curato che include video, post di blog e gli ultimi articoli di notizie sul settore delle Risorse umane.
    2. Sage People 
      Sage People   offre una vasta gamma di  report di ricerca e analisti  che  consentono ai  professionisti delle risorse umane di rimanere aggiornati sulle tendenze presenti e future. Dispone  inoltre di  un elenco completo di risorse, eBook, schede tecniche e webinar, che trattano una vasta gamma di argomenti internazionali relativi alle Risorse Umane.

Creare un'esperienza di grande impatto per i dipendenti

L'esperienza dei dipendenti è più importante che mai. Sapere cosa si aspettano i dipendenti dal posto di lavoro consente ai professionisti delle Risorse umane di creare strategie per mantenere i dipendenti coinvolti, felici e produttivi.

Per ulteriori informazioni sulle tendenze sul posto di lavoro e sui dipendenti, fare riferimento alle seguenti risorse:

    1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   raccoglie notizie, le ultime ricerche e statistiche sull’esperienza sul posto di lavoro e sull’esperienza dei dipendenti, fornendo informazioni utili sulle attuali tendenze sul posto di lavoro.
    2. HR Zone 
      HR Zone  dispone di un'ampia libreria di risorse con report e white paper per  aiutare i professionisti delle risorse umane ad adattarsi alle nuove tendenze e richieste del settore  e a  creare  un'esperienza di successo per i dipendenti.

esperienza del dipendente

Gestione della conformità alla  legge sul  lavoro

Per mantenere e gestire con successo la conformità della legge sul lavoro, è estremamente importante che i professionisti delle Risorse umane restino aggiornati in merito a regolamenti e leggi. La conformità garantisce la tutela legale per dipendenti e datori di lavoro.

    1. Il centro risorse di Paycor 
      Paycor raccoglie informazioni importanti su libro paga, imposte, leggi locali e conformità dei benefit. Offre anche articoli e rapporti relativi alla selezione del personale, alla gestione delle persone e all'esperienza dei dipendenti.
    2. HR.com 
      HR.com è una piattaforma che offre strumenti e risorse educativi  relativi a regole e requisiti per  aiutare i professionisti delle risorse umane a rimanere conformi.

Costruire una  potente  strategia di  acquisizione dei  talenti

I professionisti delle Risorse umane devono definire e implementare un processo di acquisizione di talenti efficiente e di successo mentre assumono a livello locale e internazionale. Ecco le risorse per conoscere le migliori pratiche di selezione del personale:

    1. HR Examiner 
      HR Examiner offre workshop, pubblicazioni, articoli e podcast per aiutare i professionisti delle risorse umane con le loro strategie di acquisizione e reclutamento dei talenti.
    2. Talent Culture Talent Culture è una comunità in cui i membri condividono informazioni utili su cultura, gestione  e sviluppo dei talenti, nonché una vasta gamma di materiali  utili, dagli articoli ai webinar, agli  eBooke ai sondaggi.

“I professionisti delle Risorse Umane devono definire e implementare un processo di acquisizione dei talenti efficiente e di successo mentre assumono a livello locale e internazionale”.

Garantire una  retribuzione  globale e un  libro paga  conformi

Pagare i dipendenti in altri paesi può essere complicato, pertanto le aziende che affrontano l’espansione globale, dovrebbero assolutamente prendere in considerazione i salari, le valute e le altre normative a livello locale. Per essere sempre conformi e offrire la remunerazione adeguata, ecco alcune risorse da esaminare:

    1. Società per la gestione delle risorse umane 
      La Società per la gestione delle risorse umane dispone di un database completo di risorse con articoli, rapporti e ricerche relativi alle leggi su libro paga, retribuzione e salari.
    2. Globalization Partners 
      Abbiamo creato  Globalpedia, un  database con leggi sul  libro paga e sulla remunerazione specifiche  per  Paese per aiutarti a rimanere conforme in tutto il mondo.

È sempre fondamentale avere una manciata di risorse per essere sempre aggiornati sulle questioni relative alle Risorse umane. E per assumere in modo conforme in tutto il mondo, possiamo aiutarti noi. In qualità di Employer of Record, Globalization Partners ti aiuta ad assumere, inserire e gestire gruppi globali.

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